Machen Sie aus jedem Kandidatenprofil eine präsentationsreife Unterlage

Zentralisieren Sie Profile, vereinheitlichen Sie deren Darstellung und geben Sie Ihren RPO-Teams einen gemeinsamen Rahmen, um Kandidaten zu sourcen, zu qualifizieren, auszuwählen und den Kunden zu präsentieren. Weniger Doppelerfassung, mehr Konsistenz und schneller erstellte Shortlists.
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Eine Plattform, drei Herausforderungen

Strukturieren. Auswählen. Präsentieren.

Ein wirksames RPO-Modell basiert auf hochwertiger Kandidatendatenqualität, schneller Ausführung und einer konsistenten Kundenerfahrung.
01

Kandidatenprofile strukturieren

Schaffen Sie eine gemeinsame Basis für Erfahrungen, Kompetenzen, Erwartungen, Verfügbarkeit und Qualifizierungsinformationen.
  • Einheitliche Profile
  • Vergleichbare Informationen
  • Weniger Doppelerfassung
02

Schneller auswählen

Erleichtern Sie Suche, Vergleich und Vorbereitung der Profile, die den Kundenbedarf wirklich erfüllen.
  • Kompetenzbasierte Suche
  • Schnellere Shortlists
  • Klarere Qualifizierung
03

Mit dem richtigen Qualitätsniveau präsentieren

Geben Sie Kunden konsistente, kontextualisierte Profile mit Fokus auf die Kriterien des Mandats.
  • Standardisierte Präsentation
  • Anpassung an die Position
  • Flüssigere Kundenerfahrung
Eine Erfahrung für jede Rolle

Der Recruiter qualifiziert. Der Manager steuert. Der Kunde entscheidet schneller.

Aus einem rohen Lebenslauf ein nutzbares Profil machen

Der Recruiter zentralisiert relevante Informationen, ergänzt die Qualifizierung und bereitet den Kandidaten auf die nächsten Prozessschritte vor.
  • Werdegang und Kompetenzen strukturieren
  • Qualifizierungsinformationen ergänzen
  • Profil an die Zielposition anpassen
  • Informationen ohne Doppelerfassung wiederverwenden
Kandidatenprofil

Profil bereit für die Shortlist

Product Manager · SaaS · B2B · 6 Jahre
Qualifizierung

Verfügbarkeit und Mobilität bestätigt

1 Monat Kündigungsfrist · Paris / hybrid
Vom Sourcing bis zur Kundenpräsentation

Werkzeuge für RPO-Operations

Machen Sie Profile in jeder Recruiting-Phase leichter nutzbar, ohne den Teams eine zusätzliche Schicht manueller Dateneingabe aufzubürden.

Profile zentralisieren

Bündeln Sie Bewerbungen und relevante Informationen in einem gemeinsamen Rahmen statt in unterschiedlichen Dateien und Formaten.

Kompetenzen normalisieren

Gleichen Sie Formulierungen an und schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis von Expertise, um Kandidaten besser zu vergleichen.

Qualifizierung anreichern

Ergänzen Sie entscheidungsrelevante Informationen wie Verfügbarkeit, Mobilität, Gehaltsvorstellungen, Motivation oder Suchkontext.

Shortlists vorbereiten

Wählen Sie relevante Profile schneller aus und bereiten Sie eine einheitliche Kundenpräsentation vor.

An den Kunden anpassen

Präsentieren Sie Kandidaten nach den Standards des Mandats, Ihres Unternehmens oder des Endkunden.

Im Team zusammenarbeiten

Recruiter, Sourcer, Manager und Kundenteams arbeiten auf derselben Basis von Profilen und Informationen.
Ein strukturierter Kandidatenfluss

Vom eingegangenen Lebenslauf zum präsentierten Kundenprofil.

Jede Phase reichert dasselbe Profil an, um Brüche, Doppelerfassung und Informationsverlust zwischen Sourcing, Qualifizierung und Präsentation zu reduzieren.
  1. 1

    Importieren oder erstellen

    Der Lebenslauf oder das Kandidatenprofil wird integriert und mit recruitingrelevanten Informationen strukturiert.

  2. 2

    Qualifizieren

    Der Recruiter ergänzt Kontext: Erwartungen, Verfügbarkeit, Motivation, Schlüsselkriterien und Passung zum Bedarf.

  3. 3

    Auswählen

    Profile werden anhand der Mandatskriterien verglichen und gruppiert, um eine konsistente Shortlist zu erstellen.

  4. 4

    Präsentieren

    Der Kunde erhält einheitliche, gut lesbare Profile mit Fokus auf die entscheidungsrelevanten Elemente.

Für Delivery und Management

Sehen Sie sofort, wo jede Shortlist steht.jede Shortlist.

Eine gemeinsame Sicht hilft Teams, noch zu qualifizierende Profile, kundenbereite Profile und bereits präsentierte Kandidaten zu verfolgen.
  • Unvollständige Profile erkennen
    Identifizieren Sie Dossiers, die vor der Präsentation noch qualifiziert oder aktualisiert werden müssen.
  • Dringende Mandate priorisieren
    Konzentrieren Sie die Arbeit auf aktive Kundenbedarfe und Shortlists, die abgeschlossen werden müssen.
  • Einheitliche Qualität sichern
    Wenden Sie dieselben Präsentationsstandards an, unabhängig vom beteiligten Recruiter oder Team.
  • Präsentierte Profile verfolgen
    Behalten Sie einen klaren Überblick über gesendete, ausstehende oder für nächste Schritte ausgewählte Kandidaten.
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Weg von uneinheitlichen Profilen

Weniger Reformatierung. Mehr Zeit fürs Recruiting.

In einem RPO-Modell hängt die wahrgenommene Qualität auch davon ab, wie schnell konsistente und direkt nutzbare Profile für den Kunden erstellt werden können.

Vorher: Jeder Recruiter präsentiert anders

Rohe Lebensläufe, manuelle Zusammenfassungen, unterschiedliche Formate und erneute Dateneingabe vor jeder Kundensendung verlangsamen die Delivery und führen zu schwankender Qualität.
  • ?
    Uneinheitliche Formate
  • ?
    Häufige Doppelerfassung
  • ?
    Verteilte Qualifizierung
  • ?
    Schwieriger Vergleich

Mit CVDesignR: ein gemeinsamer Standard

Profile bleiben in einer Umgebung strukturiert, werden im Prozess angereichert und sind bereit zur Auswahl oder Anpassung an den Kundenkontext.
  • Einheitliche Profile
  • Zentralisierte Qualifizierung
  • Schnellere Shortlists
  • Konsistente Kundenpräsentation
ATS, CRM, SSO & API

Ergänzen Sie eine Kandidatenprofil-Schicht, ohne Ihren Recruiting-Stack zu stören.

Verbinden Sie CVDesignR mit Ihrem ATS, CRM oder Kundenumfeld, um bestehende Workflows zu erhalten und doppelte Dateneingabe zu vermeiden.
SSO API Exporte ATS White Label
ATS
Recruiting-CRM
Sourcing
CVDesignR RPO
Kandidatenprofile
Kompetenzen
Shortlists
API
Exporte

Lebensläufe präsentieren, die Ihre Kunden überzeugen

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Entdecken Sie die RPO- und Outsourcing-PlattformRPO und Outsourcing

Formulaire introuvable.

Alles, was Sie vor dem Einsatz von CVDesignR in einem RPO-Modell wissen sollten

Standardisierung, Qualifizierung, Shortlists, Kundenpräsentation und Integrationen: die wichtigsten Fragen vor der Strukturierung Ihrer Kandidatenprofile.

Können die dem Kunden präsentierten Profile standardisiert werden?

Ja. Sie können eine gemeinsame Struktur definieren, damit Profile unabhängig vom Recruiter besser lesbar, vergleichbar und konsistent sind.

Kann ein Profil an ein bestimmtes Mandat angepasst werden?

Ja. Das Quellprofil bleibt zentral, während relevante Erfahrungen, Kompetenzen und Informationen je nach Position oder Kunde hervorgehoben werden können.

Hilft die Plattform bei der Erstellung von Shortlists?

Ja. Strukturierte Profile erleichtern den Vergleich und die Auswahl der relevantesten Kandidaten für jedes Mandat.

Können Qualifizierungsinformationen integriert werden?

Ja. Zusätzliche entscheidungsrelevante Informationen können dem Profil hinzugefügt werden, damit sie nicht in Notizen oder separaten Dateien verstreut bleiben.

Kann die Plattform für mehrere Kunden genutzt werden?

Das Modell kann nach Mandat, Team oder Kundenumgebung organisiert werden, um gemeinsame Standards zu wahren und die Nutzung anzupassen.

Kann CVDesignR mit unserem ATS verbunden werden?

Je nach Projekt können SSO-, API- und Export-Integrationen CVDesignR mit Ihrem ATS, Recruiting-CRM oder internen Umfeld verbinden.