Trasforma ogni profilo candidato in un dossier pronto da presentare

Centralizza i profili, uniforma la loro presentazione e offri ai team RPO un quadro comune per fare sourcing, qualificare, selezionare e presentare i migliori candidati ai clienti. Meno reinserimenti, più coerenza e shortlist più rapide.
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Processi e performance
Una piattaforma, tre sfide

Strutturare. Selezionare. Presentare.

Un modello RPO efficace si basa sulla qualità dei dati candidato, sulla velocità di esecuzione e su un'esperienza cliente uniforme.
01

Strutturare i profili candidati

Crea una base comune per esperienze, competenze, aspettative, disponibilità ed elementi di qualificazione.
  • Profili omogenei
  • Informazioni comparabili
  • Meno reinserimenti
02

Selezionare più rapidamente

Facilita ricerca, confronto e preparazione dei profili che rispondono davvero al bisogno del cliente.
  • Ricerca per competenze
  • Shortlist più rapide
  • Qualificazione più chiara
03

Presentare con il giusto livello di qualità

Offri al cliente profili coerenti, contestualizzati e centrati sui criteri della ricerca.
  • Presentazione standardizzata
  • Adattamento al ruolo
  • Esperienza cliente più fluida
Un'esperienza adatta a ogni ruolo

Il recruiter qualifica. Il manager coordina. Il cliente decide più rapidamente.

Trasformare un CV grezzo in un profilo utilizzabile

Il recruiter centralizza le informazioni utili, arricchisce la qualificazione e prepara il candidato per le fasi successive.
  • Strutturare percorso e competenze
  • Aggiungere elementi di qualificazione
  • Adattare il profilo al ruolo target
  • Riutilizzare le informazioni senza reinserirle
Profilo candidato

Profilo pronto per la shortlist

Product Manager · SaaS · B2B · 6 anni
Qualificazione

Disponibilità e mobilità confermate

Preavviso 1 mese · Parigi / ibrido
Dal sourcing alla presentazione al cliente

Strumenti pensati per le operazioni RPO

Rendi i profili più facili da usare in ogni fase del recruiting senza aggiungere un ulteriore livello di reinserimento manuale per i team.

Centralizzare i profili

Raggruppa candidature e informazioni utili in un quadro condiviso invece che in file e formati diversi.

Normalizzare le competenze

Allinea le formulazioni e costruisci una lettura comune delle competenze per confrontare meglio i candidati.

Arricchire la qualificazione

Aggiungi informazioni utili alla decisione: disponibilità, mobilità, aspettative economiche, motivazioni o contesto di ricerca.

Preparare le shortlist

Seleziona più rapidamente i profili rilevanti e prepara una presentazione omogenea per il cliente.

Adattare al cliente

Presenta i candidati secondo gli standard della ricerca, della tua società o del cliente finale.

Collaborare in team

Recruiter, sourcer, manager e team cliente lavorano sulla stessa base di profili e informazioni.
Un flusso candidato strutturato

Dal CV ricevuto al profilo presentato al cliente.

Ogni fase arricchisce lo stesso profilo per ridurre interruzioni, reinserimenti e perdita di informazioni tra sourcing, qualificazione e presentazione.
  1. 1

    Importare o creare

    Il CV o profilo candidato viene integrato e strutturato con le informazioni utili al recruiting.

  2. 2

    Qualificare

    Il recruiter completa il contesto: aspettative, disponibilità, motivazioni, criteri chiave e aderenza al bisogno.

  3. 3

    Selezionare

    I profili vengono confrontati e raggruppati secondo i criteri della ricerca per creare una shortlist coerente.

  4. 4

    Presentare

    Il cliente riceve profili omogenei, leggibili e centrati sugli elementi utili alla decisione.

Per delivery e management

Vedi subito a che punto è ogni shortlist.

Una vista condivisa aiuta i team a seguire i profili ancora da qualificare, quelli pronti da presentare e quelli già inviati al cliente.
  • Individuare i profili incompleti
    Identifica i dossier che richiedono ancora qualificazione o aggiornamento prima della presentazione.
  • Dare priorità alle ricerche urgenti
    Concentra gli sforzi sui bisogni attivi dei clienti e sulle shortlist da finalizzare.
  • Mantenere una qualità omogenea
    Applica gli stessi standard di presentazione indipendentemente dal recruiter o dal team coinvolto.
  • Seguire i profili presentati
    Mantieni una lettura chiara dei candidati inviati, in attesa o selezionati per le fasi successive.
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Superare i profili eterogenei

Meno riformattazione. Più tempo per selezionare.

In un modello RPO, la qualità percepita dipende anche dalla capacità di produrre rapidamente profili coerenti e immediatamente utilizzabili dal cliente.

Prima: ogni recruiter presenta a modo suo

CV grezzi, riepiloghi manuali, formati differenti e reinserimenti prima di ogni invio al cliente rallentano la produzione e rendono la qualità variabile.
  • ?
    Formati eterogenei
  • ?
    Reinserimenti frequenti
  • ?
    Qualificazione dispersa
  • ?
    Confronto difficile

Con CVDesignR: uno standard condiviso

I profili restano strutturati nello stesso ambiente, si arricchiscono durante il processo e sono pronti per essere selezionati o adattati al contesto del cliente.
  • Profili omogenei
  • Qualificazione centralizzata
  • Shortlist più rapide
  • Presentazione cliente coerente
ATS, CRM, SSO e API

Aggiungi il livello profilo candidato senza stravolgere il tuo stack recruiting.

Collega CVDesignR al tuo ATS, CRM o ambiente cliente per mantenere i workflow esistenti ed evitare doppie registrazioni.
SSO API Export ATS White label
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CRM recruiting
Sourcing
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Profili candidati
Competenze
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Tutto ciò che devi sapere prima di implementare CVDesignR in un modello RPO

Standardizzazione, qualificazione, shortlist, presentazione al cliente e integrazioni: le principali domande prima di strutturare i profili candidati.

È possibile standardizzare i profili presentati al cliente?

Sì. Puoi definire una struttura comune per rendere i profili più leggibili, confrontabili e coerenti indipendentemente dal recruiter.

È possibile adattare un profilo a una ricerca specifica?

Sì. Il profilo sorgente resta centralizzato e le esperienze, competenze e informazioni più rilevanti possono essere messe in evidenza in base al ruolo o al cliente.

La piattaforma aiuta a creare shortlist?

Sì. La strutturazione dei profili facilita il confronto e la selezione dei candidati più pertinenti per ogni ricerca.

È possibile integrare gli elementi di qualificazione?

Sì. Le informazioni complementari utili alla decisione possono essere aggiunte al profilo per evitare che rimangano disperse in note o file separati.

È possibile usare la piattaforma per più clienti?

Il modello può essere organizzato per ricerca, team o ambiente cliente, mantenendo standard comuni e adattando gli utilizzi.

CVDesignR può collegarsi al nostro ATS?

A seconda del progetto, integrazioni SSO, API ed export possono collegare CVDesignR al tuo ATS, CRM recruiting o ambiente interno.