Créer un CV étudiant

Créer un CV est une étape incontournable pour les étudiants. 

Que ce soit pour postuler dans une école, ou pour candidater afin d'obtenir un stage, une alternance ou votre premier emploi.

Il doit résumer votre parcours scolaire mais surtout vos compétences et retenir l’attention du recruteur du poste que vous convoitez. Pour cela, il est très important de faire un CV adapté selon votre situation.

Conseils CV pour les étudiants et jeunes diplômés

Comment retenir l'attention des recruteurs ? Pourquoi faire un CV ? Comment l'adapter selon ma situation actuelle : étudiant, jeune diplômé, ou à la recherche d'une école ? Choisissez le sujet qui vous intéresse :

 

1 – Un CV percutant pour convaincre

1.1 - “Convaincre” qui ?

La réalisation ou l’exercice du CV peut paraître compliqué. Mais gardez en tête que l’objectif de cet exercice est de convaincre. Plus précisément convaincre votre futur recruteur ou bien votre futur école de vous accepter dans l’une de ses formations.
Par ailleurs votre recruteur peut être à la fois une personne associée aux RH de l’entreprise que vous souhaitez intégrer ou bien votre futur maître de stage ou maître d’apprentissage.

1.2 - Pourquoi faire un CV percutant ?

10 secondes… Savez-vous à quoi correspond ce chiffre ? C’est le temps que met un recruteur pour lire une première fois votre CV et déterminer si oui ou non il avance avec vous. Non pas pour savoir si votre profil est bon. Mais pour savoir si dans un premier temps vous respecter les codes du CV et si vous lui apporter les informations dont il a besoin vis à vis de son besoin. 

Si votre CV est illisible ou ne respecte pas certaines règles le recruteur mettra plus de temps à acter de votre candidature et sera moins engagé à vous voir en entretien. 

C’est pourquoi votre CV doit être percutant.

1.3 - Comment faire un CV percutant ?

Un CV percutant repose sur 3 piliers. En effet pour que votre document soit percutant face au recruteur il doit être : 

  • Personnalisé
  • Synthétique
  • Mis en page 

Personnalisé car vous êtes unique. Vous n’êtes pas un candidat lambda. Vous devez montrer au recruteur que vous vous êtes approprié votre CV et que votre candidature répond à un projet projet professionnel qui vous est propre. À une direction que vous souhaitez donner à votre parcours. 

Synthétique : l’objectif est de vous décrire en maximum et en lien avec le poste, le contrat ou l’établissement que vous visez. Vous n’avez pas besoin de raconter tout votre parcours. Il faut que vous sélectionnez les expériences qui vous semblent pertinentes ou pour lesquelles vous avez développé des compétences requises pour le poste en question. 
Dans le cas où c'est votre première expérience ou si vous en avez peu, nous vous expliquons comment construire son cv un peu après. Mais gardez en tête que l’objectif une fois encore c’est de vous mettre en valeur.

Mis en page, sans être pourtant un graphiste. En effet pour la plupart des postes on ne vous demandera pas de réaliser un CV poussé en termes de design (à part si justement vous postulez à des postes/ parcours en lien avec le graphisme, les effets spéciaux, le multimédia …)
Le principal étant de maîtriser l’espace de son document, de garder une harmonie. Gardez en tête que vous devez convaincre le recruteur en 10 secondes. Donc un corps de texte aligné, différents blocs, variations de polices, deux ou trois couleurs et le tour est joué !

2 - Petits rappels sur le CV

2.1 - Historique

Difficile de dater la première fois qu’un candidat a rédigé un document listant ses expériences et ses compétences, et qu’il l’a transmis à un employeur afin de mettre en avant sa candidature… Rédiger un CV est probablement une pratique aussi vieille que l’écriture !

Il est cependant souvent admis que le premier Curriculum Vitae est un document manuscrit de Leonard De Vinci, rédigé et envoyé en 1482 au duc de Milan, afin d’obtenir un emploi à ses côtés. Dans cette lettre, De Vinci parvient à identifier les besoins de son futur employeur, et liste quelques-unes de ses compétences qui pourraient ainsi l’intéresser.

CV Leonard De Vinci.jpg

2.2 - La fin du CV ?

Depuis quelques années, avec l’arrivée de toutes sortes d’applications et de start-ups, certains ont pris la parole pour annoncer la mort prochaine du CV 😱 !

Certes, il est vrai que certaines entreprises ne demandent pas le CV de leurs candidats et ne recrutent que sur la base d’exercices en entretien. Cependant, faire une telle prédication est, pour le moment, totalement déconnecté du monde réel du recrutement. Le CV est toujours incontournable dans la très large majorité des processus de recrutement : Que ce soit via son réseau professionnel, le bouche-à-oreil, via les sites et agences RH ou Interim, via la plupart des cabinets et recruteurs, ou par un processus de candidature spontanée, le CV est presque systématiquement demandé. 

En tant que candidat, vous pouvez (et devez !) adapter vos méthodes d’approche pour capter l’attention du recruteur et ne pas systématiquement transmettre votre CV selon l’entreprise et le poste auxquels vous postulez. Mais ne pas en avoir du tout… c’est se tirer une balle dans le pied.

2.3 - Comment réaliser un CV ?

Pour devenir maître dans la réalisation du CV, il faut se rappeler de la raison pour laquelle nous faisons un CV. On le fait pour décrire, au sein d’une dizaine de sections (expériences, parcours, compétences comportementales et techniques, langues parlées…) les éléments qui vont permettre de séduire et de justifier notre utilité à un recruteur.

C’est tout, nous pourrions nous arrêter là :
Faire un CV, c’est identifier et récapituler les éléments de son parcours qui peuvent intéresser son futur employeur, et les mettre en page au sein de quelques catégories.

Ces catégories incluent :

  • Le parcours scolaire et les formations complémentaires ;
  • Les expériences professionnelles et associatives ;
  • Les compétences techniques du métier visé ;
  • Les atouts comportementaux (ou soft-skills) ;
  • Les centres d’intérêt ;
  • Les langues parlées ;
  • Les compétences avec l’outil informatique ;
  • Ses informations, avec sa bio de projet professionnel et ses réseaux sociaux.

Si vous souhaitez rentrer dans le détail, notre éditeur vous accompagnera tout au lieu du remplissage et de la mise en page de votre CV, et si vous voulez vous rappeler des petites erreurs et coquilles à ne pas faire, consultez notre article de blog à ce sujet.

3 - Comment créer un CV selon ton parcours ?

3.1 - Première expérience professionnelle

C’est souvent déconcertant quand on nous demande de faire un CV alors que l'on n’a pas encore d’expérience professionnelle... C’est un peu le serpent qui se mord la queue ! 🤯

Lorsque vous vous trouvez dans ce cas, le plus important est d'arriver à dégager des éléments associés à votre personnalité, à vos qualités et vos compétences.
Cela nécessite un peu d’introspection de votre côté :

L'exercice consiste à faire un parallèle entre vos expériences associatives, vos loisirs, ou encore votre investissement dans le sport, et identifier les qualités que vous avez pu mobiliser ou développer.
Par exemple, vous faites du sport depuis que vous êtes tout petit. Cette information souligne votre sens de l’engagement. Si vous en faites en compétition alors vous pouvez souligner votre capacité à résister au stress ou bien à mener plusieurs projets de front (études et compétitions)
Autre exemple, si vous êtes passionné par un sujet, un style de lecture, une culture, mettez en avant votre curiosité et votre capacité à être un expert sur un sujet. 

Vous pouvez également ajouter une section de contenu libre, tel qu'un bloc “A propos de moi”, dans votre CV. Profitez de cette section, ou bien d'une accroche en haut de votre CV, pour souligner en quelques lignes pourquoi vous êtes motivés à postuler. Vous pouvez appuyer sur votre parcours et votre projet professionnel. 

Pour résumer : 

  • Identifiez et listez vos atouts et vos caractéristiques comportementales (les soft-skills) : Gestion du relationnel, intelligence émotionnelle, manière d'interagir au sein d'une équipe dans le cadre d'un projet...
  • Détaillez vos compétences (les hard-skills) : Ils concernent la technique, concrète, en lien avec votre métier. Quelques exemples : Installation charpente bois, création de site internet, gérer une trésorerie, organiser un événement public...
  • Dans votre parcours scolaire, détaillez quelques matières majeurs, ou les projets et études de cas, que vous avez pu explorer durant vos années d’études, qui ont un lien avec le poste visé.
  • Trouvez un modèle de CV qui vous plaît et avec lequel vous vous sentez à l’aise 

3.2 - En recherche de stage

Tu t'apprêtes à te lancer dans ta recherche de stage. Si ça va être ta première expérience alors nous t’invitons à te référer dans un premier temps à la section précédente et venir compléter avec les éléments de cette section par la suite :

Les éléments à garder en tête quand tu recherches un stage c’est d’appréhender les codes de l’entreprise de manière générale et celle dans laquelle tu souhaites être recruté. 
Cela nécessite un peu de recherche de ton côté : Il va te falloir te renseigner sur ce que propose l'entreprise, sa taille, le secteur de marché sur lequel elle se positionne et prendre connaissance de ses actualités (prochaines évolutions, direction produit, business et marché...). Certes cela peut te paraître poussé à cette étape mais tu gagneras du temps à la préparation de ton entretien de recrutement et, surtout, tu vas pouvoir ainsi problématiser ton CV en fonction de ta candidature.

Qu’est ce qu’on entend par problématiser ton CV ? C’est de créer un CV pour chaque candidature que tu fais. Même si tu candidates avec un poste bien précis et unique, selon les spécificités de l’entreprise visée, alors ton CV doit évoluer. Par exemple, tu pourras appuyer davantage une qualité plutôt qu’une autre car elle fera sens avec l’offre de l’entreprise en question. Tu pourras mentionner une expérience plutôt qu’une autre car elle est en lien avec un des services proposés par l’entreprise. 
Ainsi tu montres que par ton parcours académique tu corresponds aux besoins de l’entreprise et en plus que ta candidature fait de toi le profil idéal pour ce stage car tu auras su dénouer les qualités, les compétences nécessaires.

3.3 - En recherche d’alternance

Si tu es en recherche d’alternance et qu'elle sera ta première expérience professionnelle, nous t’invitons à consulter la rubrique “première expérience” afin d’intégrer la base et d’ajouter les éléments de cette section par la suite.

À la différence du stage, lorsque tu recherches une alternance, le rythme est différent et la durée de la mission pour laquelle tu vas t’engager est plus longue. Ton alternance peut durer un an comme deux ans voire trois dans certains cas.
L’enjeux pour toi va être d’étoffer ta capacité à te projeter à moyen terme au sein de l’entreprise sur la mission proposée. En plus de tes compétences techniques (tes hard-skills, voir la section 3.1), le recruteur va tenter d’aller chercher au plus vite et au plus tôt des informations associées à ta personnalité car il cherche un futur collaborateur. Il faudra compléter les sections des Atouts et des Compétences en mettant en avant ta capacité à monter en compétence, à tenir le rythme à long-terme, à correspondre la culture d'entreprise dans laquelle tu postules.

3.4 - Candidature auprès d’une école

La particularité de réaliser un CV quand tu postules au sein d’une école ou si tu constitues un dossier via Parcoursup est de s’éloigner de l’objet CV à proprement parler. En effet, il s'agit de transformer ton CV en un document qui reflète ta personnalité.
Il va falloir que tu lies ta personnalité et ta vision sur ton parcours d’études et ton projet professionnel sur un seul document. Certaines écoles demandent même des CV projectifs dans cinq ou dix ans. Attention tu ne seras pas juger sur le résultat final de ta projection mais plutôt sur ta capacité à faire une représentation de ton parcours à moyen terme et des articulations que tu fais. 
Comment articules-tu tes souhaits, quels outils comptes-tu mettre à disposition pour mener à bien ton projet ? Penses-tu à plusieurs plans au cas où ou il n’existe qu’un plan A et pourquoi ? Comment comptes-tu mettre en valeur l’enseignement de l’école dont tu t’apprête à intégrer au service de ton projet professionnel ? 
Ces façon de penser sont évaluées de manière indirecte à travers ce type d’exercice. Encore une fois il n’y a pas de bonne réponse simplement un appui pour l’école pour en apprendre davantage sur toi. 

3.5 - Job saisonnier / alimentaire

 

4 - Ton CV est prêt ? Aller plus loin dans tes candidatures !

Construire vos CV est la première étape incontournable dans votre recherche d’emploi. Même en suivant tous nos conseils présentés plus haut dans cet article, cela peut prendre, pour chaque CV, une bonne journée d’introspection, de rédaction, de relecture… La création du Curriculum Vitae pour chacun des postes auxquels vous allez postuler est une des étapes la plus fastidieuse de votre recherche d’emploi.

Cependant, une fois cette étape terminée, vous allez également devoir vous préparer et avancer le plus efficacement sur le reste du parcours de candidature. Les deux prochaines étapes ? La recherche d’offres (ou les candidatures spontanées) et les entretiens.

Pour la recherche d’offres, il existe de nombreux sites de petites annonces, certains regroupant toutes les offres d’une région ou au niveau national, et d’autres qui ne se concentrent que sur votre secteur d’activité, ou votre région, voire votre ville ou village. Nous ne les listerons pas tous ici, mais sachez que vous pourrez également trouver des offres d’emploi sur votre compte CVDesignR !

Pour les entretiens et leur préparation, nous avons eu l’occasion d’écrire plusieurs articles sur le sujet, en nous basant sur des articles et points de vue d’experts en psychologie et en coaching pro, que vous pourrez retrouver sur notre blog.

Enfin, sachez qu’à tout moment de votre parcours de recherche d’emploi, nous vous recommandons d’utiliser un outil d’organisation de candidatures, tel que Maestro, afin d’accéder à tout moment à un récapitulatif des entreprises approchées, des CV que vous avez envoyé, des appels et emails que vous avez échangé, des contacts de vos interlocuteurs… Selon le poste et la tension de ce poste sur un territoire donné, il arrive en effet de devoir postuler à plusieurs dizaines d’entreprises avant d’obtenir le poste de ses rêves, et il est donc important de bien s’organiser pour ne pas se perdre !

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