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¿Cómo hacer un CV optimizado para ATS?

Un CV compatible con ATS debe ser fácil de interpretar por los sistemas de selección, pero también convincente para una persona reclutadora. Estructura, palabras clave, formato PDF, secciones, experiencia y competencias: esta es la guía completa para crear un CV ATS-friendly sin renunciar al diseño ni a tu personalidad.

  • 30 s

    para analizar tu CV

  • 4 áreas

    archivo, contenido, legibilidad y secciones

  • 1 objetivo

    que lo entiendan el ATS y el reclutador
Analizar mi CV con la Puntuación ATSCrear un CV compatible con ATS
LM

Léa Moreau

Vente en grande surface

Lyon · lea.moreau@example.com

Profil

6 ans d’expérience en grande distribution : conseil client, mise en rayon et encaissement.

Expériences professionnelles

Employée commerciale polyvalente
Marché des Tilleuls · Lyon · 2022 — Aujourd’hui

Mise en rayon, réassort et contrôle des dates. Conseil client, balisage des prix et inventaires.

Hôtesse de caisse
Supermarché des Acacias · Lyon · 2020 — 2022

Accueil et encaissement. Tenue de caisse, gestion des retours et fidélisation de la clientèle.

Formation

Bac pro Métiers du commerce et de la vente
Lyon · 2020

Compétences

Accueil & conseil client · Mise en rayon
Encaissement · Réassort · Gestion des stocks

Langues

Français natif · Anglais : accueil client

✓ Analyse du CV terminée

ATS y documentos de candidatura

¿La carta de presentación también puede ser analizada por un ATS?

Un ATS puede almacenar mucho más que el CV: carta de presentación, respuestas del formulario, portfolio, cuestionarios y comunicaciones con el candidato pueden quedar vinculados al perfil.

Según el software y la configuración, el contenido de la carta puede indexarse o simplemente conservarse como archivo adjunto. Conviene aplicar los mismos principios: texto legible, vocabulario coherente con la oferta e información concreta.

No repitas el CV. Utiliza la carta para explicar tu motivación, tu comprensión de la necesidad y los elementos de tu trayectoria que responden directamente al puesto.

  • Usa el título correcto del puesto

    Relaciona claramente la carta con la candidatura correspondiente.

  • Utiliza el vocabulario de la oferta

    Sin copiar y pegar, recupera las competencias y retos realmente relevantes.

  • Mantén el contenido en texto

    Evita una carta exportada como imagen o difícil de seleccionar.

  • El portal muestra el estado de la candidatura

    Las etapas y estados suelen estar gestionados por un software de selección.
Crear una carta de presentación
LM

Léa Moreau

Vente en grande surface

Lyon · lea.moreau@example.com

Profil

6 ans d’expérience en grande distribution : conseil client, mise en rayon et encaissement.

Expériences professionnelles

Employée commerciale polyvalente
Marché des Tilleuls · Lyon · 2022 — Aujourd’hui

Mise en rayon, réassort et contrôle des dates. Conseil client, balisage des prix et inventaires.

Hôtesse de caisse
Supermarché des Acacias · Lyon · 2020 — 2022

Accueil et encaissement. Tenue de caisse, gestion des retours et fidélisation de la clientèle.

Formation

Bac pro Métiers du commerce et de la vente
Lyon · 2020

Compétences

Accueil & conseil client · Mise en rayon
Encaissement · Réassort · Gestion des stocks

Langues

Français natif · Anglais : accueil client

✓ Analyse du CV terminée

Test ATS, simulador ATS y escáner ATS

¿Cómo comprobar gratis la compatibilidad ATS de tu CV?

Antes de enviar tu candidatura, combina una comprobación manual sencilla con la Puntuación ATS de CVDesignR. Ningún simulador reproduce exactamente todos los ATS del mercado, pero estas verificaciones permiten detectar muchos problemas evitables.
Prueba 1 — selecciona el texto: abre el PDF e intenta seleccionar tu nombre, título, experiencia y competencias. Si el documento se comporta como una imagen, revisa la exportación.
Prueba 2 — copiar y pegar: copia el contenido en un editor de texto plano. Comprueba que las secciones y experiencias siguen un orden comprensible.
Prueba 3 — compáralo con la oferta: verifica que las competencias, herramientas, certificaciones y responsabilidades importantes aparecen realmente en el CV cuando forman parte de tu perfil.
4. Reprenez le vocabulaire de l'offre : utilisez les mots-clés exacts lorsqu'ils correspondent réellement à votre parcours.
5. Décrivez les compétences en texte : ne comptez pas uniquement sur des jauges, étoiles, logos ou pictogrammes.
Analizar mi CV con CVDesignR

Escáner ATS CVDesignR

Importa tu CV y obtén una puntuación con recomendaciones concretas.

Control del parsing

Comprueba que la información clave se detecta y estructura correctamente.

Optimización del contenido

Corrige formulaciones vagas y destaca los elementos esperados en la oferta.

Una versión por candidatura

Guarda una versión adaptada para cada candidatura importante en lugar de utilizar un único CV.

10. Testez le CV avant l'envoi

Utilisez un scanner ou simulateur ATS pour repérer les erreurs de structure et les informations mal détectées.

¿Tu CV está realmente preparado para los ATS?

Importa tu CV, obtén tu Puntuación ATS y corrige los puntos que pueden limitar su legibilidad antes de enviar tu próxima candidatura.
Analizar mi CV ahora

Software de selección ATS

¿Todas las empresas utilizan un ATS?

No todas las empresas trabajan con el mismo nivel de digitalización. La probabilidad de pasar por un ATS aumenta cuando el volumen de candidaturas y procesos de selección crece.

Grandes empresas

Los grupos que contratan de forma recurrente suelen utilizar sistemas de seguimiento de candidatos para centralizar CV y procesos.

Consultoras y agencias de selección

Utilizan con frecuencia ATS para organizar búsquedas y bases de candidatos.

Empresas en rápido crecimiento

Cuando aumenta el número de ofertas y candidaturas, un ATS ayuda a estructurar el proceso.

Pymes y contratación directa

Muchas pequeñas empresas siguen contratando sin ATS. Aun así, un CV claro y bien estructurado sigue siendo más eficaz.

Señales habituales

¿Cómo saber si tu CV va a pasar por un ATS?

Hay varias señales que indican que una candidatura está gestionada por un sistema ATS: crear una cuenta de candidato, completar un formulario estructurado, importar el CV para rellenar automáticamente campos, volver a introducir experiencias o consultar el estado de la candidatura.

Entre los ATS más conocidos están Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, Recruitee, Teamtailor, Cegid y Beetween.

  • Cuenta de candidato

    Debes crear un perfil antes de poder postular.

  • Formulario estructurado

    La plataforma solicita datos en campos separados.

  • Importación y autocompletado

    El sistema intenta extraer automáticamente la información de tu CV.

  • Seguimiento del estado

    Puedes consultar las distintas fases de la candidatura.
Tester mon CV avant de postuler

Checklist CV ATS

Las 10 reglas de oro de un CV compatible con ATS.

Estas reglas ayudan a crear un CV en formato ATS sin sacrificar la calidad para la persona que lo leerá.
1. Utilisez un fichier lisible : PDF texte ou format demandé par l'employeur. Évitez les scans et documents transformés en image.
2. Donnez un titre clair au CV : utilisez l'intitulé du métier ou du poste visé plutôt qu'une formule générique.
3. Utilisez des rubriques standards : Expérience professionnelle, Formation, Compétences, Langues, Certifications.
4. Reprenez le vocabulaire de l'offre : utilisez les mots-clés exacts lorsqu'ils correspondent réellement à votre parcours.
5. Décrivez les compétences en texte : ne comptez pas uniquement sur des jauges, étoiles, logos ou pictogrammes.
Voir les modèles de CV

1. Utiliza un archivo legible

PDF con texto real o DOCX cuando se solicite.

2. Escribe un título claro

Haz visible el puesto objetivo desde el principio.

3. Usa secciones estándar

Experiencia, Formación, Competencias, Idiomas y Certificaciones.

4. Integra palabras clave de la oferta

Solo cuando reflejen tu experiencia real.

5. Escribe las competencias como texto

No dependas únicamente de gráficos o iconos.

6. Explica los acrónimos

Incluye la forma completa cuando sea útil.

7. Estandariza las fechas

Mantén un formato coherente en todo el CV.

8. Mantén la información clave en el cuerpo del CV

No la escondas únicamente en imágenes o elementos decorativos.

9. Adapta el CV a cada oferta

Destaca lo que más importa para el puesto objetivo.

10. Haz una prueba ATS antes de enviarlo

Detecta problemas de estructura y contenido antes de postular.

Detalles técnicos de un CV ATS

Fuentes, acrónimos, fechas y tablas: los detalles también importan.

La compatibilidad no depende de una única regla. Algunos pequeños detalles pueden facilitar la extracción y la interpretación de la información.

Fuentes legibles

Evita tipografías excesivamente decorativas o difíciles de leer.

Acrónimo + forma completa

Por ejemplo: Customer Relationship Management (CRM).

Fechas coherentes

Por ejemplo: enero de 2023 – octubre de 2026.

Tablas y zonas complejas

No todas las tablas están prohibidas. El principal riesgo es un orden de extracción confuso o una estructura demasiado compleja.

Bourrage de mots-clés

Répéter artificiellement des termes sans contexte peut dégrader la qualité du CV et sera visible par le recruteur.

Dates incohérentes

Des formats différents ou imprécis rendent le parcours plus difficile à reconstruire.
Découvrir le Scanner ATS CVDesignR

Los fundamentos de un CV compatible con ATS

Un CV eficaz para ATS se basa en 4 pilares.

Un buen CV ATS no es un documento escrito para un robot. Debe poder procesarse correctamente por el software de selección y seguir siendo claro, creíble y convincente para las personas.

Un archivo legible

Utiliza un PDF con texto real o un DOCX limpio. Evita escaneos y comprueba que el contenido se puede seleccionar.

Una estructura explícita

Usa secciones fáciles de identificar, una jerarquía clara y un orden de lectura coherente.

Contenido preciso

Describe experiencia, herramientas, competencias y resultados con formulaciones concretas.

Adaptación a la oferta

Alinea el título, las competencias y las palabras clave con el puesto cuando realmente correspondan a tu perfil.

Applicant Tracking System y parsing del CV

¿Qué hace realmente un ATS cuando recibe tu CV?

Un ATS es un software de selección que centraliza candidaturas y ayuda a los equipos de RR. HH. a organizar el proceso de contratación. Al recibir un CV puede extraer datos como identidad, datos de contacto, puestos, experiencia, fechas, formación, competencias o idiomas. Este proceso suele llamarse parsing.

Después, la información se estructura en una ficha de candidato para facilitar búsquedas, clasificación, creación de bases de talento y comparación con una oferta. Según la configuración de la empresa, también pueden existir filtros o puntuaciones de adecuación.

Un ATS no debe presentarse como un robot que rechaza automáticamente todos los CV. Es una herramienta que ayuda a los equipos de selección; la decisión final sigue formando parte del proceso humano.

  • Parsing

    Extracción y estructuración de la información del CV.

  • Clasificación y búsqueda

    Organización de candidaturas y búsqueda en la base de talento.

  • Filtros y matching

    Comparación posible entre criterios de una oferta y datos del perfil.

  • Decisión humana

    El equipo de selección interpreta la información y decide los siguientes pasos.
Descubrir el escáner ATS

Método práctico

Cómo optimizar tu CV para ATS en 7 pasos.

Trabaja primero el contenido y después comprueba la compatibilidad técnica del documento.
  1. 1

    Analiza la oferta de empleo

    Identifica el puesto, las tareas, herramientas, competencias, certificaciones y requisitos importantes.
  2. 2

    Alinea el título del CV

    Utiliza un título claro y coherente con el puesto objetivo.
  3. 3

    Estandariza las secciones

    Experiencia profesional, Formación, Competencias, Idiomas y Certificaciones.
  4. 4

    Reescribe la experiencia

    Combina responsabilidades, contexto, herramientas utilizadas y resultados obtenidos.
  5. 5

    Integra palabras clave de forma natural

    Usa el vocabulario de la oferta cuando refleje realmente tu experiencia.
  6. 6

    Comprueba el archivo y el orden de lectura

    Revisa el PDF, el texto seleccionable y la organización lógica del contenido.
  7. 7

    Haz una prueba antes de enviar

    Usa un escáner ATS para detectar puntos de mejora antes de postular.
Analizar mi CV

Secciones fáciles de identificar

¿Qué estructura debe tener un CV compatible con ATS?

Una estructura clara facilita tanto el parsing como la lectura humana. El nombre exacto de cada sección puede variar, pero su función debe entenderse de inmediato.

Encabezado y datos de contacto

Nombre, teléfono, correo electrónico, ubicación y enlaces profesionales útiles.

Título del CV

Un título preciso que describa el puesto o la profesión objetivo.

Perfil profesional

Un breve resumen de tu experiencia, especialidad y objetivo.

Experiencia

Puestos, empresas, fechas, tareas, herramientas y resultados.

Formación

Títulos, centros, fechas y especializaciones relevantes.

Competencias y certificaciones

Competencias técnicas, herramientas, certificaciones y acreditaciones en texto.

Idiomas

Indica el nivel de forma clara y comprensible.

Palabras clave ATS

¿Cómo elegir las palabras clave adecuadas sin hacer keyword stuffing?

Las mejores palabras clave proceden de la oferta de empleo y deben corresponder a tu experiencia real. El objetivo no es repetir términos, sino hacer que tu perfil sea más fácil de encontrar y comprender.

Título del puesto

Usa una denominación cercana a la oferta cuando describa realmente tu perfil.

Herramientas y software

Nombra las herramientas que realmente dominas: CRM, ERP, software profesional o tecnologías.

Competencias y certificaciones

Incluye competencias técnicas, acreditaciones, idiomas y certificaciones relevantes.

Responsabilidades y resultados

Relaciona las palabras clave del puesto con acciones concretas y resultados medibles.

Formato de CV ATS

PDF, Word, foto e iconos: ¿qué formato elegir para un CV ATS?

El mejor formato es el que mantiene el texto procesable y una estructura coherente. Un PDF con texto real suele ser una buena opción cuando está correctamente exportado. El DOCX también puede ser adecuado cuando la plataforma lo solicita.

Evita CV escaneados o convertidos en una imagen. Comprueba que el texto del PDF se puede seleccionar. Utiliza además un nombre de archivo claro, por ejemplo nombre-apellido-cv-project-manager.pdf.

La foto y los iconos no bloquean necesariamente un ATS, pero ninguna información esencial debe depender únicamente de un elemento gráfico. Escribe teléfono, correo, competencias y niveles también como texto.

  • PDF con texto

    Comprueba que el contenido se puede seleccionar y copiar.

  • DOCX

    Úsalo cuando la plataforma lo pida o lo acepte expresamente.

  • Foto e iconos

    Mantén siempre la información esencial disponible como texto.

  • Barras de nivel

    Añade siempre una etiqueta o nivel comprensible en texto.
Votre CV actuel
CM

Camille Martin

Chargée de communication

Lyon · camille.martin@exemple.fr

Profil

Des idées claires, des projets concrets et une communication qui crée du lien.

Expériences

Chargée de communicationAtelier Nova · 2022 — 2026
  • Piloter les campagnes de communication.
  • Créer et coordonner les contenus de marque.
Une première expérienceLyon · 2018 — 2020

Contribuer aux projets de l’équipe et accompagner les clients.

Compétences

CommunicationRédactionGestion de projet

Formation

Master CommunicationUniversité de Lyon
CVDesignRVotre nouveau CV
Votre contenu,un nouveau modèle.
Votre CV Word, prêt à importer0%

¿Mito o realidad?

¿Un CV ATS tiene que estar obligatoriamente en una sola columna?

No, no necesariamente. La compatibilidad ATS no depende únicamente del número de columnas. Lo importante es el orden de extracción, el parsing, que el texto sea seleccionable, que las secciones sean claras y que el PDF esté bien generado.

Un CV de dos columnas puede procesarse correctamente si está bien construido. Y un CV de una sola columna puede dar problemas si se exporta como imagen o contiene información clave únicamente en elementos gráficos.

Los diseños de CVDesignR permiten mantener una presentación cuidada sin renunciar a una estructura clara y explotable.

  • Orden de extracción

    La información debe aparecer en una secuencia lógica.

  • Parsing

    Títulos, fechas y contenidos deben poder identificarse correctamente.

  • Texto seleccionable

    El CV no debe ser una simple imagen.

  • Estructura clara

    Las secciones deben ser comprensibles para el software y para la persona reclutadora.
Ver modelos de CV
LM

Léa Moreau

Vente en grande surface

Lyon · lea.moreau@example.com

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6 ans d’expérience en grande distribution : conseil client, mise en rayon et encaissement.

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Marché des Tilleuls · Lyon · 2022 — Aujourd’hui

Mise en rayon, réassort et contrôle des dates. Conseil client, balisage des prix et inventaires.

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Accueil et encaissement. Tenue de caisse, gestion des retours et fidélisation de la clientèle.

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Compétences

Accueil & conseil client · Mise en rayon
Encaissement · Réassort · Gestion des stocks

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Français natif · Anglais : accueil client

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Checklist antes de enviar

8 errores que pueden perjudicar un CV en un ATS.

No todos provocan un rechazo automático, pero sí pueden empeorar el parsing, la búsqueda o la comprensión de tu candidatura.

Enviar el CV como imagen

El contenido puede resultar difícil de extraer o indexar.

Un título demasiado genérico

Un título poco preciso dificulta entender y encontrar el perfil.

Secciones creativas poco claras

Utiliza títulos estándar para las secciones importantes.

Palabras clave ausentes

Las competencias realmente requeridas deben aparecer cuando forman parte de tu perfil.

Keyword stuffing

Acumular términos fuera de contexto reduce la calidad del CV.

Fechas incoherentes

Periodos ambiguos dificultan reconstruir la cronología.

Competencias solo gráficas

Las barras o pictogramas deben ir acompañados de texto.

El mismo CV para todas las ofertas

Un CV no adaptado puede omitir los elementos más relevantes para el puesto.

Antes / después

Ejemplo: cómo transformar una experiencia para hacerla más legible para un ATS.

Antes:
Responsable de comunicación digital. Gestión de redes sociales, campañas y reporting.

Después:
Responsable de comunicación digital — gestión de campañas en LinkedIn Ads y Meta Ads, dinamización de redes sociales y seguimiento de KPI en Google Analytics 4 y Looker Studio. Presupuesto de medios: 120.000 € al año. +38 % de leads generados en 12 meses.

La segunda versión aporta más información al equipo de selección y también es más fácil de interpretar por un software de reclutamiento: el puesto es explícito, las herramientas están nombradas, el contexto es visible y los resultados están cuantificados.

  • Puesto explícito

    El título permite entender inmediatamente la función desempeñada.

  • Herramientas

    LinkedIn Ads, Meta Ads, Google Analytics 4 y Looker Studio aparecen claramente.

  • Resultados

    Los resultados están cuantificados y contextualizados.

  • Contexto

    El presupuesto y el alcance aportan profundidad a la experiencia.

Puntuación ATS CVDesignR

Analiza tu CV antes de enviarlo.

La Puntuación ATS de CVDesignR analiza tu CV en varias dimensiones y te ayuda a identificar las mejoras prioritarias antes de postular. No garantiza una entrevista: sirve para reforzar la calidad técnica y editorial de tu candidatura.

Archivo

Formato, peso, legibilidad y capacidad del documento para ser procesado.

Contenido

Presencia y precisión de la información importante.

Legibilidad

Jerarquía, densidad, contraste y facilidad de lectura.

Secciones

Organización y coherencia de las distintas partes del CV.

Compatibilidad y ecosistema de selección

CVDesignR colabora con los principales ATS del mercado.

CVDesignR trabaja desde hace años con actores del sector de selección y con ATS para facilitar la circulación de candidaturas y el tratamiento de CV en los procesos de contratación.
Tellent Recruitee
Eolia
SAP SuccessFactors
Cegid
Teamtailor
TalentPlug
Beetween

Diseño y compatibilidad técnica

CV ATS o CV creativo: ¿de verdad hay que elegir?

Un CV compatible con ATS puede seguir siendo atractivo. El equilibrio depende sobre todo del canal de candidatura y del tipo de puesto.

En un portal de empleo, prioriza estructura, texto extraíble y secciones claras. En una candidatura directa o para un puesto creativo, el diseño puede tener más protagonismo siempre que la información esencial siga siendo legible y accesible.

Un portfolio puede complementar el CV cuando el puesto lo justifique. Los modelos de CVDesignR permiten trabajar la presentación sin convertir la información importante en elementos gráficos difíciles de interpretar.

  • Portal de empleo

    Prioriza estructura, texto extraíble y palabras clave del puesto.

  • Candidatura directa

    El diseño puede tener más peso si el reclutador recibe directamente el documento.

  • Puesto creativo y portfolio

    Muestra tu personalidad sin transformar la información clave en imágenes.

  • Modelos CVDesignR

    Mantén un diseño cuidado con una estructura clara y legible.
Descubrir los modelos de CVDesignR
Votre CV actuel
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Camille Martin

Chargée de communication

Lyon · camille.martin@exemple.fr

Profil

Des idées claires, des projets concrets et une communication qui crée du lien.

Expériences

Chargée de communicationAtelier Nova · 2022 — 2026
  • Piloter les campagnes de communication.
  • Créer et coordonner les contenus de marque.
Une première expérienceLyon · 2018 — 2020

Contribuer aux projets de l’équipe et accompagner les clients.

Compétences

CommunicationRédactionGestion de projet

Formation

Master CommunicationUniversité de Lyon
CVDesignRVotre nouveau CV
Votre contenu,un nouveau modèle.
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FAQ sobre CV ATS

Preguntas frecuentes sobre CV optimizados para ATS.

Respuestas a las preguntas más frecuentes antes de enviar un CV a través de un software de selección.

¿Qué es un CV ATS?

Es un CV diseñado para que un Applicant Tracking System pueda leerlo e interpretarlo correctamente. Utiliza un archivo procesable, secciones claras, contenido textual y vocabulario coherente con el puesto.

¿Cómo saber si mi CV pasa los ATS?

Comprueba que el texto del PDF se puede seleccionar, que el orden de lectura es lógico y que las secciones se identifican claramente. Después puedes usar la Puntuación ATS de CVDesignR para detectar mejoras.

¿Qué formato de CV es más compatible con ATS?

Sigue primero las indicaciones de la empresa. Si no se especifica nada, un PDF con texto real bien exportado suele ser adecuado. Algunas plataformas también solicitan DOCX.

¿Hay que eliminar la foto para pasar un ATS?

No necesariamente. Una foto no impide por sí sola que el ATS lea el resto del documento. Lo importante es que ninguna información esencial exista únicamente dentro de una imagen.

¿Un CV de dos columnas puede pasar un ATS?

Sí, si está bien construido y el orden de extracción del texto sigue siendo coherente. El número de columnas no determina por sí solo la compatibilidad.

¿Qué palabras clave incluir en un CV ATS?

Utiliza términos de la oferta que realmente correspondan a tu perfil: puesto, competencias, herramientas, software, certificaciones, métodos y responsabilidades.

¿Hay que copiar exactamente las palabras de la oferta?

Conviene reutilizar algunas formulaciones exactas cuando describen tu experiencia, sobre todo herramientas, certificaciones y títulos de puesto. Pero el CV debe seguir siendo natural y fiel a tu trayectoria.

¿Los ATS rechazan automáticamente los CV?

Depende de la herramienta y de la configuración. Algunos ATS sirven sobre todo para centralizar y buscar candidaturas; otros incluyen filtros o puntuaciones. La decisión final suele seguir siendo humana.

¿Cómo optimizar la experiencia profesional para ATS?

Indica un título claro, empresa y fechas, y describe tareas, herramientas y resultados con formulaciones concretas. Los datos y tecnologías utilizadas aportan precisión.

¿Se pueden usar iconos en un CV ATS?

Sí, como elementos decorativos, siempre que no sustituyan información importante. Escribe el correo y el teléfono como texto aunque lleven un icono.

¿Una buena puntuación ATS garantiza una entrevista?

No. La puntuación mide determinados aspectos de compatibilidad y calidad del CV, pero no sustituye la experiencia, el ajuste al puesto ni la decisión del equipo de selección.

¿Debo adaptar mi CV a cada oferta?

Sí, al menos el título, el perfil, las competencias destacadas y algunas formulaciones de experiencia. No se trata de reescribir todo, sino de hacer visibles los elementos más relevantes.