1. Individua
Scegli persone di fiducia — manager, docente, collega e altri — che possano confermare le tue competenze.
Valorizza il tuo profilo con raccomandazioni professionali
Rendi il tuo CV più convincente.
I recruiter non leggono solo le competenze: cercano prove, opinioni ed esperienze. Con le raccomandazioni professionali aggiungi una voce umana al tuo percorso: quella di un ex manager, formatore o collega.
Rassicura le aziende
Dai più credibilità al tuo CV
Che cos'è una raccomandazione professionale?
Una raccomandazione è una breve testimonianza scritta da una persona con cui hai collaborato in ambito professionale o accademico. Ti permette di:
- Mettere in luce le tue qualità umane e professionali
- Mostrare risultati concreti
- Rafforzare la credibilità del tuo CV
Tutte le tue raccomandazioni sul CV
Un sistema con QR code certificato da CVDesignR
Ogni raccomandazione approvata è collegata a un profilo dedicato, accessibile tramite un QR code unico e sicuro, certificato da CVDesignR.
Affidabile e difficilmente falsificabile, questo QR code aiuta a garantire l'autenticità delle testimonianze.
Integrato direttamente nel CV, consente ai recruiter di consultare le raccomandazioni con una scansione, senza doverti contattare prima.
È anche misurabile: puoi sapere quante volte le raccomandazioni sono state visualizzate (opzionale).
Attiva le raccomandazioni sul tuo CV
Come funziona?
3 passaggi per aggiungere le tue raccomandazioni
Ottieni raccomandazioni facilmente e rafforza il valore delle tue competenze sul CV.
2. Invita
Invia loro una richiesta direttamente dal tuo spazio CVDesignR. I referenti ricevono un invito via email.
3. Mostra
I referenti scrivono una raccomandazione che puoi approvare prima di mostrarla su uno o su tutti i tuoi CV.
Non tutte le raccomandazioni hanno lo stesso peso
A chi chiedere una raccomandazione professionale?
Le raccomandazioni possono essere molto preziose e fare la differenza in una selezione. Scegli le più pertinenti in base alla posizione che cerchi.
| Chi? | Perché? |
|---|---|
| Un manager o responsabile di team | Può confermare competenze, responsabilità e risultati ottenuti in un contesto professionale. |
| Un tutor di stage o apprendistato | Ideale per valorizzare le competenze acquisite durante uno stage o un apprendistato e il tuo comportamento professionale. |
| Un docente o formatore | Particolarmente utile per studenti e neolaureati per attestare serietà, competenze e progressi. |
| Un collega | Può testimoniare concretamente la capacità di lavorare in squadra, l'affidabilità e le qualità relazionali. |
Passa all'azione
Come scrivere — o far scrivere — una buona lettera di raccomandazione
- Identità di chi scrive: nome, ruolo e azienda.
- Rapporto con il candidato: durata e tipo di collaborazione.
- Competenze osservate: tecniche, relazionali e organizzative.
- Un esempio concreto o un risultato significativo.
- Una formula chiara di raccomandazione e disponibilità a essere contattati.
- Firma e contatti.
Il nostro consiglio
Richiedi la tua raccomandazione direttamente dal tuo account CVDesignR. Con lo strumento integrato puoi invitare un ex manager a lasciare una raccomandazione professionale collegata direttamente al tuo CV. Può poi essere visibile sul profilo candidato e inclusa nel CV in PDF.
E se fossi tu a raccomandare qualcuno?
Come scrivere una lettera di raccomandazione professionale per un'altra persona
Ti è stato chiesto di scrivere una lettera di raccomandazione professionale per un ex collaboratore, collega o apprendista? Ecco una guida completa per strutturare una lettera chiara, valorizzante e adatta alle aspettative dei recruiter.
Introduzione della raccomandazione
Spiega in modo diretto il motivo della lettera:
"Ho il piacere di raccomandare [Nome] per la posizione di [ruolo] nella vostra azienda."
Indica il rapporto tra te e la persona raccomandata: collaboratore, stagista, fornitore e così via.
Contesto professionale e collaborazione
Specifica il ruolo ricoperto, la durata della collaborazione e i progetti o le attività svolte insieme. Per esempio:
"Abbiamo lavorato insieme per due anni su progetti di gestione delle scorte e miglioramento dei flussi logistici."
Competenze e punti di forza professionali
È il cuore della raccomandazione. Descrivi competenze tecniche e operative, risultati significativi e coerenza tra le qualità della persona e il ruolo desiderato. Per esempio:
"La sua precisione, reattività e autonomia ne fanno un professionista affidabile, capace di adattarsi rapidamente a nuovi ambienti."
Qualità umane e soft skill
Aggiungi un tocco più personale. Racconta cosa hai apprezzato della persona, il suo atteggiamento, lo spirito di squadra e i suoi valori. Per esempio:
"Oltre alle competenze professionali, [Nome] si distingue per la disponibilità e la capacità di motivare il team. Lavorare con lui/lei è sempre stato un vero piacere."