CVDesignR ATS-scanner
Importeer je cv en ontvang een score met concrete aanbevelingen.
{}
Le hub média CVDesignR
Hoe maak je een cv dat is geoptimaliseerd voor ATS?
Een ATS-vriendelijk cv moet eenvoudig te verwerken zijn door recruitmentsystemen en tegelijk overtuigend blijven voor recruiters. Structuur, zoekwoorden, PDF-formaat, secties, werkervaring en vaardigheden: dit is de complete methode om een ATS-proof cv te maken zonder in te leveren op design of persoonlijkheid.
30 sec.
om je cv te analyseren4 onderdelen
bestand, inhoud, leesbaarheid, secties1 doel
begrepen worden door ATS en recruiter
{"media":{"type":"animation","animation":"ats-score","badge":"CVDesignR ATS-score","title":"Je cv is op de goede weg","deltaLabel":"↗ verbeterpunten gevonden","score":82,"scoreHint":"Los de belangrijkste aanbevelingen op voordat je solliciteert."}}
{"id":"ats-score","badge":"CVDesignR ATS-score","score":82,"scoreHint":"Los de belangrijkste aanbevelingen op voordat je solliciteert.","title":"Je cv is op de goede weg","deltaLabel":"↗ verbeterpunten gevonden"}
ATS en sollicitatiedocumenten
Wordt een sollicitatiebrief ook door ATS geanalyseerd?
Een ATS kan veel meer opslaan dan alleen je cv: sollicitatiebrief, formulierantwoorden, portfolio, vragenlijsten en communicatie kunnen aan je kandidaatprofiel worden gekoppeld.
Afhankelijk van de software en configuratie kan de inhoud van de brief worden geïndexeerd of alleen als bijlage worden opgeslagen. Daarom gelden dezelfde principes: leesbare tekst, terminologie die aansluit op de vacature en concrete informatie.
Herhaal je cv niet. Gebruik de brief om motivatie, begrip van de functie en relevante onderdelen van je ervaring toe te lichten.
Gebruik de juiste functietitel
Koppel de brief duidelijk aan de juiste sollicitatie.Gebruik de taal van de vacature
Neem relevante vaardigheden en uitdagingen over zonder letterlijk te kopiëren.Houd de inhoud als tekst
Vermijd brieven die als afbeelding zijn geëxporteerd.Het portaal toont de sollicitatiestatus
Fasen en statussen worden vaak via recruitmentsoftware beheerd.
{"id":"ats-score","badge":"Score ATS CVDesignR","score":82,"scoreHint":"Corrigez les recommandations prioritaires avant de postuler.","title":"Votre CV est sur la bonne voie","deltaLabel":"↗ améliorations identifiées"}
ATS-test, ATS-simulator en ATS-scanner
Hoe test je gratis of je cv ATS-vriendelijk is? gratis testen
Combineer vóór verzending een eenvoudige handmatige controle met de CVDesignR ATS-score. Geen enkele simulator bootst elk ATS exact na, maar deze checks vinden veel vermijdbare problemen.
Test 1 — selecteer de tekst: open de PDF en probeer naam, titel, ervaring en vaardigheden te selecteren. Gedraagt het document zich als een afbeelding, exporteer het opnieuw.
Test 2 — kopiëren en plakken: kopieer de inhoud naar een eenvoudige teksteditor. Controleer of secties en ervaringen in een begrijpelijke volgorde blijven.
Test 3 — vergelijk met de vacature: controleer of belangrijke vaardigheden, tools, certificaten en verantwoordelijkheden echt in je cv staan wanneer ze bij je profiel passen.
4. Reprenez le vocabulaire de l'offre : utilisez les mots-clés exacts lorsqu'ils correspondent réellement à votre parcours.
5. Décrivez les compétences en texte : ne comptez pas uniquement sur des jauges, étoiles, logos ou pictogrammes.
Parsing controleren
Controleer of belangrijke informatie goed wordt herkend en gestructureerd.
Inhoud optimaliseren
Verbeter vage formuleringen en benadruk relevante elementen uit de vacature.
Een versie per sollicitatie
Bewaar voor belangrijke sollicitaties een aangepaste versie in plaats van één universeel cv.
10. Testez le CV avant l'envoi
Utilisez un scanner ou simulateur ATS pour repérer les erreurs de structure et les informations mal détectées.
Is je cv echt klaar voor ATS?
Importeer je cv, ontvang je ATS-score en verbeter punten die de leesbaarheid kunnen beperken voordat je je volgende sollicitatie verstuurt.
ATS-recruitmentsoftware
Gebruiken alle bedrijven een ATS?
Niet elk bedrijf is even ver gedigitaliseerd. Hoe groter het aantal vacatures en sollicitaties, hoe groter de kans dat een ATS wordt gebruikt.
{"cards":[{"icon":"building-2","title":"Grote bedrijven","description":"Organisaties die regelmatig werven gebruiken vaak applicant tracking systems om sollicitaties centraal te beheren.","showLabel":"CValidé","href":"/fr/live/emissions/participer","id":"u1"},{"icon":"users","title":"Werving- en selectiebureaus","description":"Zij gebruiken vaak ATS-software om zoekopdrachten en talentpools te organiseren.","showLabel":"Décrypt'emploi","href":"/fr/live/emissions/participer","id":"u2"},{"icon":"trending-up","title":"Snelgroeiende bedrijven","description":"Wanneer vacatures en sollicitaties toenemen, helpt een ATS het proces te structureren.","showLabel":"INSIDR","href":"/fr/live/emissions/participer","id":"u3"},{"icon":"briefcase-business","title":"Mkb en directe sollicitaties","description":"Veel kleinere bedrijven werven nog zonder ATS. Een duidelijk en goed opgebouwd cv blijft ook daar belangrijk.","id":"u4"}],"size":"large","cardClass":"bg-pink-xlight-1"}
Grote bedrijven
Organisaties die regelmatig werven gebruiken vaak applicant tracking systems om sollicitaties centraal te beheren.
Werving- en selectiebureaus
Zij gebruiken vaak ATS-software om zoekopdrachten en talentpools te organiseren.
Snelgroeiende bedrijven
Wanneer vacatures en sollicitaties toenemen, helpt een ATS het proces te structureren.
Mkb en directe sollicitaties
Veel kleinere bedrijven werven nog zonder ATS. Een duidelijk en goed opgebouwd cv blijft ook daar belangrijk.
Typische signalen
Hoe weet je of je cv door een ATS gaat?
Verschillende signalen wijzen op een ATS: een kandidaataccount aanmaken, een gestructureerd formulier invullen, je cv uploaden voor automatische voorinvulling, werkervaring opnieuw invoeren of de sollicitatiestatus volgen.
Bekende ATS-systemen zijn onder andere Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, Recruitee, Teamtailor, Cegid en Beetween.
Kandidaataccount
Je moet eerst een profiel aanmaken voordat je kunt solliciteren.Gestructureerd formulier
Het platform vraagt gegevens in afzonderlijke velden.Import en automatisch invullen
Het systeem probeert informatie automatisch uit je cv te halen.Status volgen
Je kunt verschillende fasen van de sollicitatie bekijken.
{"id":"cv-import"}
Votre CV actuel
Camille Martin
Chargée de communication
Lyon · camille.martin@exemple.frProfil
Des idées claires, des projets concrets et une communication qui crée du lien.
Expériences
Chargée de communicationAtelier Nova · 2022 — 2026
- Piloter les campagnes de communication.
- Créer et coordonner les contenus de marque.
Une première expérienceLyon · 2018 — 2020
Contribuer aux projets de l’équipe et accompagner les clients.
Compétences
Formation
Master CommunicationUniversité de Lyon
'%3e%3cg%20id='logo-blue-svg'%20transform='translate(0.396%200.591)'%3e%3cpath%20d='M38.832,6.955l-5.266,10.5-4.2-8.315A15,15,0,0,0,15.063.753a15.311,15.311,0,0,0,.309,30.6V25.13a9.13,9.13,0,0,1-8.638-9.166A9.031,9.031,0,0,1,23.887,12l6.2,12.419,3.468,6.94,3.507-6.94L45.8,6.955Z'%20transform='translate(-0.51%20-0.73)'%20fill='%232babe2'/%3e%3cpath%20d='M30.434,208.54h1.59v7.421h-1.59v-.5a1.972,1.972,0,0,1-1.58.654,2.344,2.344,0,0,1-1.792-.811,3.034,3.034,0,0,1,0-3.976,2.344,2.344,0,0,1,1.792-.811,1.981,1.981,0,0,1,1.58.648Zm-2.173,5.715a1.362,1.362,0,0,0,1.824,0,1.446,1.446,0,0,0,0-1.888,1.366,1.366,0,0,0-1.824,0A1.446,1.446,0,0,0,28.261,214.255Z'%20transform='translate(-22.52%20-177.939)'%20fill='%232babe2'/%3e%3cpath%20d='M74.386,225.4a1.2,1.2,0,0,0,1.272.736,1.325,1.325,0,0,0,1.018-.4l1.272.736a2.661,2.661,0,0,1-2.312,1.1,2.9,2.9,0,0,1-2.137-.8,2.8,2.8,0,0,1,2.02-4.8,2.561,2.561,0,0,1,1.925.8,2.771,2.771,0,0,1,.768,2,3.106,3.106,0,0,1-.063.636Zm-.032-1.187h2.28a1.057,1.057,0,0,0-1.124-.838,1.076,1.076,0,0,0-1.157.838Z'%20transform='translate(-62.029%20-189.395)'%20fill='%232babe2'/%3e%3cpath%20d='M116.254,223.6c0,.106.09.193.271.261a6.7,6.7,0,0,0,.652.2,6.062,6.062,0,0,1,.763.261,1.555,1.555,0,0,1,.652.524,1.508,1.508,0,0,1,.269.917,1.475,1.475,0,0,1-.636,1.3,2.693,2.693,0,0,1-1.568.442,2.287,2.287,0,0,1-2.28-1.262l1.378-.785a.867.867,0,0,0,.9.627q.571,0,.573-.328c0-.106-.091-.194-.271-.265a5.784,5.784,0,0,0-.652-.206,5.583,5.583,0,0,1-.763-.265,1.63,1.63,0,0,1-.652-.516,1.365,1.365,0,0,1-.271-.859,1.52,1.52,0,0,1,.6-1.289,2.375,2.375,0,0,1,1.48-.456,2.483,2.483,0,0,1,1.2.294,2.237,2.237,0,0,1,.87.844l-1.358.736a.78.78,0,0,0-.71-.467Q116.254,223.3,116.254,223.6Z'%20transform='translate(-97.61%20-189.326)'%20fill='%232babe2'/%3e%3cpath%20d='M152.6,208.456a.952.952,0,1,1,.28-.674A.922.922,0,0,1,152.6,208.456Zm-1.472,6.047v-5.3h1.59v5.3Z'%20transform='translate(-128.819%20-176.481)'%20fill='%232babe2'/%3e%3cpath%20d='M174.941,222.048h1.548v5.036a2.26,2.26,0,0,1-.817,1.892,3.1,3.1,0,0,1-1.983.642,2.637,2.637,0,0,1-2.512-1.283l1.356-.785a1.444,1.444,0,0,0,2.092.374,1.091,1.091,0,0,0,.317-.844v-.487a1.871,1.871,0,0,1-1.548.689,2.459,2.459,0,0,1-1.861-.789,2.8,2.8,0,0,1,0-3.807,2.453,2.453,0,0,1,1.861-.791,1.871,1.871,0,0,1,1.548.689Zm-2.209,3.435a1.425,1.425,0,0,0,1.845,0,1.28,1.28,0,0,0,0-1.782,1.425,1.425,0,0,0-1.845,0,1.279,1.279,0,0,0,0,1.782Z'%20transform='translate(-145.714%20-189.327)'%20fill='%232babe2'/%3e%3cpath%20d='M222.341,221.927a1.9,1.9,0,0,1,1.416.589,2.246,2.246,0,0,1,.567,1.62v3.254h-1.586v-3.035a.944.944,0,0,0-.261-.716.914.914,0,0,0-.663-.249.952.952,0,0,0-.719.275,1.136,1.136,0,0,0-.265.817v2.893H219.24v-5.3h1.584v.5A1.765,1.765,0,0,1,222.341,221.927Z'%20transform='translate(-187.032%20-189.355)'%20fill='%232babe2'/%3e%3cpath%20d='M264.587,223.27a1.3,1.3,0,0,1,.6-.779,1.883,1.883,0,0,1,.991-.271v1.8a1.6,1.6,0,0,0-1.087.2,1.074,1.074,0,0,0-.5,1.013v2.4H263v-5.3h1.59Z'%20transform='translate(-224.348%20-189.604)'%20fill='%232babe2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
Votre nouveau CVVotre contenu,un nouveau modèle.
ATS-cv-checklist
De 10 gouden regels voor een ATS-vriendelijk cv.
Deze regels helpen je een ATS-vriendelijk cv te maken zonder de kwaliteit voor de recruiter te verminderen.
1. Utilisez un fichier lisible : PDF texte ou format demandé par l'employeur. Évitez les scans et documents transformés en image.
2. Donnez un titre clair au CV : utilisez l'intitulé du métier ou du poste visé plutôt qu'une formule générique.
3. Utilisez des rubriques standards : Expérience professionnelle, Formation, Compétences, Langues, Certifications.
4. Reprenez le vocabulaire de l'offre : utilisez les mots-clés exacts lorsqu'ils correspondent réellement à votre parcours.
5. Décrivez les compétences en texte : ne comptez pas uniquement sur des jauges, étoiles, logos ou pictogrammes.
1. Gebruik een leesbaar bestand
Tekst-PDF of DOCX wanneer gevraagd.
2. Schrijf een duidelijke titel
Maak de gewenste functie meteen zichtbaar.
3. Gebruik standaardsecties
Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Talen en Certificaten.
4. Verwerk zoekwoorden uit de vacature
Alleen wanneer ze echt bij je profiel passen.
5. Schrijf vaardigheden als tekst
Vertrouw niet alleen op grafieken of iconen.
6. Leg afkortingen uit
Voeg waar nuttig ook de volledige term toe.
7. Maak datums consistent
Gebruik overal hetzelfde formaat.
8. Houd belangrijke informatie in de hoofdinhoud
Verstop die niet alleen in afbeeldingen of decoratie.
9. Pas je cv aan per vacature
Benadruk wat het meest relevant is voor de doelrol.
10. Doe een ATS-test vóór verzending
Ontdek structuur- en inhoudsproblemen voordat je solliciteert.
Technische details van een ATS-cv
Lettertypes, afkortingen, datums en tabellen: details tellen mee.
Compatibiliteit hangt niet van één regel af. Kleine details kunnen het uitlezen en interpreteren van informatie veel eenvoudiger maken.
Leesbare lettertypes
Vermijd te decoratieve of moeilijk leesbare fonts.
Afkorting + volledige term
Bijvoorbeeld: Customer Relationship Management (CRM).
Consistente datums
Bijvoorbeeld: januari 2023 – oktober 2026.
Tabellen en complexe zones
Tabellen zijn niet automatisch verboden. Het grootste risico is een onduidelijke extractievolgorde of te complexe structuur.
Bourrage de mots-clés
Répéter artificiellement des termes sans contexte peut dégrader la qualité du CV et sera visible par le recruteur.
Dates incohérentes
Des formats différents ou imprécis rendent le parcours plus difficile à reconstruire.
{"id":"ats-cv-scan"}
De basis van een ATS-vriendelijk cv
Een effectief ATS-cv rust op 4 pijlers.
Een goed ATS-cv is geen document voor robots. Het moet technisch goed verwerkt kunnen worden én duidelijk, geloofwaardig en overtuigend blijven voor mensen.
{"cards":[{"id":"p1","icon":"file-check","title":"Een leesbaar bestand","description":"Gebruik een tekst-PDF of een nette DOCX. Vermijd scans en controleer of de tekst selecteerbaar is."},{"id":"p2","icon":"layout-template","title":"Een duidelijke structuur","description":"Gebruik herkenbare secties, een heldere hiërarchie en een logische leesvolgorde."},{"id":"p3","icon":"text-cursor-input","title":"Concrete inhoud","description":"Beschrijf ervaring, tools, vaardigheden en resultaten zo specifiek mogelijk."},{"id":"p4","icon":"target","title":"Afgestemd op de vacature","description":"Stem titel, vaardigheden en zoekwoorden af op de functie wanneer ze echt bij je profiel passen."}],"size":"large","cardClass":"bg-white"}
Een leesbaar bestand
Gebruik een tekst-PDF of een nette DOCX. Vermijd scans en controleer of de tekst selecteerbaar is.
Een duidelijke structuur
Gebruik herkenbare secties, een heldere hiërarchie en een logische leesvolgorde.
Concrete inhoud
Beschrijf ervaring, tools, vaardigheden en resultaten zo specifiek mogelijk.
Afgestemd op de vacature
Stem titel, vaardigheden en zoekwoorden af op de functie wanneer ze echt bij je profiel passen.
Applicant Tracking System en cv-parsing
Wat doet een ATS echt wanneer het je cv ontvangt? echt een ATS
Een ATS is recruitmentsoftware die sollicitaties centraliseert en HR-teams helpt het wervingsproces te organiseren. Wanneer een cv wordt ontvangen, kan het systeem gegevens zoals contactinformatie, functies, werkervaring, datums, opleidingen, vaardigheden en talen uitlezen. Dit wordt vaak parsing genoemd.
Daarna wordt de informatie gestructureerd zodat recruiters kandidaten kunnen zoeken, sorteren, talentpools kunnen beheren en profielen met vacatures kunnen vergelijken. Afhankelijk van de configuratie kunnen ook filters of matchingscores worden gebruikt.
Een ATS is geen robot die automatisch alle cv’s afwijst. Het ondersteunt het recruitmentproces; de uiteindelijke beoordeling blijft onderdeel van menselijke selectie.
Parsing
Informatie uit het cv halen en structureren.Sorteren en zoeken
Sollicitaties organiseren en doorzoekbaar maken.Filters en matching
Vacaturecriteria eventueel vergelijken met profielgegevens.Menselijke beslissing
Recruiters interpreteren de informatie en bepalen de volgende stap.
{"id":"cv-import"}
Votre CV actuel
Camille Martin
Chargée de communication
Lyon · camille.martin@exemple.frProfil
Des idées claires, des projets concrets et une communication qui crée du lien.
Expériences
Chargée de communicationAtelier Nova · 2022 — 2026
- Piloter les campagnes de communication.
- Créer et coordonner les contenus de marque.
Une première expérienceLyon · 2018 — 2020
Contribuer aux projets de l’équipe et accompagner les clients.
Compétences
Formation
Master CommunicationUniversité de Lyon
Votre nouveau CVVotre contenu,un nouveau modèle.
Praktische methode
Zo optimaliseer je je cv voor ATS in 7 stappen.
Werk eerst aan de inhoud en controleer daarna de technische compatibiliteit van het document.
- 1
Analyseer de vacature
Bepaal functietitel, taken, tools, vaardigheden, certificaten en belangrijke vereisten. - 2
Stem de cv-titel af
Gebruik een duidelijke titel die aansluit op de gewenste functie. - 3
Standaardiseer de secties
Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Talen en Certificaten. - 4
Herschrijf je werkervaring
Combineer taken, context, gebruikte tools en behaalde resultaten. - 5
Verwerk zoekwoorden natuurlijk
Gebruik termen uit de vacature als ze echt bij je ervaring passen. - 6
Controleer bestand en leesvolgorde
Check de PDF, selecteerbare tekst en de logische opbouw. - 7
Test voordat je verstuurt
Gebruik een ATS-scanner om verbeterpunten te vinden vóór je sollicitatie.
Makkelijk herkenbare secties
Welke structuur gebruik je voor een ATS-vriendelijk cv?
Een duidelijke structuur helpt zowel bij parsing als bij menselijke beoordeling. De exacte benamingen kunnen verschillen, maar de functie van elke sectie moet meteen duidelijk zijn.
Kop en contactgegevens
Naam, telefoonnummer, e-mail, woonplaats en relevante professionele links.
Cv-titel
Een precieze functietitel die de gewenste rol beschrijft.
Profiel
Een korte samenvatting van ervaring, expertise en doel.
Werkervaring
Functies, werkgevers, datums, taken, tools en resultaten.
Opleiding
Diploma’s, instellingen, datums en relevante specialisaties.
Vaardigheden en certificaten
Technische skills, tools, certificaten en bevoegdheden in tekst.
Talen
Geef het taalniveau duidelijk en begrijpelijk aan.
ATS-zoekwoorden
Hoe kies je de juiste zoekwoorden zonder keyword stuffing?
De beste zoekwoorden komen uit de vacature en moeten aansluiten op je echte ervaring. Het doel is niet om termen te herhalen, maar om je profiel beter vindbaar en begrijpelijk te maken.
Functietitel
Gebruik een vergelijkbare functienaam als in de vacature wanneer die echt bij je profiel past.
Tools en software
Noem tools die je daadwerkelijk beheerst: CRM, ERP, vaksoftware of technologieën.
Vaardigheden en certificaten
Vermeld relevante technische vaardigheden, bevoegdheden, talen en certificeringen.
Verantwoordelijkheden en resultaten
Koppel vaktermen aan concrete acties en meetbare resultaten.
{"id":"ats-cv-scan"}
ATS-cv-formaat
PDF, Word, foto en iconen: welk formaat kies je voor een ATS-cv?
Het beste formaat houdt tekst verwerkbaar en de structuur logisch. Een goed geëxporteerde tekst-PDF is meestal een goede keuze. DOCX kan ook geschikt zijn wanneer het platform dat vraagt.
Vermijd gescande cv’s of cv’s die als afbeelding zijn geëxporteerd. Controleer of de tekst in de PDF selecteerbaar is en gebruik een duidelijke bestandsnaam, bijvoorbeeld voornaam-achternaam-cv-projectmanager.pdf.
Foto’s en iconen blokkeren een ATS niet automatisch, maar essentiële informatie mag nooit alleen in een grafisch element staan.
Tekst-PDF
De inhoud moet selecteerbaar en kopieerbaar zijn.DOCX
Gebruik dit formaat wanneer het platform het vraagt of expliciet accepteert.Foto en iconen
Zorg dat belangrijke informatie ook altijd als tekst beschikbaar is.Skill-balken
Voeg altijd een begrijpelijke tekstuele aanduiding toe.
{"id":"cv-editor"}
Mythe of werkelijkheid?
Moet een ATS-cv per se uit één kolom bestaan?
Nee, niet per se. ATS-compatibiliteit hangt niet alleen af van het aantal kolommen. Belangrijker zijn de extractievolgorde, parsing, selecteerbare tekst, duidelijke secties en een correct gegenereerde PDF.
Een cv met twee kolommen kan prima werken als het goed is opgebouwd. Omgekeerd kan ook een cv met één kolom problemen geven wanneer het als afbeelding is geëxporteerd.
CVDesignR-modellen combineren een verzorgd ontwerp met een duidelijke, verwerkbare structuur.
Extractievolgorde
Informatie moet in een logische volgorde worden uitgelezen.Parsing
Titels, datums en inhoud moeten correct herkend kunnen worden.Selecteerbare tekst
Het cv mag geen platte afbeelding zijn.Duidelijke structuur
Secties moeten begrijpelijk blijven voor software en recruiter.
{"id":"ats-score"}
Checklist vóór verzending
8 fouten die een cv in een ATS kunnen benadelen.
Niet elke fout leidt automatisch tot afwijzing, maar ze kunnen parsing, vindbaarheid of begrip van je sollicitatie verslechteren.
{"cards":[{"id":"e1","icon":"image-off","title":"Cv als afbeelding versturen","description":"De inhoud kan moeilijk uitgelezen of geïndexeerd worden."},{"id":"e2","icon":"badge-help","title":"Te algemene titel","description":"Een vage titel maakt je profiel moeilijker te begrijpen en vinden."},{"id":"e3","icon":"layout-template","title":"Creatieve maar onduidelijke sectienamen","description":"Gebruik voor belangrijke onderdelen liever standaardbenamingen."},{"id":"e4","icon":"search-x","title":"Ontbrekende zoekwoorden","description":"Relevante vereisten moeten zichtbaar zijn wanneer ze echt bij je profiel passen."},{"id":"e5","icon":"text","title":"Keyword stuffing","description":"Kunstmatige lijsten met termen verminderen de kwaliteit van het cv."},{"id":"e6","icon":"calendar-x","title":"Inconsistente datums","description":"Onduidelijke periodes maken de tijdlijn lastiger te begrijpen."},{"id":"e7","icon":"chart-no-axes-column","title":"Vaardigheden alleen grafisch","description":"Balken en pictogrammen moeten worden aangevuld met tekst."},{"id":"e8","icon":"copy-x","title":"Hetzelfde cv voor elke vacature","description":"Een niet-aangepast cv kan de belangrijkste punten voor de functie missen."}],"size":"large","cardClass":"bg-pink-xlight-1"}
Cv als afbeelding versturen
De inhoud kan moeilijk uitgelezen of geïndexeerd worden.
Te algemene titel
Een vage titel maakt je profiel moeilijker te begrijpen en vinden.
Creatieve maar onduidelijke sectienamen
Gebruik voor belangrijke onderdelen liever standaardbenamingen.
Ontbrekende zoekwoorden
Relevante vereisten moeten zichtbaar zijn wanneer ze echt bij je profiel passen.
Keyword stuffing
Kunstmatige lijsten met termen verminderen de kwaliteit van het cv.
Inconsistente datums
Onduidelijke periodes maken de tijdlijn lastiger te begrijpen.
Vaardigheden alleen grafisch
Balken en pictogrammen moeten worden aangevuld met tekst.
Hetzelfde cv voor elke vacature
Een niet-aangepast cv kan de belangrijkste punten voor de functie missen.
Voor / na
Voorbeeld: zo maak je werkervaring beter leesbaar voor ATS.
Voor:
Verantwoordelijk voor digitale communicatie. Social media, campagnes en rapportage.
Na:
Manager digitale communicatie — beheer van LinkedIn Ads- en Meta Ads-campagnes, socialmediabeheer en KPI-monitoring met Google Analytics 4 en Looker Studio. Mediabudget: €120.000 per jaar. +38% leads in 12 maanden.
De tweede versie is informatiever voor recruiters en makkelijker te verwerken door recruitmentsoftware: functie, tools, context en resultaten zijn expliciet benoemd.
Duidelijke functie
De functietitel maakt meteen duidelijk wat je rol was.Tools
LinkedIn Ads, Meta Ads, Google Analytics 4 en Looker Studio worden concreet genoemd.Resultaten
Prestaties zijn gekwantificeerd en in context geplaatst.Context
Budget en scope geven meer betekenis aan de ervaring.
{"id":"cv-import"}
Votre CV actuel
Camille Martin
Chargée de communication
Lyon · camille.martin@exemple.frProfil
Des idées claires, des projets concrets et une communication qui crée du lien.
Expériences
Chargée de communicationAtelier Nova · 2022 — 2026
- Piloter les campagnes de communication.
- Créer et coordonner les contenus de marque.
Une première expérienceLyon · 2018 — 2020
Contribuer aux projets de l’équipe et accompagner les clients.
Compétences
Formation
Master CommunicationUniversité de Lyon
Votre nouveau CVVotre contenu,un nouveau modèle.
CVDesignR ATS-score
Test je cv voordat je het verstuurt.
De CVDesignR ATS-score analyseert je cv op meerdere onderdelen en helpt prioritaire verbeterpunten te vinden voordat je solliciteert. Een goede score garandeert geen gesprek, maar helpt technische en inhoudelijke zwaktes te verminderen.
Bestand
Formaat, grootte, leesbaarheid en technische verwerkbaarheid.
Inhoud
Aanwezigheid en precisie van belangrijke informatie.
Leesbaarheid
Hiërarchie, dichtheid, contrast en leescomfort.
Secties
Organisatie en samenhang van de verschillende cv-onderdelen.
{"id":"ats-cv-scan"}
Compatibiliteit en recruitmentecosysteem
CVDesignR werkt samen met toonaangevende ATS-oplossingen.
CVDesignR werkt al jaren samen met recruitmentpartners en ATS-leveranciers om sollicitaties soepel te laten aansluiten op digitale wervingsprocessen.
Design en technische compatibiliteit
ATS-cv of creatief cv: moet je echt kiezen?
Een ATS-vriendelijk cv kan er nog steeds aantrekkelijk uitzien. De juiste balans hangt vooral af van het sollicitatiekanaal en het soort functie.
Bij een carrièreportal zijn structuur, uitleesbare tekst en duidelijke secties het belangrijkst. Bij een directe sollicitatie of creatieve functie mag design meer ruimte krijgen, zolang essentiële informatie leesbaar blijft.
Een portfolio kan het cv aanvullen wanneer dat relevant is. CVDesignR-modellen combineren presentatie met een duidelijke structuur.
Carrièreportal
Prioriteit voor structuur, uitleesbare tekst en relevante zoekwoorden.Directe sollicitatie
Design kan meer ruimte krijgen als de recruiter het document direct ontvangt.Creatieve functie en portfolio
Laat persoonlijkheid zien zonder belangrijke informatie in afbeeldingen te stoppen.CVDesignR-modellen
Behoud een verzorgd ontwerp met een duidelijke, leesbare structuur.
{"id":"cv-editor"}
FAQ over ATS-cv’s
Veelgestelde vragen over ATS-geoptimaliseerde cv’s.
Antwoorden op de meest gestelde vragen voordat je een cv via recruitmentsoftware verstuurt.
Wat is een ATS-cv?
Een cv dat zo is opgebouwd dat een Applicant Tracking System het correct kan lezen en interpreteren: een verwerkbaar bestand, duidelijke secties, tekstinhoud en passende terminologie.
Hoe weet ik of mijn cv door ATS goed wordt gelezen?
Controleer of de tekst in de PDF selecteerbaar is, de leesvolgorde logisch blijft en secties duidelijk herkenbaar zijn. Daarna kan de CVDesignR ATS-score extra verbeterpunten tonen.
Welk cv-formaat is het meest ATS-vriendelijk?
Volg eerst de instructies van de werkgever. Zonder specifieke eis is een goed geëxporteerde tekst-PDF meestal geschikt. Sommige platforms vragen om DOCX.
Moet je de foto verwijderen voor ATS?
Niet per se. Belangrijk is vooral dat essentiële informatie niet uitsluitend in afbeeldingen staat.
Kan een cv met twee kolommen door een ATS?
Ja, als het document goed is opgebouwd en de tekst in een logische volgorde kan worden uitgelezen.
Welke zoekwoorden horen in een ATS-cv?
Gebruik termen uit de vacature die echt bij je profiel passen: functietitel, vaardigheden, tools, software, certificaten en verantwoordelijkheden.
Moet ik exact dezelfde woorden gebruiken als in de vacature?
Voor passende tools, certificaten en functietitels kan dat nuttig zijn. Het cv moet wel natuurlijk en eerlijk blijven.
Wijzen ATS-systemen cv’s automatisch af?
Dat hangt af van het systeem en de configuratie. Sommige ATS’en dienen vooral voor beheer en zoeken, andere gebruiken filters of scores. De uiteindelijke beslissing is meestal menselijk.
Hoe optimaliseer je werkervaring voor ATS?
Noem functie, werkgever en datums duidelijk en beschrijf taken, tools en resultaten concreet.
Mag je iconen gebruiken in een ATS-cv?
Ja, als decoratie. Belangrijke informatie zoals e-mail en telefoonnummer moet ook als tekst zichtbaar zijn.
Garandeert een goede ATS-score een sollicitatiegesprek?
Nee. De score meet bepaalde aspecten van compatibiliteit en kwaliteit, maar vervangt ervaring, functie-fit of de beslissing van de recruiter niet.
Moet ik mijn cv aanpassen aan elke vacature?
Ja, minimaal titel, profiel, uitgelichte vaardigheden en enkele formuleringen. Het doel is de meest relevante informatie direct zichtbaar te maken.