{"id":865,"date":"2019-07-02T12:44:48","date_gmt":"2019-07-02T10:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/?p=865"},"modified":"2022-01-21T13:27:08","modified_gmt":"2022-01-21T12:27:08","slug":"le-bien-etre-travail-notion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/cadres\/le-bien-etre-travail-notion\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que le bien-\u00eatre au travail ?"},"content":{"rendered":"\n

Le bien-\u00eatre au travail est une notion de plus en plus pr\u00e9sente au sein du monde professionnel. Cela est en partie d\u00fb au fait que le travail n\u2019est plus consid\u00e9r\u00e9 seulement comme le moyen d\u2019acqu\u00e9rir un revenu nous permettant de vivre mais comme une source de d\u00e9passement de soi-m\u00eame et d\u2019\u00e9panouissement. Si vous souhaitez en apprendre plus sur la place du travail dans nos vies, vous pouvez consulter notre article sur le 1er<\/sup> mai.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Les sources de mal-\u00eatre des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

La d\u00e9pression et les burn-out qui se produisent dans le cadre professionnel sont souvent le r\u00e9sultat d\u2019un cumul de contraintes, d\u2019inconv\u00e9nients et d\u2019exigences qui nuisent aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\"Sources<\/figure><\/div>\n\n\n\n

De nombreuses raisons peuvent \u00eatre la cons\u00e9quence d\u2019un burn-out mais la principale cause reste le stress. A cela peut venir s\u2019ajouter des relations conflictuelles avec ses sup\u00e9rieurs ou ses coll\u00e8gues. Il peut \u00e9galement \u00eatre question de l\u2019environnement de travail qui ne convient pas aux employ\u00e9s. Le mal \u00eatre au travail peut \u00e9galement \u00eatre li\u00e9 au sentiment d\u2019\u00eatre inutile.<\/p>\n\n\n\n

Autant de raisons qui demandent parfois une analyse profonde de l\u2019entreprise ainsi que l\u2019intervention d\u2019une profession sp\u00e9cialis\u00e9e dans ce domaine celle de Chief Hapiness Officer, aussi appel\u00e9 Responsable du Bonheur pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les entreprises ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 mettre l\u2019accent sur cette notion de bien-\u00eatre ?<\/h2>\n\n\n\n

Certaines soci\u00e9t\u00e9s se retrouvent au c\u0153ur de scandale concernant le nombre aberrant de suicide parmi ses employ\u00e9s. Le taux de burn-out n\u2019a d\u2019ailleurs jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9. D’apr\u00e8s une enqu\u00eate<\/a> men\u00e9e par la CFDT, une personne sur trois en aurait d\u00e9j\u00e0 fait un au cours de sa carri\u00e8re professionnelle. Il devient donc urgent pour les entreprises de favoriser ce ph\u00e9nom\u00e8ne de bien-\u00eatre au travail afin de r\u00e9duire les d\u00e9pressions et autres ph\u00e9nom\u00e8nes n\u00e9fastes pour la sant\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\"Femme<\/figure><\/div>\n\n\n\n

De plus, on sait que des employ\u00e9s qui se sentent bien sur leur lieu de travail seront plus productifs. M\u00eame si certaines raisons \u00e9conomiques ou structurelles sont parfois un frein au bien-\u00eatre au travail, les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u0153uvrer en ce sens afin d’\u00eatre plus attractives.<\/p>\n\n\n\n

D’ailleurs, il existe de nombreuses m\u00e9thodes qui peuvent favoriser l\u2019entente, la coh\u00e9sion et le confort des employ\u00e9s au sein de leur compagnie pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n\n\n\n

Quelles m\u00e9thodes pour favoriser le bien-\u00eatre au travail ?<\/h2>\n\n\n\n
\"Yoga\"\/<\/figure><\/div>\n\n\n\n

De multiples entreprises \u0153uvrent d\u00e9sormais pour favoriser le bien-\u00eatre au travail. Il est \u00e9galement possible de faire appel \u00e0 un Chief Hapiness Officer qui a pour mission d\u2019analyser la structure afin de proposer des solutions pour am\u00e9liorer les conditions de travail des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ensuite, plusieurs actions peuvent \u00eatre r\u00e9aliser au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Il peut s\u2019agir de s\u00e9ance de yoga ou de sophrologie offertes aux salari\u00e9s afin qu\u2019ils puissent g\u00e9rer leur stress. Nous pouvons \u00e9galement \u00e9voquer des \u00e9v\u00e9nements sportifs ou ludiques (des Escapes Games par exemple) qui vont apaiser les conflits mais aussi renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Certaines entreprises proposent aussi des \u00ab Safety Day \u00bb qui permettent aux participants d\u2019apprendre les gestes de premiers secours.<\/p>\n\n\n\n

Il peut \u00e9galement \u00eatre question de favoriser le t\u00e9l\u00e9travail. Ainsi, les employ\u00e9s passeront moins de temps dans les transports et ils pourront en consacrer plus pour leurs occupations extra-professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre au travail est une notion vaste et les entreprises s\u2019y int\u00e9ressent de plus en plus. Seulement, il est compliqu\u00e9 de donner satisfaction \u00e0 l\u2019ensemble des membres d\u2019une structure. Il est souvent question d\u2019avancer petit \u00e0 petit, action apr\u00e8s action afin de cr\u00e9er un environnement propice au bien-\u00eatre et ainsi \u00e0 la productivit\u00e9 ! Il est donc important de garder \u00e0 l\u2019esprit, que des employ\u00e9s qui se sentent bien sur le lieu de travail, avec une qualit\u00e9 de vie adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins seront plus aptes \u00e0 fournir un travail sup\u00e9rieur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le bien-\u00eatre au travail est une notion de plus en plus pr\u00e9sente au sein du monde professionnel. Cela…\n","protected":false},"author":4,"featured_media":879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[29],"tags":[16],"coauthors":[46],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=865"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2954,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions\/2954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=865"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}