Recrutez auprès de l'audience CVDesignR

Recrutez et engagez les bons talents avec CVDesignR

Ou plutôt TalentPicker. TalentPicker transforme l'audience CVDesignR en vivier activable : des candidats disponibles, engagés et déjà préparés à présenter leur parcours.
Lancer mon recrutementDécouvrir le sourcing automation
Profils opérationnels qualifiés Qualification automatisée Expérience candidat personnalisée
Campagne Technicien maintenance● Recrutement activé
42 talents identifiés
Recherche fondée sur les compétences, l'expérience, la mobilité et la disponibilité.
IdentifiésScorésQualifiésEngagés
Camille R.
Disponible sous 2 semaines
92%
Yanis M.
Motivé par l'opportunité
87%
Inès D.
Mobilité confirmée
83%
🔎
Identification automatique
Les profils pertinents remontent sans recherche manuelle.
🤖
Qualification IA
Disponibilité, motivation et critères métier sont vérifiés.
💬
Engagement candidat
Des échanges personnalisés et fluides à chaque étape.
CVDesignR
Des candidats qui préparent leur avenir
TalentPicker
Des talents identifiés, qualifiés et engagés

Pourquoi recruter ici ?

Un vivier construit au moment où les candidats travaillent réellement leur projet.

CVDesignR accompagne les candidats dans leur CV, leurs lettres et leurs candidatures. TalentPicker exploite cette proximité pour accélérer la rencontre avec les recruteurs.
🎯

Des profils plus pertinents

La sélection repose sur les compétences, l'expérience, la disponibilité et l'intérêt réel pour votre opportunité.
⚡

Un recrutement plus rapide

L'automatisation réduit les tâches répétitives et fait remonter rapidement les profils à contacter en priorité.
🤝

Une relation plus engageante

Chaque candidat bénéficie d'un parcours clair, contextualisé et cohérent avec votre besoin de recrutement.

Sourcing automation

L'IA travaille en continu. Vous gardez le contrôle.

Définissez vos critères, vos objectifs et vos règles de validation. TalentPicker automatise ensuite les étapes opérationnelles du sourcing.
1
Identifier
Détecter les profils compatibles avec le poste et son contexte.
2
Scorer
Prioriser les candidats selon les critères les plus utiles.
3
Qualifier
Vérifier expérience, disponibilité, mobilité, motivation ou salaire.
4
Engager
Présenter l'opportunité et maintenir un échange personnalisé.

Votre processus, augmenté

Automatisez le volume sans automatiser vos décisions.

TalentPicker fonctionne comme un copilote opérationnel : il exécute le sourcing, vous pilotez la stratégie et choisissez les profils à rencontrer.
✓
Critères personnalisables
Compétences, expérience, zone géographique, mobilité, disponibilité ou prétentions.
✓
Mode autopilote
Les profils sont recherchés, analysés et qualifiés en continu à partir de vos objectifs.
✓
Shortlist priorisée
Concentrez votre temps sur les talents les plus pertinents et réellement intéressés.
✓
Contrôle recruteur
Vous définissez les validations, les canaux de contact et le niveau d'autonomie.

Expérience candidat

Une automatisation qui ne donne pas l'impression de parler à une machine.

Les échanges s'adaptent au poste, au profil et à vos étapes de qualification, sans répétitions inutiles ni questionnaires génériques.
1
Une approche contextualisée
Le candidat comprend pourquoi son profil a été identifié et ce que l'opportunité peut lui apporter.
2
Une qualification conversationnelle
Les questions s'enchaînent naturellement selon les réponses déjà apportées.
3
Un parcours respectueux
Les informations utiles sont collectées clairement, avec un niveau d'échange professionnel.
4
Une transition fluide vers le recruteur
Vous reprenez la main avec un contexte complet et sans faire répéter le candidat.

Exemple de conversation

Recruteur virtuel CVDesignR

Messages texte · iMessage

Ce que les agents de recrutement de TalentPicker peuvent faire pour vous.

De votre besoin à la shortlist

Un parcours simple pour lancer chaque recrutement.

Accéder à TalentPicker
Étape 1

Définissez le besoin

Poste, compétences, contraintes, disponibilité et critères prioritaires.
Étape 2

Activez le sourcing

TalentPicker identifie les profils correspondant à vos objectifs.
Étape 3

Qualifiez automatiquement

Les critères clés et l'intérêt candidat sont vérifiés.
Étape 4

Rencontrez les meilleurs profils

Vous recevez une shortlist prête à être exploitée.

TalentPicker

La plateforme IA qui source et qualifie des talents opérationnels.

TalentPicker combine sourcing automatisé, scoring intelligent, qualification et engagement candidat pour accélérer et fiabiliser les recrutements, notamment sur les métiers en tension.
Identifier
Accéder à des profils disponibles au-delà des candidatures entrantes.
Prioriser
Classer les talents selon leur adéquation réelle avec le besoin.
Qualifier
Collecter les informations décisives avant l'entretien recruteur.
Engager
Créer une relation candidate personnalisée dès le premier contact.
Continuer sur talentpicker.io

Questions fréquentes

Avant d'activer votre sourcing.

Qu'est-ce que le sourcing automation TalentPicker ?

Il s'agit de l'automatisation de l'identification, de la sélection, de la qualification et de l'engagement des candidats à partir de vos objectifs de recrutement.

Le recruteur garde-t-il le contrôle ?

Oui. Vous définissez les critères, les règles, les canaux et les validations. L'automatisation exécute les tâches opérationnelles sans remplacer votre décision.

Quels éléments peuvent être qualifiés ?

Le parcours peut notamment intégrer l'expérience, les compétences, la disponibilité, la mobilité, la motivation ou les prétentions salariales.

Quel est le lien avec CVDesignR ?

CVDesignR constitue un environnement où les candidats construisent leur CV et préparent leurs candidatures. TalentPicker crée un point de rencontre avec les besoins des recruteurs.

Comment démarrer ?

Utilisez l'un des boutons de cette page pour poursuivre sur talentpicker.io, découvrir la plateforme et lancer un échange avec l'équipe.

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Appuyez-vous sur l'audience CVDesignR et sur l'automatisation TalentPicker pour identifier, qualifier et engager les bons profils.
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