{"id":511,"date":"2018-06-21T17:05:54","date_gmt":"2018-06-21T15:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/?p=511"},"modified":"2021-12-30T12:05:47","modified_gmt":"2021-12-30T11:05:47","slug":"comment-expliquer-un-licenciement-au-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/entretien-embauche\/comment-expliquer-un-licenciement-au-recruteur\/","title":{"rendered":"Comment expliquer un licenciement \u00e0 un recruteur ?"},"content":{"rendered":"\n

Vous vous \u00eates fait licencier et vous cherchez un nouvel emploi ? Les recruteurs peuvent comprendre cette mauvaise exp\u00e9rience, alors voici nos conseils pour expliquer un licenciement le plus sereinement possible\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un recruteur souhaite toujours conna\u00eetre vos anciennes exp\u00e9riences ainsi que la raison du d\u00e9part. Dans le cas d\u2019un licenciement, un licenciement \u00e9conomique ou d\u00fb \u00e0 un restructuration sera toujours plus facile \u00e0 justifier qu\u2019un licenciement li\u00e9 \u00e0 une faute grave, ou une incompatibilit\u00e9 d\u2019humeur.<\/p>\n\n\n\n

Maintenant, quoiqu’il en soit, c’est fait, cela appartient au pass\u00e9. Ce qui fera que vous arriverez \u00e0 rebondir, c’est notamment votre capacit\u00e9 \u00e0 tourner la page en en tirant les bonnes le\u00e7ons. Sans apprentissage, vous n’irez pas beaucoup plus loin.<\/p>\n\n\n\n

Ne cachez pas la v\u00e9rit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n
\"Cacher
Mentir au recruteur vous expose \u00e0 une d\u00e9stabilisation inutile. En revanche, n’en dites pas trop non plus.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Mentir dans un entretien est fortement d\u00e9conseill\u00e9. Le recruteur d\u00e9couvre g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s vite la v\u00e9rit\u00e9, et s\u2019il comprend que vous avez menti, vos chances de d\u00e9crocher le poste convoit\u00e9 deviennent tr\u00e8s minces voire inexistantes ! On vous conseille donc de rester calme, professionnel et honn\u00eate, malgr\u00e9 l\u2019inconfort de la situation.<\/p>\n\n\n\n

Si vous pensez \u00eatre malin en vous disant que vous allez maquiller cette passade dans votre CV, sachez que l’entreprise a des moyens de v\u00e9rifier. Alors ne jouez pas en mettant des choses sous le tapis. En effet, la premi\u00e8re chose que va faire le recruteur qui re\u00e7oit votre CV est sans doute de contr\u00f4ler votre dernier poste. Au moyen des r\u00e9seaux sociaux par exemple ou pire si vous avez menti, en appelant votre pr\u00e9c\u00e9dent employeur.<\/p>\n\n\n\n

Et l\u00e0, c’est le drame. Pas besoin de dessin. La premi\u00e8re \u00e9tape pour expliquer un licenciement va \u00eatre aussi la plus d\u00e9licate, il s’agit de l’assumer.<\/p>\n\n\n\n

A noter que si par chance votre mensonge (ou omission) passe inaper\u00e7ue \u00e0 l’embauche, vous pourriez avoir des probl\u00e8mes si votre nouvel employeur le d\u00e9couvre lors d’une faute, notamment pour mensonge sur votre CV.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Assumez le licenciement<\/h4>\n\n\n\n
\"\"
Assumez votre pass\u00e9 et avancez par dessus.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Affichez votre souhait de rebondir, votre motivation pour travailler au sein de cette nouvelle entreprise, n\u2019exprimez pas vos sentiments vers votre ancien employeur (faite du sport, voyagez ou suivez une th\u00e9rapie si n\u00e9cessaire pour pouvoir en parler le plus calmement possible). <\/p>\n\n\n\n

Le recruteur n\u2019a pas besoin de savoir toute la haine ou la rancoeur que vous pourriez porter pour votre ancien employeur, qu’elle soit justifi\u00e9e ou non. L\u2019exprimer peut r\u00e9v\u00e9ler une attitude peu professionnelle car non d\u00e9tach\u00e9e, ainsi qu’une mauvaise gestion des conflits ce qui est peu appr\u00e9ci\u00e9 en entreprise. Et oui, cela fait partie des soft skills ;).<\/p>\n\n\n\n

Entra\u00eenez-vous \u00e0 r\u00e9pondre et expliquer un licenciement<\/h4>\n\n\n\n
\"entrainement
Pr\u00e9parez-vous en organisant le plan de votre argumentaire.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Partagez vos zones d\u2019inconfort et de confort, il vous faut rassurer le recruteur en expliquant que cette p\u00e9riode est derri\u00e8re vous, que vous avez appris pour aller de l’avant. N\u2019apprenez pas votre argumentaire par c\u0153ur. Pour renforcer l\u2019\u00e9change et ne pas donner l\u2019impression de faire un expos\u00e9, ayez simplement le plan de votre argumentaire en t\u00eate, cela suffira.<\/p>\n\n\n\n

Concentrez-vous plus sur l\u2019exp\u00e9rience acquise sur ce dernier poste plut\u00f4t que la relation que vous aviez avec votre ancien employeur. La dimension personnelle joue malgr\u00e9 tout ce qu’on peut dire ou entendre, mais c’est \u00e0 vous et uniquement vous de faire la s\u00e9paration lorsque vous serez amen\u00e9 \u00e0 en dire plus au recruteur.<\/p>\n\n\n\n

Ne vous d\u00e9valorisez pas<\/h4>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 n\u2019est pas forc\u00e9ment un mauvais candidat ! Concentrez-vous sur vos objectifs et votre confiance en vous. Les recruteurs peuvent passer au-dessus de \u00e7a, ils aimeront un candidat qui a confiance en lui malgr\u00e9 cet accident.<\/p>\n\n\n\n

\"assumer
Tout le monde fait des erreurs, chacun vaut quelque chose et peut rebondir.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bon, ne nous cachons rien, certains recruteurs vous mettrons sur la touche s’ils sentent que vous ne leur dites pas toute la v\u00e9rit\u00e9. Alors pr\u00e9parez-vous r\u00e9ellement. Expliquer un licenciement peut s’av\u00e9rer douloureux et vous mettre dans un inconfort. C’est normal, le contraire pourrait \u00eatre r\u00e9v\u00e9lateur d’une maigre conscience professionnelle. En cas d’\u00e9chec, il vous faudra rebondir \u00e0 un refus apr\u00e8s un entretien<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous vous \u00eates fait licencier et vous cherchez un nouvel emploi\u00a0? Les recruteurs peuvent comprendre cette mauvaise exp\u00e9rience, alors voici nos conseils pour en parler le plus sereinement possible\u2026\n","protected":false},"author":2,"featured_media":516,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,9],"tags":[],"coauthors":[47],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=511"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2919,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511\/revisions\/2919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=511"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}