1. Auswählen
Wählen Sie vertrauenswürdige Personen — Manager, Dozenten, Kollegen und andere — die Ihre Kompetenzen bestätigen können.
Stärken Sie Ihr Profil mit beruflichen Empfehlungen
Machen Sie Ihren Lebenslauf überzeugender.
Recruiter achten nicht nur auf Kompetenzen. Sie suchen auch Belege, Einschätzungen und Erfahrungen. Mit beruflichen Empfehlungen geben Sie Ihrem Werdegang eine menschliche Stimme: die eines ehemaligen Managers, Dozenten oder Kollegen.
Unternehmen überzeugen
Mehr Glaubwürdigkeit für Ihren Lebenslauf
Was ist eine berufliche Empfehlung?
Eine Empfehlung ist ein kurzes Zeugnis einer Person, mit der Sie beruflich oder akademisch zusammengearbeitet haben. Sie hilft Ihnen dabei:
- Ihre persönlichen und beruflichen Stärken hervorzuheben
- Konkrete Erfolge zu belegen
- Die Glaubwürdigkeit Ihres Lebenslaufs zu stärken
Alle Empfehlungen direkt im Lebenslauf
Ein von CVDesignR zertifiziertes QR-Code-System zertifizierter QR-Code
Jede bestätigte Empfehlung ist mit einem Empfehlungsprofil verknüpft, das über einen einzigartigen und sicheren QR-Code erreichbar ist, der von CVDesignR zertifiziert wird.
Zuverlässig und fälschungssicher hilft dieser QR-Code dabei, die Echtheit Ihrer Empfehlungen zu belegen.
Direkt in Ihren Lebenslauf integriert, ermöglicht er Recruitern, Ihre Empfehlungen mit einem Scan aufzurufen, ohne Sie vorher kontaktieren zu müssen.
Optional können Sie außerdem messen, wie oft Ihre Empfehlungen angesehen wurden.
Aktivieren Sie Empfehlungen in Ihrem Lebenslauf
Wie funktioniert es?
3 Schritte, um Empfehlungen hinzuzufügen
Holen Sie einfach Empfehlungen ein und stärken Sie damit die Wirkung Ihrer Kompetenzen im Lebenslauf.
2. Einladen
Senden Sie die Anfrage direkt aus Ihrem CVDesignR-Konto. Ihre Referenzpersonen erhalten eine Einladung per E-Mail.
3. Anzeigen
Ihre Referenzpersonen verfassen eine Empfehlung, die Sie freigeben können, bevor sie in einem oder allen Ihren Lebensläufen angezeigt wird.
Nicht jede Empfehlung ist gleich wertvoll
Wen sollten Sie um eine berufliche Empfehlung bitten?
Empfehlungen können im Bewerbungsprozess sehr wertvoll sein und den Ausschlag geben. Wählen Sie die passendsten Empfehlungen für die angestrebte Stelle.
| Wer? | Warum? |
|---|---|
| Ein Manager oder Teamleiter | Kann Ihre Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Ergebnisse im beruflichen Kontext bestätigen. |
| Ein Praktikums- oder Ausbildungsbetreuer | Ideal, um Kompetenzen aus Praktikum oder Ausbildung sowie Ihr professionelles Verhalten hervorzuheben. |
| Ein Dozent oder Trainer | Besonders relevant für Studierende und Berufseinsteiger, um Zuverlässigkeit, Kompetenzen und Entwicklung zu bestätigen. |
| Ein Kollege | Kann konkret Ihre Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und zwischenmenschlichen Stärken bestätigen. |
Jetzt umsetzen
Wie schreibt man — oder lässt man schreiben — ein gutes Empfehlungsschreiben?
- Identität des Verfassers: Name, Position und Unternehmen.
- Beziehung zur empfohlenen Person: Dauer und Art der Zusammenarbeit.
- Beobachtete Kompetenzen: fachlich, sozial und organisatorisch.
- Ein konkretes Beispiel oder eine besondere Leistung.
- Eine klare Empfehlung und Bereitschaft zur Kontaktaufnahme.
- Unterschrift und Kontaktdaten.
Unser Tipp
Fordern Sie Ihre Empfehlung direkt über Ihr CVDesignR-Konto an. Mit unserem integrierten Tool können Sie einen ehemaligen Manager einladen, eine berufliche Empfehlung zu hinterlassen, die direkt mit Ihrem Lebenslauf verknüpft ist. Sie kann anschließend in Ihrem Kandidatenprofil sichtbar und in Ihren PDF-Lebenslauf integriert werden.
Und wenn Sie selbst jemanden empfehlen?
Wie schreibt man ein berufliches Empfehlungsschreiben für jemand anderen?
Sie wurden gebeten, ein berufliches Empfehlungsschreiben für einen ehemaligen Mitarbeiter, Kollegen oder Auszubildenden zu verfassen? Hier finden Sie einen vollständigen Leitfaden für ein klares, positives Schreiben, das den Erwartungen von Recruitern entspricht.
Einleitung der Empfehlung
Nennen Sie den Zweck des Schreibens direkt:
"Ich freue mich, [Name] für die Position als [Stellenbezeichnung] in Ihrem Unternehmen zu empfehlen."
Erwähnen Sie auch Ihre Beziehung zur empfohlenen Person: Mitarbeiter, Praktikant, Dienstleister usw.
Beruflicher Kontext und Zusammenarbeit
Beschreiben Sie die Position der Person, die Dauer der Zusammenarbeit und gemeinsame Projekte oder Aufgaben. Zum Beispiel:
"Wir haben zwei Jahre lang gemeinsam an Projekten zur Bestandsverwaltung und Optimierung logistischer Abläufe gearbeitet."
Berufliche Kompetenzen und Stärken
Das ist der Kern der Empfehlung. Beschreiben Sie fachliche und operative Kompetenzen, besondere Leistungen und wie gut die Stärken zur Zielposition passen. Zum Beispiel:
"Sorgfalt, Reaktionsfähigkeit und Selbstständigkeit machen ihn/sie zu einer zuverlässigen Fachkraft, die sich schnell an neue Umgebungen anpassen kann."
Persönliche Stärken und Soft Skills
Fügen Sie eine persönlichere Note hinzu. Beschreiben Sie, was Sie an der Person geschätzt haben: Haltung, Teamgeist und Werte. Zum Beispiel:
"Neben den fachlichen Kompetenzen zeichnet sich [Name] durch Hilfsbereitschaft und die Fähigkeit aus, Teams zu motivieren. Die Zusammenarbeit war immer sehr angenehm."