Les centres d'intérêts et loisirs sur votre CV

De tous les éléments qui apparaissent sur un CV, la partie qui se concentre sur le centre d'intérêt est sans aucun doute la plus négligée par les candidats. Parce qu'il est facultatif et que son contenu n'est pas directement lié au travail, il est considéré comme inutile. Mais il serait dommage de se priver de l'avantage d'inscrire ses hobbies sur son CV.

Les avantages à préciser vos centres d'intérêt sur votre CV

Contrairement aux apparences, mentionner des centres d'intérêt sur votre CV n'est pas forcément un exercice superflu, et peut même produire une évaluation positive de votre candidature s'ils vous permettent de :

Mieux vous connaître

L'avantage indéniable de la section centres d'intérêt de votre CV est qu'elle permet aux recruteurs d'en savoir plus sur vous. Bien que les sections consacrées à votre expérience professionnelle et à votre formation soient informatives, elles représentent davantage le profil d'un candidat qu'une personne en particulier. D'une certaine manière, on pourrait dire que le fait d'inclure vos loisirs sur votre CV complète ou complémente ce profil neutre.


Démarquez-vous

Tous les demandeurs d'emploi postulent idéalement pour les postes qui correspondent le mieux à leur expérience et à leurs qualifications. Si vos concurrents sont inexpérimentés ou mal formés, vous aurez certainement une longueur d'avance sur eux dans la course à l'emploi.

Cependant, si tous les CV que les recruteurs reçoivent ont des antécédents similaires et appropriés, vous ne serez qu'un parmi tant d'autres. Mettre vos intérêts et loisirs sur votre CV peut vous donner l'opportunité de vous démarquer de la foule de personnes postulant pour votre emploi cible, attirant ainsi l'attention des recruteurs.

Les limites et risques à préciser vos centres d'intérêt

Malgré ces avantages évoqués, il faut tout de même faire attention à ce que l'on dit pour ne pas donner à son profil une image négative.

Voici deux erreurs à ne pas commettre :

  • Abordez des sujets sensibles qui refléteraient plutôt vos croyances ou votre adhésion à certaines idéologies que des aspects de votre personnalité. Mentionner une activité liée à une certaine forme de militantisme, quelle que soit sa nature, peut rebuter les employeurs potentiels.

  • Exposer des points de vue ou des personnalités trop extrêmes peut donner l'impression de ne pas pouvoir s'intégrer à l'équipe et peut donc causer des difficultés avec les autres employés. Pensez que vous pouvez être une source de conflits internes au sein de l'entreprise.


Bien que facultative, la catégorie occasionnel ne doit pas vous faire oublier que la rédaction d'un CV est un exercice conçu pour mettre en valeur vos compétences professionnelles, il est donc impératif de le garder formel dans tous les cas.

Si vous ne prenez pas ce thème au sérieux, cela peut nuire à votre application. Il est acceptable de laisser transparaître un peu de sa personnalité, il n'est pas acceptable de promouvoir ses opinions politiques ou religieuses.

Quels centres d'intérêt ajouter sur votre CV ?

Maintenant que vous savez à quel point l'ajout de vos centres d'intérêt et de vos passe-temps à votre CV peut vous aider, il est temps de déterminer lequel de vos passe-temps mentionner. Voici quelques facteurs à considérer :

Toute activité liée à votre poste cible : Si vos hobbies sont le reflet de vos qualifications, ils représentent un atout incontournable. Vous êtes professeur de musique, vous jouez dans un groupe, ou même mécanicien, vous réparez de vieilles voitures pendant votre temps libre ? En mettant en valeur vos activités, vous pouvez mettre en valeur non seulement vos compétences mais aussi votre passion pour votre métier.

  • Sport : Individuellement ou collectivement, le sport est un signe de détermination et d'engagement que tout employeur peut apprécier. Si vous pratiquez une activité à un niveau compétitif, n'hésitez pas à le mentionner.
  • Centres d'intérêts insolites : Connaître cette rubrique vous permettra d'en savoir plus sur vous et les recruteurs intéressés, préciser un centre d'intérêt original est très pertinent et éveillera la curiosité. N'ayez crainte, osez montrer que vous êtes membre de la Société pour l'Histoire qui se répète, ou que vous aimez la calligraphie ! Ce serait le sujet idéal pour briser la glace dans une interview.
  • Bénévolat : si vous aimez consacrer du temps à des œuvres caritatives, cela vaut la peine de le mentionner sur votre CV. Vos employeurs potentiels en apprendront davantage sur vos intérêts, ainsi que sur vos valeurs, en fonction des actions que vous entreprenez.
  • Pratique artistique : théâtre, danse ou encore photographie ? Les activités artistiques mettent en valeur des capacités créatives utiles dans certains milieux professionnels, tant au quotidien que dans des situations particulières.

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Démarquez-vous des autres candidats

Créer un CV avec vos qualités en choisissant votre modèle de CV préféré puis en le complétant avec vos expériences et formations. Un guide interactif pour bien remplir votre CV vous sera proposé.

Quelles que soient vos qualités elle doivent figurer sur votre CV et doivent représenter votre savoir-être.

Un CV immobilier qui fait la différence

Nos conseils et astuces pour un execellent CV dans l'immobilier, que ce soit pour un poste d'agent immobilier, de commercila immobilier, mandataire ou même en trancsaction immobilière.

Ajouter des chiffres pour illustrer
Indiquer des chiffres dans ses expériences professionnelles permet de partager un contexte essentiel pour comprendre ce que vous avez déjà fait. Des chiffres dans l'immobilier ? Oui, et il y en a des tonnes. Un nombre de clients ou de mandats, un chiffre d'affaires ou montant de commissions pour l'agence, un nombre de biens (appartements, pavillons, bureaux, surfaces commerciales ou autres). Et même le nombre d'appartements en gestion locative par exemple. Vous pouvez intégrer ces chiffres dans votre CV et les compléter avec vos résultats et objectifs.
Quelles qualités pour votre CV

Les qualités sur votre CV peuvent également être appelées savoir-faire ou compétences non techniques plutôt que savoir-faire ou compétences techniques (décrivez votre expertise spécifique et technique).

Les candidats ont tendance à s'y tenir, mais bien qu'ils soient importants pour le profil, ils ne font pas tout comme nous l'avons mentionné ci-dessus. Voyons quelques exemples de qualités que vous pouvez ajouter à votre CV pour compléter votre profil et mettre en valeur vos points forts, et pourquoi les recruteurs apprécient ces qualités.

La créativité

Particulièrement prisée, cette qualité montre que vous avez la capacité d'avoir une vision différente et donc d'innover, ce qui est très utile dans un marché concurrentiel. Si vous avez une idée qui a été mise en œuvre lors d'une précédente expérience, la mentionner permet au recruteur de valider cette qualité.

Les relations interpersonnelles ou (sens du relationnel)

Toujours important, même si vous n'avez pas nécessairement à travailler en équipe. En effet, si vous vous connectez avec des clients (même à distance) ou des fournisseurs, votre capacité à communiquer avec eux sera un atout essentiel dans votre travail.

Savez-vous gérer les conflits afin de pouvoir garder un ton agréable même dans des situations stressantes ? Vous serez un atout pour l'entreprise.


L'autonomie

Êtes-vous du genre à pouvoir le gérer vous-même sans avoir besoin de quelqu'un d'autre pour organiser votre charge de travail ou suivre l'avancement de vos tâches ? C'est une qualité qui séduit dans de nombreuses situations, qu'il s'agisse d'une PME, d'une start-up, ou d'un grand groupe où l'on est amené à travailler sur différents projets.

L'autonomie est une qualité qui démontre la responsabilité et la fiabilité.

Rigoureuse

Rarement évoquée mais surtout utile dans le cadre professionnel, la rigueur est parfois même indispensable, notamment là où les collaborateurs doivent respecter des normes et réglementations. Que vous soyez secrétaire juridique ou conducteur de machine, votre rigueur est la garantie que vous réaliserez le travail, en toute sérénité pour votre employeur.


Ces qualités font partie des qualités préférées des recruteurs, cependant si elles ne correspondent pas à votre profil ou au poste que vous recherchez, n'hésitez pas à faire appel à quelqu'un d'autre. Voici d'autres exemples qui peuvent vous inspirer : l'initiative, la conscience organisationnelle, le travail d'équipe, l'énergie, l'initiative et même l'adaptabilité.

N'oubliez pas qu'il est important que votre profil reflète votre personnalité et votre comportement dans un environnement professionnel. C'est super si vous pouvez incorporer des exemples dans votre CV, sinon vous aurez la possibilité de les mentionner lorsque le recruteur les mentionnera lors de l'entretien.

Comment intégrer vos qualités dans votre CV

Créez une catégorie : Vos qualités sont des atouts, et à ce titre, doivent se démarquer de votre CV pour que les recruteurs ne puissent pas y échapper. Incluez vos qualités dans une section dédiée que vous placerez après les catégories de base sur votre CV.


Limitez le nombre en ciblant 3 à 5 qualités : le but est de mettre en avant les éléments de votre personnalité qui peuvent être un atout dans vos fonctions au quotidien. Il est donc inutile d'en citer beaucoup, il vaut mieux être peu nombreux et pertinents plutôt que trop nombreux et vagues.


Soyez sincère : nous avons tous des qualités utiles dans un cadre professionnel, inutile de mentir. Au lieu de cela, prenez un moment pour réfléchir aux qualités qui définissent bien votre comportement ou demandez à votre entourage de vous aider.


Evitez les clichés : Rappelez-vous, tout cela est pour vous différencier des autres candidats et pour montrer que votre particularité fait de vous un candidat idéal pour le poste. Les clichés qui ne donnent absolument aucune information sur vous seront interdits !


La recommandation CVDesignR

Prenez un moment pour réfléchir à votre comportement et lisez attentivement la description de l'opportunité d'emploi que vous recherchez. Vous trouverez à coup sûr des exemples ou des indications sur les qualités attendues du poste. N'hésitez pas à les mentionner dans votre CV en créant une catégorie à part grâce à un outil de création de CV en ligne.