Trasforma ogni profilo candidato in un dossier pronto da presentare
Centralizza i profili, uniforma la loro presentazione e offri ai team RPO un quadro comune per fare sourcing, qualificare, selezionare e presentare i migliori candidati ai clienti. Meno reinserimenti, più coerenza e shortlist più rapide.
Programme RPO · Client HorizonFormat candidat validé · version client
96%profilo completatotoutes les rubriques requises sont prêtes
Mis à jour hierpar la candidate après relance automatique
12compétences reconnuesrattachées au référentiel du client
Società RPO
Gestione multi-cliente
Team sourcing
Profili e qualificazione
Recruitment delivery
Shortlist e monitoraggio
Talent acquisition in outsourcing
Processi e performance
Una piattaforma, tre sfide
Strutturare. Selezionare. Presentare.
Un modello RPO efficace si basa sulla qualità dei dati candidato, sulla velocità di esecuzione e su un'esperienza cliente uniforme.
01
Strutturare i profili candidati
Crea una base comune per esperienze, competenze, aspettative, disponibilità ed elementi di qualificazione.
Profili omogenei
Informazioni comparabili
Meno reinserimenti
02
Selezionare più rapidamente
Facilita ricerca, confronto e preparazione dei profili che rispondono davvero al bisogno del cliente.
Ricerca per competenze
Shortlist più rapide
Qualificazione più chiara
03
Presentare con il giusto livello di qualità
Offri al cliente profili coerenti, contestualizzati e centrati sui criteri della ricerca.
Presentazione standardizzata
Adattamento al ruolo
Esperienza cliente più fluida
Un'esperienza adatta a ogni ruolo
Il recruiter qualifica. Il manager coordina. Il cliente decide più rapidamente.
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Trasformare un CV grezzo in un profilo utilizzabile
Il recruiter centralizza le informazioni utili, arricchisce la qualificazione e prepara il candidato per le fasi successive.
Strutturare percorso e competenze
Aggiungere elementi di qualificazione
Adattare il profilo al ruolo target
Riutilizzare le informazioni senza reinserirle
Profilo candidato
Profilo pronto per la shortlist
Product Manager · SaaS · B2B · 6 anni
Qualificazione
Disponibilità e mobilità confermate
Preavviso 1 mese · Parigi / ibrido
Gestire più ricerche con gli stessi standard
Il management mantiene una visione d'insieme sulla qualità dei profili, l'avanzamento delle shortlist e i blocchi.
Confrontare i profili per ricerca
Individuare i dossier incompleti
Monitorare i volumi presentati
Mantenere uno standard qualitativo omogeneo
Ricerca cliente
12 profili qualificati · 5 pronti per il cliente
Senior Java · settore assicurativo
Dal sourcing alla presentazione al cliente
Strumenti pensati per le operazioni RPO
Rendi i profili più facili da usare in ogni fase del recruiting senza aggiungere un ulteriore livello di reinserimento manuale per i team.
Centralizzare i profili
Raggruppa candidature e informazioni utili in un quadro condiviso invece che in file e formati diversi.
Normalizzare le competenze
Allinea le formulazioni e costruisci una lettura comune delle competenze per confrontare meglio i candidati.
Arricchire la qualificazione
Aggiungi informazioni utili alla decisione: disponibilità, mobilità, aspettative economiche, motivazioni o contesto di ricerca.
Preparare le shortlist
Seleziona più rapidamente i profili rilevanti e prepara una presentazione omogenea per il cliente.
Adattare al cliente
Presenta i candidati secondo gli standard della ricerca, della tua società o del cliente finale.
Collaborare in team
Recruiter, sourcer, manager e team cliente lavorano sulla stessa base di profili e informazioni.
Un flusso candidato strutturato
Dal CV ricevuto al profilo presentato al cliente.
Ogni fase arricchisce lo stesso profilo per ridurre interruzioni, reinserimenti e perdita di informazioni tra sourcing, qualificazione e presentazione.
1
Importare o creare
Il CV o profilo candidato viene integrato e strutturato con le informazioni utili al recruiting.
2
Qualificare
Il recruiter completa il contesto: aspettative, disponibilità, motivazioni, criteri chiave e aderenza al bisogno.
3
Selezionare
I profili vengono confrontati e raggruppati secondo i criteri della ricerca per creare una shortlist coerente.
4
Presentare
Il cliente riceve profili omogenei, leggibili e centrati sugli elementi utili alla decisione.
1
Importare o creare
Il CV o profilo candidato viene integrato e strutturato con le informazioni utili al recruiting.
2
Qualificare
Il recruiter completa il contesto: aspettative, disponibilità, motivazioni, criteri chiave e aderenza al bisogno.
3
Selezionare
I profili vengono confrontati e raggruppati secondo i criteri della ricerca per creare una shortlist coerente.
4
Presentare
Il cliente riceve profili omogenei, leggibili e centrati sugli elementi utili alla decisione.
Per delivery e management
Vedi subito a che punto è ogni shortlist.
Una vista condivisa aiuta i team a seguire i profili ancora da qualificare, quelli pronti da presentare e quelli già inviati al cliente.
Individuare i profili incompleti
Identifica i dossier che richiedono ancora qualificazione o aggiornamento prima della presentazione.
Dare priorità alle ricerche urgenti
Concentra gli sforzi sui bisogni attivi dei clienti e sulle shortlist da finalizzare.
Mantenere una qualità omogenea
Applica gli stessi standard di presentazione indipendentemente dal recruiter o dal team coinvolto.
Seguire i profili presentati
Mantieni una lettura chiara dei candidati inviati, in attesa o selezionati per le fasi successive.
In un modello RPO, la qualità percepita dipende anche dalla capacità di produrre rapidamente profili coerenti e immediatamente utilizzabili dal cliente.
Prima: ogni recruiter presenta a modo suo
CV grezzi, riepiloghi manuali, formati differenti e reinserimenti prima di ogni invio al cliente rallentano la produzione e rendono la qualità variabile.
?
Formati eterogenei
?
Reinserimenti frequenti
?
Qualificazione dispersa
?
Confronto difficile
Con CVDesignR: uno standard condiviso
I profili restano strutturati nello stesso ambiente, si arricchiscono durante il processo e sono pronti per essere selezionati o adattati al contesto del cliente.
Profili omogenei
Qualificazione centralizzata
Shortlist più rapide
Presentazione cliente coerente
ATS, CRM, SSO e API
Aggiungi il livello profilo candidato senza stravolgere il tuo stack recruiting.
Collega CVDesignR al tuo ATS, CRM o ambiente cliente per mantenere i workflow esistenti ed evitare doppie registrazioni.
Tutto ciò che devi sapere prima di implementare CVDesignR in un modello RPO
Standardizzazione, qualificazione, shortlist, presentazione al cliente e integrazioni: le principali domande prima di strutturare i profili candidati.
È possibile standardizzare i profili presentati al cliente?
Sì. Puoi definire una struttura comune per rendere i profili più leggibili, confrontabili e coerenti indipendentemente dal recruiter.
È possibile adattare un profilo a una ricerca specifica?
Sì. Il profilo sorgente resta centralizzato e le esperienze, competenze e informazioni più rilevanti possono essere messe in evidenza in base al ruolo o al cliente.
La piattaforma aiuta a creare shortlist?
Sì. La strutturazione dei profili facilita il confronto e la selezione dei candidati più pertinenti per ogni ricerca.
È possibile integrare gli elementi di qualificazione?
Sì. Le informazioni complementari utili alla decisione possono essere aggiunte al profilo per evitare che rimangano disperse in note o file separati.
È possibile usare la piattaforma per più clienti?
Il modello può essere organizzato per ricerca, team o ambiente cliente, mantenendo standard comuni e adattando gli utilizzi.
CVDesignR può collegarsi al nostro ATS?
A seconda del progetto, integrazioni SSO, API ed export possono collegare CVDesignR al tuo ATS, CRM recruiting o ambiente interno.