TalentPicker, la solution de recrutement de CVDesignR

Vos recrutements ratent la moitié des talents : les nôtres.

+5M de personnes créent leur CV sur CVDesignR, avant même de rechercher un emploi ou d’être sollicitées par d’autres entreprises. Avec TalentPicker, l'outil de sourcing développé par CVDesignR, les recruteurs peuvent activer ce vivier en amont grâce à l’IA pour identifier, qualifier et engager les profils qui correspondent à leurs besoins.
Découvrir TalentPickerEn savoir plus
Vivier propriétaire exclusif 100% conforme RGPD et IA Act Intégration ATS
Campagne Technicien maintenance● Recrutement activé
42 talents identifiés
Recherche fondée sur les compétences, l'expérience, la mobilité et la disponibilité.
IdentifiésScorésQualifiésEngagés
Camille R.
Disponible sous 2 semaines
92%
Yanis M.
Motivé par l'opportunité
87%
Inès D.
Mobilité confirmée
83%
🔎
Sourcing automatisé
Seuls les profils pertinents remontent automatiquement.
🤖
Qualification IA
Disponibilité, motivation et critères métier sont vérifiés en amont.
💬
Engagement candidat
Des échanges personnalisés et fluides à chaque étape.

L’écosystème

Deux marques. Un même écosystème.

Camille L.

Conductrice de ligne

Recruteur

Profil qualifié, disponible, déjà engagé dans sa candidature.

CVDesignR qualifie le candidat. TalentPicker le connecte au recruteur.

Pourquoi recruter ici ?

Un vivier qui se construit avant même la recherche d’emploi.

CVDesignR accompagne les candidats dans leur CV et leurs candidatures. TalentPicker utilise ces données, après consentement, pour accélérer la rencontre avec les recruteurs.
👤

Des talents invisibles ailleurs

Sur CVDesignR, des millions de personnes préparent leur prochaine étape professionnelle. TalentPicker vous permet de les identifier avant même leur recherche d’emploi ou les premières sollicitations.
🎯

Des profils plus pertinents

La sélection repose sur les compétences, l'expérience, la disponibilité et l'intérêt réel pour votre opportunité. Seuls les candidats qui matchent vous sont proposés.
🚀

Un recrutement plus rapide

L'automatisation réduit les tâches répétitives et vous permet de gagner jusqu'à 40% du time-to-hire. Les équipes recrutement se concentrent uniquement sur leur valeur ajoutée : rencontrer, évaluer et recruter.

4 modes d'activation

Un même vivier. Quatre façons de l'activer.

TalentPicker adapte le niveau d'automatisation à votre besoin : explorez vous-même le vivier, recevez des matchs priorisés ou automatisez l'ensemble de votre sourcing. Choisissez jusqu'où vous voulez laisser travailler l'IA.

Marque employeur

Prenez la parole auprès de la communauté CVDesignR grâce à votre espace employeur, des encarts sponsorisés et les émissions live INSIDR.

CVthèque

Détaillez votre besoin de recrutement à notre intelligence artificielle. Elle filtre automatiquement les profils adaptés à votre recherche. It's a match.

Shortlist

Décrivez votre besoin et laissez l'IA identifier et scorer les profils qui correspondent parfaitement à votre recrutement.

Sourcing automation

TalentPicker identifie puis engage les candidats et vérifie automatiquement leur intérêt ainsi que vos critères de qualification.

Sourcing automation

L'IA travaille en continu. Vous gardez le contrôle.

Découvrez comment TalentPicker transforme votre processus de recrutement en quelques étapes simples et automatisées.
1
Créer une campagne de recrutement
Définissez vos critères à partir d’une offre d’emploi, d’un simple prompt ou automatiquement depuis votre ATS.
2
Choisissez votre mode de sourcing
Gardez la main avec la recherche manuelle, laissez l’IA vous proposer les meilleurs profils avec Shortlist, ou automatisez l’ensemble du sourcing et de la qualification avec Autopilot.
3
Préqualifiez automatiquement vos candidats
TalentPicker engage les profils sélectionnés et vérifie leur intérêt, leur disponibilité et vos critères essentiels avant de vous les transmettre.
4
Recevez vos premiers matchs en 10 minutes
Accédez en quelques minutes aux profils les plus pertinents, qualifiés et engagés pour passer directement à l’échange.

Comment ça marche ?

Des matchs candidats en moins de 10 minutes.

TalentPicker automatise la recherche, l’analyse et la qualification des profils pour que vous consacriez votre temps là où vous faites la différence : échanger, convaincre et recruter.
✓
Plus de temps pour recruter
Consacrez moins de temps à chercher et trier des profils, et davantage à rencontrer les bons candidats.
✓
Des priorités plus claires
Concentrez vos efforts sur les profils les plus pertinents et réellement intéressés par votre opportunité.
✓
Une automatisation à votre rythme
Gardez la main sur votre sourcing ou déléguez davantage à l’IA selon vos besoins et vos recrutements.
✓
La décision reste humaine
L’IA vous aide à identifier et qualifier. Vous décidez toujours qui rencontrer et qui recruter.

Diffusez aussi vos offres d’emploi.

Parce que sourcing et candidatures entrantes sont complémentaires, publiez aussi vos offres auprès de la communauté CVDesignR.
Poster mes offres

Expérience candidat

Automatisez les échanges, pas la relation.

La préqualification s’adapte au poste, au profil et aux réponses du candidat pour créer un échange fluide et personnalisé, loin des questionnaires génériques.
1
Une approche contextualisée
Le candidat comprend pourquoi son profil a été identifié et ce que l'opportunité peut lui apporter.
2
Une qualification conversationnelle
Les questions s'enchaînent naturellement selon les réponses déjà apportées.
3
Un parcours respectueux
Les informations utiles sont collectées clairement, avec un niveau d'échange professionnel.
4
Une transition fluide vers le recruteur
Vous reprenez la main avec un contexte complet et sans faire répéter le candidat.

Exemple de conversation

Recruteur virtuel CVDesignR

Messages texte · iMessage

Ce que les agents de recrutement de TalentPicker peuvent faire pour vous.

Bénéfices pour les recruteurs

Une IA qui permet de trouver des candidats introuvables ailleurs.

Jusqu'à 10 jours par mois supplémentaires, à consacrer aux candidats plutôt qu'au sourcing.

Plus de pertinence

Priorisez les profils réellement alignés avec votre besoin.

Plus de rapidité

Faites émerger vos premiers candidats qualifiés en quelques minutes.

Plus de portée

Accédez à un vivier exclusif, inaccessible sur les plateformes de recrutement.

Plus d'humain

Laissez l'IA gérer les tâches chronophages et redonnez du temps et du sens à votre quotidien.

Des candidats déjà intéressés et engagés

La plateforme IA qui source et qualifie des talents opérationnels.

TalentPicker combine sourcing automatisé, scoring intelligent, qualification et engagement candidat pour accélérer et fiabiliser les recrutements, notamment sur les métiers en tension et les métiers terrain.
Identifier
Accéder à des profils disponibles au-delà des candidatures entrantes.
Prioriser
Classer les talents selon leur adéquation réelle avec le besoin.
Qualifier
Collecter les informations décisives avant l'entretien recruteur.
Engager
Créer une relation candidate personnalisée dès le premier contact.
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Questions fréquentes

Avant d'opter pour un sourcing automatisé

Qu'est-ce que le sourcing automation TalentPicker ?

Il s'agit de l'automatisation de l'identification, de la sélection, de la qualification et de l'engagement des candidats à partir de vos objectifs de recrutement.

Le recruteur garde-t-il le contrôle ?

Oui. Vous définissez les critères, les règles, les canaux et les validations. L'automatisation exécute les tâches opérationnelles sans remplacer votre décision.

Quels éléments peuvent être qualifiés ?

Le parcours peut notamment intégrer l'expérience, les compétences, la disponibilité, la mobilité, la motivation ou les prétentions salariales.

Quel est le lien avec CVDesignR ?

CVDesignR constitue un environnement où les candidats construisent leur CV et préparent leurs candidatures. TalentPicker crée un point de rencontre avec les besoins des recruteurs.

Les candidats sont-ils informés de la mise en relation ?

Evidemment. Notre solution, intégralement compatible RGPD et IA Act, utilise le double opt-in pour valider l'intérêt des candidats.

Combien de candidats vais-je recevoir par campagne ?

Contrairement aux jobboards, TalentPicker sélectionne et préqualifie une poignée de candidats ultra-qualifiés pour votre besoin. Adieu les dizaines voire les centaines de CV.

Vos futurs talents sont déjà là. Rencontrez-les avant les autres.

Accédez aux talents dès qu’ils préparent leur avenir professionnel et transformez cette avance en opportunités de recrutement avec TalentPicker.
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