Calendrier des émissions

Et si votre prochain métier vous faisait littéralement prendre de la hauteur ? Pour ce nouvel épisode d’InsidR, Daher ouvre ses coulisses pour vous faire découvrir ses métiers, ses équipes et ses opportunités dans l’aéronautique, l’industrie et la logistique. Quels profils recrutent-ils vraiment ? Faut-il déjà connaître l’aéronautique pour les rejoindre ? Quels métiers sont les plus recherchés ? Et à quoi ressemble concrètement le quotidien chez Daher ? Pendant plus d'une heure, Vincent MATTEI, Manager Talent Acquisition et Marque Employeur, répondra sans filtre aux questions de la communauté. Une immersion au cœur de Daher pour découvrir si votre prochaine opportunité pourrait être chez eux.

Analyse détaillée de CV réels, bonnes pratiques à adopter, erreurs à éviter, modifications en direct et réponses personnalisées aux questions posées pendant l’émission.

Ghosting, exigences jugées irréalistes, process trop longs, candidats qui se désistent, recruteurs qui ne répondent plus, attentes qui ne sont jamais vraiment dites… Entre candidats et recruteurs, le dialogue semble parfois complètement rompu. Mais qui abuse vraiment ? Et surtout, est-ce qu’on attend encore la même chose d’un recrutement des deux côtés ? Pour ce nouveau Décrypt’Emploi, Fabian Caldarella, DRH d’Artemys, rejoint Valentin Pouillart pour confronter les points de vue, décoder les phrases que candidats et recruteurs utilisent sans toujours se comprendre et revenir sur ces situations où chacun pense avoir raison. Mises en situation, débats, questions sans filtre et réactions du chat. L’objectif ? Comprendre ce qui coince vraiment et peut-être réussir enfin à se parler.

Des CV envoyés par les candidats analysés en direct, avec des exemples concrets pour comprendre ce qui fonctionne, ce qui doit être amélioré et comment faire la différence auprès des recruteurs.

Et si votre prochain job était dans une entreprise où la tech se vit autant qu’elle se construit ? Pour ce nouvel épisode d’InsidR, Sofia Danhiez, Talent Acquisition Specialist chez Smile, vient vous faire découvrir l’entreprise de l’intérieur : ses métiers, sa culture et les opportunités qui s’offrent à celles et ceux qui souhaitent évoluer dans la tech. Quels profils Smile recherche-t-elle ? Faut-il forcément être ultra-tech pour rejoindre l’entreprise ? Qu’est-ce qui fait vraiment la différence lors d’un recrutement ? Et surtout, à quoi ressemble la vie chez Smile une fois la porte franchie ? Pendant une heure, Sofia répondra sans filtre aux questions de la communauté, avec des jeux, des mises en situation et des séquences interactives. Une immersion dans les coulisses de Smile pour découvrir l’entreprise autrement… et peut-être y trouver votre prochaine opportunité.

Décryptage de CV de A à Z, identification des forces et des faiblesses, corrections en temps réel, conseils adaptés à chaque profil et réponses aux interrogations de la communauté.

Votre CV peut-il vraiment être éliminé par un robot avant même qu’un recruteur ne le lise ? Mots-clés, mise en page, colonnes, photo, pictogrammes, score ATS… les conseils pour « passer les ATS » sont partout. Mais entre ce qu’on lit sur les réseaux et la manière dont ces outils sont réellement utilisés par les recruteurs, il y a parfois un monde. Pour ce Décrypt’Emploi, Valentin Konrad, PDG de l'ATS Flatchr, rejoint Valentin Pouillart pour passer les ATS au crible et nous montrer ce qui se passe vraiment de l’autre côté d’une candidature. Comment un ATS lit-il un CV ? Peut-il réellement le rejeter automatiquement ? Les mots-clés font-ils la différence ? Certaines mises en page posent-elles problème ? Et surtout, que voit réellement le recruteur lorsqu’il reçoit votre candidature ? Démonstrations, idées reçues, questions sans filtre et réactions du chat : on va enfin séparer les vrais conseils des légendes qui circulent sur les ATS. L’objectif : comprendre comment votre CV est réellement traité après avoir cliqué sur « Postuler »… et arrêter d’essayer de déjouer un algorithme qui n’existe peut-être pas comme vous l’imaginez.

Analyse en direct de candidatures réelles, décryptage des erreurs les plus courantes, optimisation du contenu et de la présentation, échanges avec le chat et recommandations immédiatement applicables.

Et si, pour mieux comprendre le recrutement, vous passiez de l’autre côté du CV ? Pour ce nouvel épisode d’InsidR, Benoit Renoux, Responsable d’activité chez Winsearch, vient vous faire découvrir les coulisses d’un cabinet de recrutement qui accompagne depuis près de 30 ans entreprises et candidats sur ces secteurs : Industrie, Juridique, Audit, Comptabilité, Finance, IT, Digital et Médical. Comment un recruteur choisit-il les profils qu’il va présenter à une entreprise ? Qu’est-ce qui peut vraiment faire la différence entre deux candidatures ? Quels métiers et secteurs recrutent en ce moment ? Et comment se faire remarquer lorsqu’un cabinet reçoit de nombreux CV ? Pendant une heure, Benoit répondra sans filtre aux questions de la communauté, avec des jeux, des mises en situation et des séquences interactives. Une immersion dans les coulisses de Winsearch pour comprendre comment travaillent ceux qui recrutent… et peut-être repartir avec quelques clés pour votre prochaine candidature.

Des CV concrets, de vrais profils et des conseils adaptés : analyse des points forts, correction des éléments qui peuvent freiner une candidature et réponses aux questions posées en direct.

Chez Free, on ne recrute pas seulement des profils : on cherche des personnalités qui ont envie de bousculer les codes. Pour ce nouvel épisode d’InsidR, Rassam Yaghmaei, Talent Director chez Free, vient nous faire découvrir l’entreprise côté recrutement : les métiers qui recrutent, les profils recherchés, la culture maison, les parcours possibles et surtout ce qui peut vraiment donner envie de rejoindre Free. Et pour l’occasion, Tonton Karim sera également de la partie. Rassam et Karim se connaissent très bien : autant dire qu’entre les questions du chat, les jeux et leurs désaccords potentiels, le discours RH bien rodé risque de ne pas tenir très longtemps. Comment se faire remarquer chez Free ? Quels profils peuvent y trouver leur place ? Qu’est-ce qui fait la différence en entretien ? Qu’est-ce qu’on découvre seulement une fois à l’intérieur ? On parlera opportunités, recrutement et réalité du quotidien, sans langue de bois. Une immersion dans les coulisses de Free pour découvrir ceux qui y travaillent, ceux qu’ils recherchent… et peut-être vous donner envie d’être le prochain à les rejoindre.

Passage au crible de CV envoyés par la communauté, explication des erreurs rencontrées, propositions d’amélioration en direct et conseils pour mieux présenter son parcours et ses compétences.

L’immobilier attire, intrigue, mais son quotidien reste souvent assez flou pour ceux qui envisagent de s’y lancer. Pour ce nouvel épisode d’InsidR, Emilie Somon, Chasseuse de talents chez Efficity, vient lever le voile sur les métiers du réseau et sur les profils qui peuvent y trouver leur place. Reconversion, indépendance, rémunération, accompagnement, qualités recherchées, réalité du terrain… on va parler de ce qu’il faut vraiment savoir avant de se lancer dans l’immobilier, mais aussi de ce qui peut faire la différence pour rejoindre Efficity. Pendant une heure, Emilie se prêtera aux jeux et aux questions de la communauté pour nous faire découvrir les coulisses du recrutement chez Efficity, sans discours tout fait. L’occasion de découvrir l’immobilier de l’intérieur et de savoir si vous avez, vous aussi, le profil pour vous lancer.

Contrat, période d’essai, congés, télétravail, heures supplémentaires, rupture conventionnelle, licenciement… On travaille tous, mais combien connaissent vraiment leurs droits ? Pour ce Décrypt’Emploi, Maître Diagouraga, avocat chez BOLD, rejoint Valentin Pouillart pour parler droit du travail sans jargon et répondre aux questions que l’on se pose réellement au cours de sa vie professionnelle. BOLD accompagne notamment les entreprises sur les contrats de travail, les ruptures, les congés, le télétravail ou encore les procédures disciplinaires. Votre employeur peut-il refuser vos congés ? Peut-on vous contacter pendant un arrêt ? Une clause de votre contrat peut-elle être illégale ? Que risquez-vous réellement en refusant une demande de votre employeur ? On partira de situations très concrètes pour démêler ce qui est autorisé, ce qui ne l’est pas et les idées reçues qui peuvent parfois coûter cher. Vrai ou faux, cas pratiques, situations litigieuses et questions du chat : Maître Diagouraga aura la lourde tâche de trancher et de nous donner les bons réflexes à avoir.

Analyse et correction de CV en temps réel, avec un regard concret sur le titre, l’accroche, les expériences, les compétences et la mise en page, sans oublier les questions des candidats dans le chat.

Derrière les magasins U que tout le monde connaît, il y a surtout des milliers de métiers, de parcours et d’opportunités à découvrir. Pour ce nouvel épisode d’InsidR, Coopérative U vient nous ouvrir ses coulisses et parler de ce qui fait concrètement la vie de l’entreprise : ses métiers, sa culture, ses besoins en recrutement et les profils qu’elle cherche à attirer. Quels métiers recrutent aujourd’hui ? Quelles opportunités existent au-delà des postes que l’on associe spontanément à la grande distribution ? Peut-on y construire toute une carrière, changer de métier, évoluer ? Et surtout, qu’est-ce qui fait la différence pour rejoindre Coopérative U ? Pendant une heure, place aux échanges, aux jeux et aux questions de la communauté pour dépasser l’image du magasin et découvrir l’entreprise de l’intérieur, sans discours tout fait. Une émission pour découvrir les opportunités chez Coopérative U et, peut-être, regarder votre prochain passage chez U d’un tout autre œil.

Des candidatures réelles décortiquées en direct pour identifier ce qui attire l’œil d’un recruteur, ce qui peut desservir un profil et les changements à apporter pour améliorer son CV.

Décryptage collectif de vrais CV, corrections commentées étape par étape, partage des bonnes pratiques et réponses en direct pour permettre à chacun d’améliorer sa propre candidature.

L’industrie recrute. Beaucoup. Pourtant, elle reste encore loin d’être le premier réflexe de nombreux candidats. Métiers jugés trop techniques, univers vieillissant, conditions de travail difficiles, entreprises peu connues… et si une partie de l’image que l’on a de l’industrie ne correspondait plus vraiment à la réalité ? Pour ce Décrypt’Emploi, Béatrice Roy, recruteuse spécialisée dans les PME et ETI industrielles depuis 30 ans, rejoint Valentin Pouillart pour nous faire découvrir ce secteur de l’intérieur et confronter les idées reçues à ce qu’elle observe réellement sur le terrain. Quels profils recherchent les entreprises industrielles ? Faut-il forcément avoir un parcours technique ? Quelles opportunités passent sous le radar des candidats ? Que peuvent offrir les PME et ETI face aux grands groupes ? Et pourquoi certaines entreprises qui recrutent peinent-elles encore autant à attirer ? Débats, idées reçues, situations concrètes et questions du chat : on va essayer de comprendre ce qui vous éloigne encore de l’industrie… et vous donner quelques bonnes raisons de la regarder autrement.

On connaît tous Allianz. Mais connaît-on vraiment les métiers, les équipes et les parcours qui se cachent derrière la marque ? Pour ce nouvel épisode d’InsidR, Thomas Bouvier, Responsable Marque Employeur chez Allianz, passe de l’autre côté de la communication pour nous montrer ce que signifie concrètement travailler chez Allianz. Opportunités, métiers parfois méconnus, profils recherchés, évolution, culture d’entreprise, recrutement… L’objectif sera de comprendre qui peut trouver sa place chez Allianz, mais surtout pourquoi y construire la suite de son parcours. Et puisque Thomas travaille justement sur la marque employeur, on pourra aussi aller gratter derrière la vitrine : qu’est-ce qu’une entreprise comme Allianz cherche réellement à montrer aux candidats ? Et qu’est-ce qu’on ne découvre généralement qu’une fois à l’intérieur ? Jeux, questions du chat et échanges sans filtre rythmeront l’émission pour découvrir Allianz autrement.

Analyse de CV issus de la communauté, identification des erreurs récurrentes, conseils pour mieux valoriser son parcours, corrections concrètes et échanges en direct avec les candidats.

Ghosting, process à rallonge, exigences démesurées, candidatures sans réponse, entretiens annulés, candidats qui disparaissent après une promesse d’embauche… À force, chacun semble avoir sa petite liste de reproches à adresser à l’autre. Pour ce Décrypt’Emploi, Florent Letourneur, cofondateur d’Orenda et de We Feel Good et hôte du podcast On n’a jamais fait comme ça, rejoint Valentin Pouillart pour confronter les deux côtés du recrutement. Les recruteurs doivent-ils encore revoir leurs pratiques ? Les candidats sont-ils devenus plus exigeants ? Qui doit faire le premier pas ? Et surtout, est-ce qu’on attend encore la même chose d’un recrutement des deux côtés ? Situations concrètes, débats, prises de position et questions du chat : on va distribuer les bons comme les mauvais points aux candidats et aux recruteurs, sans épargner personne.

CV trop long, expériences mal valorisées, accroche peu convaincante, compétences difficiles à repérer… chaque émission part de cas réels pour corriger les erreurs, répondre aux questions et partager des solutions concrètes.