Convierte cada perfil de candidato en un dossier listo para presentar
Centraliza los perfiles, unifica su presentación y ofrece a tus equipos RPO un marco común para buscar, cualificar, seleccionar y presentar a los mejores candidatos a sus clientes. Menos trabajo duplicado, más coherencia y shortlists más rápidas.
Programme RPO · Client HorizonFormat candidat validé · version client
96%perfil completadotoutes les rubriques requises sont prêtes
Mis à jour hierpar la candidate après relance automatique
12compétences reconnuesrattachées au référentiel du client
Consultoras RPO
Gestión multicliente
Equipos de sourcing
Perfiles y cualificación
Recruitment delivery
Shortlists y seguimiento
Talent acquisition externalizado
Procesos y rendimiento
Una plataforma, tres retos
Estructurar. Seleccionar. Presentar.
Un dispositivo RPO eficaz se apoya en la calidad de los datos del candidato, la velocidad de ejecución y una experiencia homogénea para el cliente.
01
Estructurar los perfiles de candidatos
Crea una base común para experiencias, competencias, expectativas, disponibilidad y elementos de cualificación.
Perfiles homogéneos
Información comparable
Menos duplicación
02
Seleccionar más rápido
Facilita la búsqueda, comparación y preparación de los perfiles que realmente responden a la necesidad del cliente.
Búsqueda por competencias
Shortlists más rápidas
Cualificación más clara
03
Presentar con el nivel de calidad adecuado
Ofrece al cliente perfiles coherentes, contextualizados y centrados en los criterios de la misión.
Presentación estandarizada
Adaptación al puesto
Experiencia de cliente más fluida
Una experiencia adaptada a cada rol
El recruiter cualifica. El manager pilota. El cliente decide más rápido.
{"panels":[{"id":"recruiter","tabLabel":"Recruiter / sourcer","title":"Convertir un CV bruto en un perfil utilizable","description":"El recruiter centraliza la información útil, enriquece la cualificación y prepara al candidato para las siguientes etapas.","bullets":["Estructurar trayectoria y competencias","Añadir elementos de cualificación","Adaptar el perfil al puesto objetivo","Reutilizar la información sin duplicarla"],"cards":[{"tag":"Perfil candidato","title":"Perfil listo para shortlist","subtitle":"Product Manager · SaaS · B2B · 6 años","progress":91},{"tag":"Cualificación","title":"Disponibilidad y movilidad confirmadas","subtitle":"Preaviso 1 mes · París / híbrido"}]},{"id":"manager","tabLabel":"RPO Manager","title":"Gestionar varias misiones con los mismos estándares","description":"El management mantiene una visión global de la calidad de los perfiles, el avance de las shortlists y los bloqueos.","bullets":["Comparar perfiles por misión","Detectar expedientes incompletos","Seguir los volúmenes presentados","Mantener un nivel de calidad homogéneo"],"cards":[{"tag":"Misión cliente","title":"12 perfiles cualificados · 5 listos para cliente","subtitle":"Senior Java · sector seguros","progress":72}]}]}
Convertir un CV bruto en un perfil utilizable
El recruiter centraliza la información útil, enriquece la cualificación y prepara al candidato para las siguientes etapas.
Estructurar trayectoria y competencias
Añadir elementos de cualificación
Adaptar el perfil al puesto objetivo
Reutilizar la información sin duplicarla
Perfil candidato
Perfil listo para shortlist
Product Manager · SaaS · B2B · 6 años
Cualificación
Disponibilidad y movilidad confirmadas
Preaviso 1 mes · París / híbrido
Gestionar varias misiones con los mismos estándares
El management mantiene una visión global de la calidad de los perfiles, el avance de las shortlists y los bloqueos.
Comparar perfiles por misión
Detectar expedientes incompletos
Seguir los volúmenes presentados
Mantener un nivel de calidad homogéneo
Misión cliente
12 perfiles cualificados · 5 listos para cliente
Senior Java · sector seguros
Del sourcing a la presentación al cliente
Herramientas pensadas para las operaciones RPO
Haz que los perfiles sean más fáciles de utilizar en cada etapa del reclutamiento sin añadir una capa extra de trabajo manual a los equipos.
Centralizar perfiles
Agrupa candidaturas e información útil en un marco compartido en lugar de archivos y formatos distintos.
Normalizar competencias
Alinea formulaciones y crea una lectura común de la experiencia para comparar mejor a los candidatos.
Enriquecer la cualificación
Añade información útil para decidir: disponibilidad, movilidad, expectativas salariales, motivaciones o contexto de búsqueda.
Preparar shortlists
Selecciona más rápido los perfiles pertinentes y prepara una presentación homogénea para el cliente.
Adaptar al cliente
Presenta a los candidatos según los estándares de la misión, de tu consultora o del cliente final.
Colaborar entre varios
Recruiters, sourcers, managers y equipos cliente trabajan sobre la misma base de perfiles e información.
Un flujo de candidato estructurado
Del CV recibido al perfil presentado al cliente.
Cada etapa enriquece el mismo perfil para reducir rupturas, duplicaciones y pérdida de información entre sourcing, cualificación y presentación.
1
Importar o crear
El CV o perfil del candidato se integra y estructura con la información útil para el reclutamiento.
2
Cualificar
El recruiter completa el contexto: expectativas, disponibilidad, motivaciones, criterios clave y adecuación a la necesidad.
3
Seleccionar
Los perfiles se comparan y agrupan según los criterios de la misión para crear una shortlist coherente.
4
Presentar
El cliente recibe perfiles homogéneos, legibles y centrados en los elementos útiles para su decisión.
1
Importar o crear
El CV o perfil del candidato se integra y estructura con la información útil para el reclutamiento.
2
Cualificar
El recruiter completa el contexto: expectativas, disponibilidad, motivaciones, criterios clave y adecuación a la necesidad.
3
Seleccionar
Los perfiles se comparan y agrupan según los criterios de la misión para crear una shortlist coherente.
4
Presentar
El cliente recibe perfiles homogéneos, legibles y centrados en los elementos útiles para su decisión.
Para delivery y management
Comprueba al instante el estado de cada shortlist.
Una vista compartida ayuda a los equipos a seguir los perfiles por cualificar, los listos para presentar y los ya enviados al cliente.
Detectar perfiles incompletos
Identifica los expedientes que aún necesitan cualificación o actualización antes de presentarlos.
Priorizar misiones urgentes
Concentra los esfuerzos en las necesidades activas de clientes y las shortlists por finalizar.
Mantener una calidad homogénea
Aplica los mismos estándares de presentación independientemente del recruiter o equipo implicado.
Seguir los perfiles presentados
Mantén una visión clara de los candidatos enviados, pendientes o seleccionados para las siguientes etapas.
En un dispositivo RPO, la calidad percibida también depende de la capacidad de producir rápidamente perfiles coherentes y utilizables por el cliente.
Antes: cada recruiter presenta a su manera
CV en bruto, resúmenes manuales, formatos diferentes y duplicación antes de cada envío al cliente ralentizan la producción y hacen variar la calidad.
?
Formatos heterogéneos
?
Duplicación frecuente
?
Cualificación dispersa
?
Comparación difícil
Con CVDesignR: un estándar compartido
Los perfiles permanecen estructurados en un mismo entorno, se enriquecen a lo largo del proceso y quedan listos para seleccionarse o adaptarse al contexto del cliente.
Perfiles homogéneos
Cualificación centralizada
Shortlists más rápidas
Presentación cliente coherente
ATS, CRM, SSO y API
Añade la capa de perfil candidato sin romper tu stack de reclutamiento.
Conecta CVDesignR con tu ATS, CRM o entorno cliente para mantener los workflows existentes y evitar dobles entradas.
Todo lo que debes saber antes de desplegar CVDesignR en un dispositivo RPO
Estandarización, cualificación, shortlists, presentación al cliente e integraciones: las principales preguntas antes de estructurar tus perfiles de candidatos.
¿Se pueden estandarizar los perfiles presentados al cliente?
Sí. Puedes definir una estructura común para que los perfiles sean más legibles, comparables y coherentes independientemente del recruiter.
¿Se puede adaptar un perfil a una misión concreta?
Sí. El perfil fuente permanece centralizado y las experiencias, competencias e informaciones más relevantes pueden destacarse según el puesto o cliente.
¿La plataforma ayuda a producir shortlists?
Sí. La estructuración de los perfiles facilita la comparación y selección de los candidatos más relevantes para cada misión.
¿Se pueden integrar los elementos de cualificación?
Sí. La información complementaria útil para decidir puede añadirse al perfil para evitar que quede dispersa en notas o archivos separados.
¿Se puede usar la plataforma para varios clientes?
El dispositivo puede organizarse por misión, equipo o entorno cliente para mantener estándares comunes y adaptar los usos.
¿Se puede conectar CVDesignR con nuestro ATS?
Según el proyecto, integraciones SSO, API y exportaciones pueden conectar CVDesignR con tu ATS, CRM de reclutamiento o entorno interno.