Convierte cada perfil de candidato en un dossier listo para presentar

Centraliza los perfiles, unifica su presentación y ofrece a tus equipos RPO un marco común para buscar, cualificar, seleccionar y presentar a los mejores candidatos a sus clientes. Menos trabajo duplicado, más coherencia y shortlists más rápidas.
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Una plataforma, tres retos

Estructurar. Seleccionar. Presentar.

Un dispositivo RPO eficaz se apoya en la calidad de los datos del candidato, la velocidad de ejecución y una experiencia homogénea para el cliente.
01

Estructurar los perfiles de candidatos

Crea una base común para experiencias, competencias, expectativas, disponibilidad y elementos de cualificación.
  • Perfiles homogéneos
  • Información comparable
  • Menos duplicación
02

Seleccionar más rápido

Facilita la búsqueda, comparación y preparación de los perfiles que realmente responden a la necesidad del cliente.
  • Búsqueda por competencias
  • Shortlists más rápidas
  • Cualificación más clara
03

Presentar con el nivel de calidad adecuado

Ofrece al cliente perfiles coherentes, contextualizados y centrados en los criterios de la misión.
  • Presentación estandarizada
  • Adaptación al puesto
  • Experiencia de cliente más fluida
Una experiencia adaptada a cada rol

El recruiter cualifica. El manager pilota. El cliente decide más rápido.

Convertir un CV bruto en un perfil utilizable

El recruiter centraliza la información útil, enriquece la cualificación y prepara al candidato para las siguientes etapas.
  • Estructurar trayectoria y competencias
  • Añadir elementos de cualificación
  • Adaptar el perfil al puesto objetivo
  • Reutilizar la información sin duplicarla
Perfil candidato

Perfil listo para shortlist

Product Manager · SaaS · B2B · 6 años
Cualificación

Disponibilidad y movilidad confirmadas

Preaviso 1 mes · París / híbrido
Del sourcing a la presentación al cliente

Herramientas pensadas para las operaciones RPO

Haz que los perfiles sean más fáciles de utilizar en cada etapa del reclutamiento sin añadir una capa extra de trabajo manual a los equipos.

Centralizar perfiles

Agrupa candidaturas e información útil en un marco compartido en lugar de archivos y formatos distintos.

Normalizar competencias

Alinea formulaciones y crea una lectura común de la experiencia para comparar mejor a los candidatos.

Enriquecer la cualificación

Añade información útil para decidir: disponibilidad, movilidad, expectativas salariales, motivaciones o contexto de búsqueda.

Preparar shortlists

Selecciona más rápido los perfiles pertinentes y prepara una presentación homogénea para el cliente.

Adaptar al cliente

Presenta a los candidatos según los estándares de la misión, de tu consultora o del cliente final.

Colaborar entre varios

Recruiters, sourcers, managers y equipos cliente trabajan sobre la misma base de perfiles e información.
Un flujo de candidato estructurado

Del CV recibido al perfil presentado al cliente.

Cada etapa enriquece el mismo perfil para reducir rupturas, duplicaciones y pérdida de información entre sourcing, cualificación y presentación.
  1. 1

    Importar o crear

    El CV o perfil del candidato se integra y estructura con la información útil para el reclutamiento.

  2. 2

    Cualificar

    El recruiter completa el contexto: expectativas, disponibilidad, motivaciones, criterios clave y adecuación a la necesidad.

  3. 3

    Seleccionar

    Los perfiles se comparan y agrupan según los criterios de la misión para crear una shortlist coherente.

  4. 4

    Presentar

    El cliente recibe perfiles homogéneos, legibles y centrados en los elementos útiles para su decisión.

Para delivery y management

Comprueba al instante el estado de cada shortlist.

Una vista compartida ayuda a los equipos a seguir los perfiles por cualificar, los listos para presentar y los ya enviados al cliente.
  • Detectar perfiles incompletos
    Identifica los expedientes que aún necesitan cualificación o actualización antes de presentarlos.
  • Priorizar misiones urgentes
    Concentra los esfuerzos en las necesidades activas de clientes y las shortlists por finalizar.
  • Mantener una calidad homogénea
    Aplica los mismos estándares de presentación independientemente del recruiter o equipo implicado.
  • Seguir los perfiles presentados
    Mantén una visión clara de los candidatos enviados, pendientes o seleccionados para las siguientes etapas.
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Dejar atrás los perfiles heterogéneos

Menos reformateo. Más tiempo para reclutar.

En un dispositivo RPO, la calidad percibida también depende de la capacidad de producir rápidamente perfiles coherentes y utilizables por el cliente.

Antes: cada recruiter presenta a su manera

CV en bruto, resúmenes manuales, formatos diferentes y duplicación antes de cada envío al cliente ralentizan la producción y hacen variar la calidad.
  • ?
    Formatos heterogéneos
  • ?
    Duplicación frecuente
  • ?
    Cualificación dispersa
  • ?
    Comparación difícil

Con CVDesignR: un estándar compartido

Los perfiles permanecen estructurados en un mismo entorno, se enriquecen a lo largo del proceso y quedan listos para seleccionarse o adaptarse al contexto del cliente.
  • Perfiles homogéneos
  • Cualificación centralizada
  • Shortlists más rápidas
  • Presentación cliente coherente
ATS, CRM, SSO y API

Añade la capa de perfil candidato sin romper tu stack de reclutamiento.

Conecta CVDesignR con tu ATS, CRM o entorno cliente para mantener los workflows existentes y evitar dobles entradas.
SSO API Exportaciones ATS Marca blanca
ATS
CRM de reclutamiento
Sourcing
CVDesignR RPO
Perfiles candidatos
Competencias
Shortlists
API
Exportaciones

Presenta CV que hablen a tus clientes

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Hablemos de tu proyecto

Descubre la plataforma RPO y outsourcing

Formulaire introuvable.

Todo lo que debes saber antes de desplegar CVDesignR en un dispositivo RPO

Estandarización, cualificación, shortlists, presentación al cliente e integraciones: las principales preguntas antes de estructurar tus perfiles de candidatos.

¿Se pueden estandarizar los perfiles presentados al cliente?

Sí. Puedes definir una estructura común para que los perfiles sean más legibles, comparables y coherentes independientemente del recruiter.

¿Se puede adaptar un perfil a una misión concreta?

Sí. El perfil fuente permanece centralizado y las experiencias, competencias e informaciones más relevantes pueden destacarse según el puesto o cliente.

¿La plataforma ayuda a producir shortlists?

Sí. La estructuración de los perfiles facilita la comparación y selección de los candidatos más relevantes para cada misión.

¿Se pueden integrar los elementos de cualificación?

Sí. La información complementaria útil para decidir puede añadirse al perfil para evitar que quede dispersa en notas o archivos separados.

¿Se puede usar la plataforma para varios clientes?

El dispositivo puede organizarse por misión, equipo o entorno cliente para mantener estándares comunes y adaptar los usos.

¿Se puede conectar CVDesignR con nuestro ATS?

Según el proyecto, integraciones SSO, API y exportaciones pueden conectar CVDesignR con tu ATS, CRM de reclutamiento o entorno interno.