\n\n\n\n
Se vendre \u00e0 l\u2019\u00e9crit : construire un dossier de candidature attrayant<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nL\u2019objectif de cette \u00e9tape pr\u00e9liminaire est de d\u00e9crocher un \u00e9change avec le recruteur, votre candidature doit retenir l\u2019attention !<\/p>\n\n\n\n
Consid\u00e9rant votre maturit\u00e9 professionnelle peut-\u00eatre que votre derni\u00e8re candidature remonte \u00e0 plusieurs ann\u00e9es, et que vous ressentez le besoin de vous mettre \u00e0 jour sur la mani\u00e8re de candidater ! Le dossier de candidature reprenant le traditionnel diptyque CV-lettre de motivation reste la norme en vigueur. Votre CV doit cr\u00e9er du lien entre votre profil et l\u2019emploi vis\u00e9, en construisant de la coh\u00e9rence (jusque-l\u00e0 tout va bien).<\/p>\n\n\n
\n![\"Cr\u00e9er](\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/CV-Design.gif\")
Cr\u00e9er un CV design et professionnel @Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nDes \u00e9volutions notables en mati\u00e8re de candidature<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nMalgr\u00e9 tout, les mani\u00e8res de se vendre gr\u00e2ce au CV ont pu \u00e9voluer : ils se veulent plus cr\u00e9atifs qu\u2019auparavant, vous pouvez y ajouter votre touche personnelle. Une phrase d\u2019accroche ou une mini bio en d\u00e9but de CV est devenue quasi indispensable. Le CV n\u2019est plus l\u2019unique relais pour se vendre, il faut \u00e9galement passer par la construction d\u2019un profil professionnel virtuel ou num\u00e9rique. Enfin, autre mutation notable : l\u2019accent est davantage mis sur les comp\u00e9tences et l\u2019\u00e9ventail de celles-ci tend \u00e0 s\u2019\u00e9largir. \u00catre en capacit\u00e9 de faire un \u00e9tat des lieux de ses comp\u00e9tences pour mieux les int\u00e9grer dans une candidature est donc primordial (D\u00e9couvrez comment valoriser ses comp\u00e9tences sur un CV ici<\/a>). Quant aux lettres de motivation – majoritairement manuscrites par le pass\u00e9 – elles sont aujourd\u2019hui tapuscrites et num\u00e9riques (parfois m\u00eame directement dans le corps du mail).<\/p>\n\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nCandidater \u00e0 un poste de direction ou de manager<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn tant que cadre dirigeant, vous devez pouvoir justifier de votre exp\u00e9rience dans votre candidature. Pour cela, vous devez d\u00e9tailler de mani\u00e8re fouill\u00e9e vos exp\u00e9riences en lien avec votre statut. Insister sur les missions \u00e0 responsabilit\u00e9 que vous avez assum\u00e9es ou les projets concrets que vous avez men\u00e9s, est un bon levier pour vous distinguer dans la candidature \u00e0 un poste. L\u2019on doit pouvoir mesurer l\u2019envergure de vos r\u00e9alisations, et pour cela, donnez de la mati\u00e8re \u00e0 votre futur employeur. Vous pouvez mentionner des objectifs que vous avez atteint par le biais des KPI (Key Performance Indicators) afin de prouver votre efficacit\u00e9, ou encore l\u2019\u00e9tendue du portefeuille clients qu\u2019il vous \u00e9tait donn\u00e9 de g\u00e9rer et vos r\u00e9sultats \u00e0 cet \u00e9gard. Vous pouvez \u00e9galement insister sur des comp\u00e9tences attendues \u00e0 votre niveau professionnel : un certain sens du leadership par exemple. Vous pouvez d\u00e9montrer votre capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions, \u00e0 manager une \u00e9quipe de X personnes en prenant des illustrations concr\u00e8tes puis\u00e9es dans vos exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es.<\/p>\n\n\n
\n![\"Valoriser](\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Skills.webp\")
Valoriser vos comp\u00e9tences ! @Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nEnfin, voici quelques rappels d\u2019usage valables pour tout dossier de candidature :<\/p>\n\n\n\n
\n- Il n\u2019est pas recommand\u00e9 de donner tous les d\u00e9tails (gardez-en sous le pied pour l\u2019entretien !), vous donnez juste le \u00ab menu \u00bb en utilisant des mots cl\u00e9s qui raisonneront pour le recruteur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Une lettre de motivation s\u2019\u00e9crit au pr\u00e9sent et ne doit pas comporter de coquilles (Plus on est dipl\u00f4m\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 moins l\u2019on n\u2019est pardonn\u00e9 pour cela !).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Que ce soit dans votre CV ou votre lettre de motivation, chaque information doit \u00eatre utile, rien ne doit \u00eatre laiss\u00e9 au hasard pour optimiser vos chances de r\u00e9ussite. Pour chaque id\u00e9e que vous d\u00e9veloppez demandez-vous si cette information fait sens, si elle va int\u00e9resser votre interlocuteur. Mettez-vous \u00ab dans ses chaussures \u00bb : quels sont ses int\u00e9r\u00eats et ses attentes ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le dossier de candidature constitue la premi\u00e8re pierre de l\u2019\u00e9difice pour obtenir un premier contact m\u00eame s\u2019il est forc\u00e9ment r\u00e9ducteur. C\u2019est l\u2019\u00e9change de vive-voix (par t\u00e9l\u00e9phone ou en pr\u00e9sentiel) qui permet de partager la richesse de votre profil.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e9duire et obtenir l\u2019adh\u00e9sion de son recruteur, se d\u00e9fendre \u00e0 l\u2019oral<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nMaintenant que vous avez candidat\u00e9 et obtenu une date d\u2019entretien \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel, comment faire pour s\u00e9duire et convaincre votre employeur lors de l\u2019\u00e9change ?<\/p>\n\n\n\n
S\u00e9duire dans la forme : focus sur la tenue vestimentaire<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nSi le premier \u00e9change se fait par t\u00e9l\u00e9phone, la tenue vestimentaire est moins importante (quoi que celle-ci peut renforcer votre confiance en vous !). Privil\u00e9giez un environnement calme lors de l\u2019appel, et ayez sous les yeux les points cl\u00e9s de votre discours, votre storytelling professionnel. Si la rencontre se fait en pr\u00e9sentiel, veillez \u00e0 avoir une tenue vestimentaire professionnelle, non fantaisiste. Misez sur des couleurs sobres – bleu marine ou noir -, des v\u00eatements cintr\u00e9s et propres (un passage au pressing est le mieux), ainsi que des chaussures cir\u00e9es et des lacets neufs. Vous pouvez aussi v\u00e9rifier les codes vestimentaires du secteur ou de l\u2019entreprise en question, qui peut \u00eatre plus ou moins \u00e9labor\u00e9 : le dresscode de la banque Suisse UBS<\/a> est un exemple saisissant en la mati\u00e8re. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre article sur la pr\u00e9paration d\u2019entretiens, disponible ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n![\"Choisissez](\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Outfit.gif\")
Choisissez la bonne tenue pour un entretien d’embauche ! @Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nConvaincre dans le fond : aisance orale et contenu du discours<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous devez pouvoir vous exprimer de mani\u00e8re claire et fluide. Pour r\u00e9ussir votre pitch, mettez en valeur les points saillants de votre parcours, qui ont un int\u00e9r\u00eat pour le recruteur. S\u00e9lectionnez minutieusement en amont les th\u00e8mes \u00e0 d\u00e9velopper en offrant une plus-value votre dossier de candidature (pas question de r\u00e9citer ce que l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 sous les yeux !). \u00ab Vous devez travailler en amont sur la synth\u00e8se de votre entretien et veiller \u00e0 la vulgarisation de votre discours. \u00bb<\/em><\/strong> Corinne Garcia, conseill\u00e8re en \u00e9volution professionnelle pour les cadres<\/em><\/p>\n\n\n\n\u00c9vitez d\u2019\u00e9num\u00e9rer vos exp\u00e9riences de mani\u00e8re chronologique (ce serait ennuyeux tant pour vous que pour votre interlocuteur) mais plut\u00f4t de mani\u00e8re th\u00e9matique. Parlez de vos comp\u00e9tences de mani\u00e8re pr\u00e9cise en insistant sur le caract\u00e8re transf\u00e9rable de celles-ci (surtout dans le cadre d\u2019une reconversion professionnelle) et en offrant de la substance. Notre experte explique ce point de vue : \u00ab Vous devez rassurer le recruteur en lui offrant des donn\u00e9es chiffr\u00e9es : ordre de grandeur des \u00e9quipes, r\u00e9sultats, budgets etc. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\nFocalisez-vous sur vos r\u00e9ussites : appuyer votre argumentaire sur un projet \u00e0 succ\u00e8s que vous avez men\u00e9 \u00e0 bien et qui illustre vos comp\u00e9tences peut \u00eatre un r\u00e9el levier ! Le recruteur souhaitera naturellement en savoir plus et il vous sera plus facile d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019aise en pr\u00e9sentant l\u2019une de vos fiert\u00e9s professionnelles. Vos exp\u00e9riences doivent servir d\u2019illustrations, appuyer votre profil, pour situer le recruteur dans une projection : pour avoir envie de collaborer avec vous il doit pouvoir vous imaginer en situation professionnelle. Enfin, n\u2019oubliez pas qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une interaction humaine qui doit vous apporter mutuellement : en clair, m\u00eame si vous \u00eates l\u00e0 pour vous vendre, ne partez pas dans un monologue solitaire, l\u2019\u00e9change doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9 !<\/p>\n\n\n
\n![\"Exprimez](\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/speech.webp\")
Exprimez vous de mani\u00e8re claire et fluide pour r\u00e9ussir votre pitch ! @Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nPersonal branding <\/em>: valoriser son image et son profil professionnel virtuel<\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\nVous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 entendu ce terme quelque part\u2026 ou pas ! Le personal branding -ou marketing personnel-, peut se d\u00e9finir comme la mani\u00e8re dont vous allez construire votre image et votre r\u00e9putation professionnelle sur les r\u00e9seaux sociaux. L\u2019enjeu est de vous rendre \u00ab d\u00e9sirable \u00bb pour un employeur, \u00e0 partir de vos diff\u00e9rents profils virtuels (car oui vous pouvez en cumuler plusieurs). Une remarque g\u00e9n\u00e9rale avant de vous livrer nos pr\u00e9cieux conseils : Plus vos diff\u00e9rents profils seront fournis, \u00e9toff\u00e9s, et personnalis\u00e9s plus vous gagnerez en visibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est parti pour booster votre profil en ligne et le rendre impactant !<\/p>\n\n\n\n
\n- Prenez soin de remplir la bio ou la description de votre profil<\/strong> : Ces quelques lignes donnent le ton et doivent \u00eatre accrocheuses ! L\u2019on doit pouvoir identifier en un clin d\u2019\u0153il votre secteur et profession ou m\u00eame votre projet. Vous pouvez \u00e9galement renseigner sur votre disponibilit\u00e9 : cela montre que vous \u00eates organis\u00e9 et dans une attitude d\u00e9termin\u00e9e, c\u2019est un signal positif !<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Bien choisir sa photo de profil<\/strong> : elle doit \u00eatre adapt\u00e9e au secteur dans lequel vous recherchez, elle peut \u00eatre un peu plus cr\u00e9ative pour certains domaines (la communication, le graphisme par exemple) sinon privil\u00e9giez une photo sobre (less is more comme on dit). Vous devez d\u00e9gager de la sympathie, on doit avoir envie d\u2019\u00e9changer avec vous !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Ne n\u00e9gligez pas la force de vos r\u00e9alisation concr\u00e8tes<\/strong> : vous pouvez mettre des liens vers des cr\u00e9ations personnelles, l\u2019url de sites web professionnels (comptes rendus, articles, site internet, prises de parole, conf\u00e9rences\u2026etc.) : cela donne de la mati\u00e8re \u00e0 consulter pour le recruteur et individualise d\u2019autant plus votre profil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Retracez votre parcours professionnel dans le d\u00e9tail<\/strong> : il ne s\u2019agit pas uniquement de renseigner les dates et les structures, mais aussi les missions confi\u00e9es. Pour les dipl\u00f4mes ou formations vous pouvez aussi d\u00e9tailler les disciplines, les modules suivis etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Mettez un point d\u2019honneur \u00e0 g\u00e9rer et entretenir r\u00e9guli\u00e8rement votre r\u00e9seau<\/strong> : vous pouvez pour cela ajouter et prendre contact avec des personnes de votre secteur par exemple. Relayer des posts li\u00e9s au secteur ou au m\u00e9tier vis\u00e9 peut avoir le m\u00e9rite de vous montrer proactif. Cela peut aussi \u00eatre un moyen d\u2019int\u00e9resser et de faire r\u00e9agir des personnes ressources, qui pourraient jouer un r\u00f4le d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur dans votre recherche d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Un pi\u00e8ge \u00e0 \u00e9viter<\/strong> : le pass\u00e9 num\u00e9rique \u00ab g\u00eanant \u00bb ! Mettez vos profils personnels autant que faire se peut en priv\u00e9 (Facebook, Instagram etc.). Il serait dommage qu\u2019un recruteur tombe sur un contenu qui pourrait vous \u00eatre pr\u00e9judiciable !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tout ce qui existe sur vos diff\u00e9rents profils professionnels en ligne constitue votre vitrine, rien ne doit vous desservir, tout doit vous valoriser !<\/strong> Pour aller plus loin, vous pouvez aussi directement suivre les conseils propos\u00e9s par le r\u00e9seau professionnel LinkedIn en cliquant ici<\/a>. Ils pourront vous aiguiller sur la mani\u00e8re d\u2019utiliser ce r\u00e9seau \u00e0 votre avantage.<\/p>\n\n\n\n\u00ab Il faut absolument rassurer par tous les moyens le recruteur, il a au moins aussi peur de se tromper que vous en tant que candidat \u00e0 passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du poste. \u00bb<\/em><\/strong> Corinne Garcia, conseill\u00e8re en \u00e9volution professionnelle pour les cadres<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Si vous \u00eates cadre ou manager, votre exp\u00e9rience est votre principal atout, c\u2019est votre \u00ab coup sp\u00e9cial \u00bb…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,29,25,37],"tags":[16,17,18,13,36],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3101"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3247,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions\/3247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3101"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Des \u00e9volutions notables en mati\u00e8re de candidature<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nMalgr\u00e9 tout, les mani\u00e8res de se vendre gr\u00e2ce au CV ont pu \u00e9voluer : ils se veulent plus cr\u00e9atifs qu\u2019auparavant, vous pouvez y ajouter votre touche personnelle. Une phrase d\u2019accroche ou une mini bio en d\u00e9but de CV est devenue quasi indispensable. Le CV n\u2019est plus l\u2019unique relais pour se vendre, il faut \u00e9galement passer par la construction d\u2019un profil professionnel virtuel ou num\u00e9rique. Enfin, autre mutation notable : l\u2019accent est davantage mis sur les comp\u00e9tences et l\u2019\u00e9ventail de celles-ci tend \u00e0 s\u2019\u00e9largir. \u00catre en capacit\u00e9 de faire un \u00e9tat des lieux de ses comp\u00e9tences pour mieux les int\u00e9grer dans une candidature est donc primordial (D\u00e9couvrez comment valoriser ses comp\u00e9tences sur un CV ici<\/a>). Quant aux lettres de motivation – majoritairement manuscrites par le pass\u00e9 – elles sont aujourd\u2019hui tapuscrites et num\u00e9riques (parfois m\u00eame directement dans le corps du mail).<\/p>\n\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nCandidater \u00e0 un poste de direction ou de manager<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn tant que cadre dirigeant, vous devez pouvoir justifier de votre exp\u00e9rience dans votre candidature. Pour cela, vous devez d\u00e9tailler de mani\u00e8re fouill\u00e9e vos exp\u00e9riences en lien avec votre statut. Insister sur les missions \u00e0 responsabilit\u00e9 que vous avez assum\u00e9es ou les projets concrets que vous avez men\u00e9s, est un bon levier pour vous distinguer dans la candidature \u00e0 un poste. L\u2019on doit pouvoir mesurer l\u2019envergure de vos r\u00e9alisations, et pour cela, donnez de la mati\u00e8re \u00e0 votre futur employeur. Vous pouvez mentionner des objectifs que vous avez atteint par le biais des KPI (Key Performance Indicators) afin de prouver votre efficacit\u00e9, ou encore l\u2019\u00e9tendue du portefeuille clients qu\u2019il vous \u00e9tait donn\u00e9 de g\u00e9rer et vos r\u00e9sultats \u00e0 cet \u00e9gard. Vous pouvez \u00e9galement insister sur des comp\u00e9tences attendues \u00e0 votre niveau professionnel : un certain sens du leadership par exemple. Vous pouvez d\u00e9montrer votre capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions, \u00e0 manager une \u00e9quipe de X personnes en prenant des illustrations concr\u00e8tes puis\u00e9es dans vos exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es.<\/p>\n\n\n
\nValoriser vos comp\u00e9tences ! @Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nEnfin, voici quelques rappels d\u2019usage valables pour tout dossier de candidature :<\/p>\n\n\n\n
\n- Il n\u2019est pas recommand\u00e9 de donner tous les d\u00e9tails (gardez-en sous le pied pour l\u2019entretien !), vous donnez juste le \u00ab menu \u00bb en utilisant des mots cl\u00e9s qui raisonneront pour le recruteur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Une lettre de motivation s\u2019\u00e9crit au pr\u00e9sent et ne doit pas comporter de coquilles (Plus on est dipl\u00f4m\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 moins l\u2019on n\u2019est pardonn\u00e9 pour cela !).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Que ce soit dans votre CV ou votre lettre de motivation, chaque information doit \u00eatre utile, rien ne doit \u00eatre laiss\u00e9 au hasard pour optimiser vos chances de r\u00e9ussite. Pour chaque id\u00e9e que vous d\u00e9veloppez demandez-vous si cette information fait sens, si elle va int\u00e9resser votre interlocuteur. Mettez-vous \u00ab dans ses chaussures \u00bb : quels sont ses int\u00e9r\u00eats et ses attentes ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le dossier de candidature constitue la premi\u00e8re pierre de l\u2019\u00e9difice pour obtenir un premier contact m\u00eame s\u2019il est forc\u00e9ment r\u00e9ducteur. C\u2019est l\u2019\u00e9change de vive-voix (par t\u00e9l\u00e9phone ou en pr\u00e9sentiel) qui permet de partager la richesse de votre profil.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e9duire et obtenir l\u2019adh\u00e9sion de son recruteur, se d\u00e9fendre \u00e0 l\u2019oral<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nMaintenant que vous avez candidat\u00e9 et obtenu une date d\u2019entretien \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel, comment faire pour s\u00e9duire et convaincre votre employeur lors de l\u2019\u00e9change ?<\/p>\n\n\n\n
S\u00e9duire dans la forme : focus sur la tenue vestimentaire<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nSi le premier \u00e9change se fait par t\u00e9l\u00e9phone, la tenue vestimentaire est moins importante (quoi que celle-ci peut renforcer votre confiance en vous !). Privil\u00e9giez un environnement calme lors de l\u2019appel, et ayez sous les yeux les points cl\u00e9s de votre discours, votre storytelling professionnel. Si la rencontre se fait en pr\u00e9sentiel, veillez \u00e0 avoir une tenue vestimentaire professionnelle, non fantaisiste. Misez sur des couleurs sobres – bleu marine ou noir -, des v\u00eatements cintr\u00e9s et propres (un passage au pressing est le mieux), ainsi que des chaussures cir\u00e9es et des lacets neufs. Vous pouvez aussi v\u00e9rifier les codes vestimentaires du secteur ou de l\u2019entreprise en question, qui peut \u00eatre plus ou moins \u00e9labor\u00e9 : le dresscode de la banque Suisse UBS<\/a> est un exemple saisissant en la mati\u00e8re. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre article sur la pr\u00e9paration d\u2019entretiens, disponible ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Choisissez la bonne tenue pour un entretien d’embauche ! @Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nConvaincre dans le fond : aisance orale et contenu du discours<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous devez pouvoir vous exprimer de mani\u00e8re claire et fluide. Pour r\u00e9ussir votre pitch, mettez en valeur les points saillants de votre parcours, qui ont un int\u00e9r\u00eat pour le recruteur. S\u00e9lectionnez minutieusement en amont les th\u00e8mes \u00e0 d\u00e9velopper en offrant une plus-value votre dossier de candidature (pas question de r\u00e9citer ce que l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 sous les yeux !). \u00ab Vous devez travailler en amont sur la synth\u00e8se de votre entretien et veiller \u00e0 la vulgarisation de votre discours. \u00bb<\/em><\/strong> Corinne Garcia, conseill\u00e8re en \u00e9volution professionnelle pour les cadres<\/em><\/p>\n\n\n\n\u00c9vitez d\u2019\u00e9num\u00e9rer vos exp\u00e9riences de mani\u00e8re chronologique (ce serait ennuyeux tant pour vous que pour votre interlocuteur) mais plut\u00f4t de mani\u00e8re th\u00e9matique. Parlez de vos comp\u00e9tences de mani\u00e8re pr\u00e9cise en insistant sur le caract\u00e8re transf\u00e9rable de celles-ci (surtout dans le cadre d\u2019une reconversion professionnelle) et en offrant de la substance. Notre experte explique ce point de vue : \u00ab Vous devez rassurer le recruteur en lui offrant des donn\u00e9es chiffr\u00e9es : ordre de grandeur des \u00e9quipes, r\u00e9sultats, budgets etc. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\nFocalisez-vous sur vos r\u00e9ussites : appuyer votre argumentaire sur un projet \u00e0 succ\u00e8s que vous avez men\u00e9 \u00e0 bien et qui illustre vos comp\u00e9tences peut \u00eatre un r\u00e9el levier ! Le recruteur souhaitera naturellement en savoir plus et il vous sera plus facile d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019aise en pr\u00e9sentant l\u2019une de vos fiert\u00e9s professionnelles. Vos exp\u00e9riences doivent servir d\u2019illustrations, appuyer votre profil, pour situer le recruteur dans une projection : pour avoir envie de collaborer avec vous il doit pouvoir vous imaginer en situation professionnelle. Enfin, n\u2019oubliez pas qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une interaction humaine qui doit vous apporter mutuellement : en clair, m\u00eame si vous \u00eates l\u00e0 pour vous vendre, ne partez pas dans un monologue solitaire, l\u2019\u00e9change doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9 !<\/p>\n\n\n
\nExprimez vous de mani\u00e8re claire et fluide pour r\u00e9ussir votre pitch ! @Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nPersonal branding <\/em>: valoriser son image et son profil professionnel virtuel<\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\nVous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 entendu ce terme quelque part\u2026 ou pas ! Le personal branding -ou marketing personnel-, peut se d\u00e9finir comme la mani\u00e8re dont vous allez construire votre image et votre r\u00e9putation professionnelle sur les r\u00e9seaux sociaux. L\u2019enjeu est de vous rendre \u00ab d\u00e9sirable \u00bb pour un employeur, \u00e0 partir de vos diff\u00e9rents profils virtuels (car oui vous pouvez en cumuler plusieurs). Une remarque g\u00e9n\u00e9rale avant de vous livrer nos pr\u00e9cieux conseils : Plus vos diff\u00e9rents profils seront fournis, \u00e9toff\u00e9s, et personnalis\u00e9s plus vous gagnerez en visibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est parti pour booster votre profil en ligne et le rendre impactant !<\/p>\n\n\n\n
\n- Prenez soin de remplir la bio ou la description de votre profil<\/strong> : Ces quelques lignes donnent le ton et doivent \u00eatre accrocheuses ! L\u2019on doit pouvoir identifier en un clin d\u2019\u0153il votre secteur et profession ou m\u00eame votre projet. Vous pouvez \u00e9galement renseigner sur votre disponibilit\u00e9 : cela montre que vous \u00eates organis\u00e9 et dans une attitude d\u00e9termin\u00e9e, c\u2019est un signal positif !<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Bien choisir sa photo de profil<\/strong> : elle doit \u00eatre adapt\u00e9e au secteur dans lequel vous recherchez, elle peut \u00eatre un peu plus cr\u00e9ative pour certains domaines (la communication, le graphisme par exemple) sinon privil\u00e9giez une photo sobre (less is more comme on dit). Vous devez d\u00e9gager de la sympathie, on doit avoir envie d\u2019\u00e9changer avec vous !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Ne n\u00e9gligez pas la force de vos r\u00e9alisation concr\u00e8tes<\/strong> : vous pouvez mettre des liens vers des cr\u00e9ations personnelles, l\u2019url de sites web professionnels (comptes rendus, articles, site internet, prises de parole, conf\u00e9rences\u2026etc.) : cela donne de la mati\u00e8re \u00e0 consulter pour le recruteur et individualise d\u2019autant plus votre profil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Retracez votre parcours professionnel dans le d\u00e9tail<\/strong> : il ne s\u2019agit pas uniquement de renseigner les dates et les structures, mais aussi les missions confi\u00e9es. Pour les dipl\u00f4mes ou formations vous pouvez aussi d\u00e9tailler les disciplines, les modules suivis etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Mettez un point d\u2019honneur \u00e0 g\u00e9rer et entretenir r\u00e9guli\u00e8rement votre r\u00e9seau<\/strong> : vous pouvez pour cela ajouter et prendre contact avec des personnes de votre secteur par exemple. Relayer des posts li\u00e9s au secteur ou au m\u00e9tier vis\u00e9 peut avoir le m\u00e9rite de vous montrer proactif. Cela peut aussi \u00eatre un moyen d\u2019int\u00e9resser et de faire r\u00e9agir des personnes ressources, qui pourraient jouer un r\u00f4le d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur dans votre recherche d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Un pi\u00e8ge \u00e0 \u00e9viter<\/strong> : le pass\u00e9 num\u00e9rique \u00ab g\u00eanant \u00bb ! Mettez vos profils personnels autant que faire se peut en priv\u00e9 (Facebook, Instagram etc.). Il serait dommage qu\u2019un recruteur tombe sur un contenu qui pourrait vous \u00eatre pr\u00e9judiciable !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tout ce qui existe sur vos diff\u00e9rents profils professionnels en ligne constitue votre vitrine, rien ne doit vous desservir, tout doit vous valoriser !<\/strong> Pour aller plus loin, vous pouvez aussi directement suivre les conseils propos\u00e9s par le r\u00e9seau professionnel LinkedIn en cliquant ici<\/a>. Ils pourront vous aiguiller sur la mani\u00e8re d\u2019utiliser ce r\u00e9seau \u00e0 votre avantage.<\/p>\n\n\n\n\u00ab Il faut absolument rassurer par tous les moyens le recruteur, il a au moins aussi peur de se tromper que vous en tant que candidat \u00e0 passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du poste. \u00bb<\/em><\/strong> Corinne Garcia, conseill\u00e8re en \u00e9volution professionnelle pour les cadres<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Si vous \u00eates cadre ou manager, votre exp\u00e9rience est votre principal atout, c\u2019est votre \u00ab coup sp\u00e9cial \u00bb…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,29,25,37],"tags":[16,17,18,13,36],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3101"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3247,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions\/3247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3101"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Candidater \u00e0 un poste de direction ou de manager<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn tant que cadre dirigeant, vous devez pouvoir justifier de votre exp\u00e9rience dans votre candidature. Pour cela, vous devez d\u00e9tailler de mani\u00e8re fouill\u00e9e vos exp\u00e9riences en lien avec votre statut. Insister sur les missions \u00e0 responsabilit\u00e9 que vous avez assum\u00e9es ou les projets concrets que vous avez men\u00e9s, est un bon levier pour vous distinguer dans la candidature \u00e0 un poste. L\u2019on doit pouvoir mesurer l\u2019envergure de vos r\u00e9alisations, et pour cela, donnez de la mati\u00e8re \u00e0 votre futur employeur. Vous pouvez mentionner des objectifs que vous avez atteint par le biais des KPI (Key Performance Indicators) afin de prouver votre efficacit\u00e9, ou encore l\u2019\u00e9tendue du portefeuille clients qu\u2019il vous \u00e9tait donn\u00e9 de g\u00e9rer et vos r\u00e9sultats \u00e0 cet \u00e9gard. Vous pouvez \u00e9galement insister sur des comp\u00e9tences attendues \u00e0 votre niveau professionnel : un certain sens du leadership par exemple. Vous pouvez d\u00e9montrer votre capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions, \u00e0 manager une \u00e9quipe de X personnes en prenant des illustrations concr\u00e8tes puis\u00e9es dans vos exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es.<\/p>\n\n\n
\nValoriser vos comp\u00e9tences ! @Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nEnfin, voici quelques rappels d\u2019usage valables pour tout dossier de candidature :<\/p>\n\n\n\n
\n- Il n\u2019est pas recommand\u00e9 de donner tous les d\u00e9tails (gardez-en sous le pied pour l\u2019entretien !), vous donnez juste le \u00ab menu \u00bb en utilisant des mots cl\u00e9s qui raisonneront pour le recruteur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Une lettre de motivation s\u2019\u00e9crit au pr\u00e9sent et ne doit pas comporter de coquilles (Plus on est dipl\u00f4m\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 moins l\u2019on n\u2019est pardonn\u00e9 pour cela !).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Que ce soit dans votre CV ou votre lettre de motivation, chaque information doit \u00eatre utile, rien ne doit \u00eatre laiss\u00e9 au hasard pour optimiser vos chances de r\u00e9ussite. Pour chaque id\u00e9e que vous d\u00e9veloppez demandez-vous si cette information fait sens, si elle va int\u00e9resser votre interlocuteur. Mettez-vous \u00ab dans ses chaussures \u00bb : quels sont ses int\u00e9r\u00eats et ses attentes ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le dossier de candidature constitue la premi\u00e8re pierre de l\u2019\u00e9difice pour obtenir un premier contact m\u00eame s\u2019il est forc\u00e9ment r\u00e9ducteur. C\u2019est l\u2019\u00e9change de vive-voix (par t\u00e9l\u00e9phone ou en pr\u00e9sentiel) qui permet de partager la richesse de votre profil.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e9duire et obtenir l\u2019adh\u00e9sion de son recruteur, se d\u00e9fendre \u00e0 l\u2019oral<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nMaintenant que vous avez candidat\u00e9 et obtenu une date d\u2019entretien \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel, comment faire pour s\u00e9duire et convaincre votre employeur lors de l\u2019\u00e9change ?<\/p>\n\n\n\n
S\u00e9duire dans la forme : focus sur la tenue vestimentaire<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nSi le premier \u00e9change se fait par t\u00e9l\u00e9phone, la tenue vestimentaire est moins importante (quoi que celle-ci peut renforcer votre confiance en vous !). Privil\u00e9giez un environnement calme lors de l\u2019appel, et ayez sous les yeux les points cl\u00e9s de votre discours, votre storytelling professionnel. Si la rencontre se fait en pr\u00e9sentiel, veillez \u00e0 avoir une tenue vestimentaire professionnelle, non fantaisiste. Misez sur des couleurs sobres – bleu marine ou noir -, des v\u00eatements cintr\u00e9s et propres (un passage au pressing est le mieux), ainsi que des chaussures cir\u00e9es et des lacets neufs. Vous pouvez aussi v\u00e9rifier les codes vestimentaires du secteur ou de l\u2019entreprise en question, qui peut \u00eatre plus ou moins \u00e9labor\u00e9 : le dresscode de la banque Suisse UBS<\/a> est un exemple saisissant en la mati\u00e8re. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre article sur la pr\u00e9paration d\u2019entretiens, disponible ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Choisissez la bonne tenue pour un entretien d’embauche ! @Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nConvaincre dans le fond : aisance orale et contenu du discours<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous devez pouvoir vous exprimer de mani\u00e8re claire et fluide. Pour r\u00e9ussir votre pitch, mettez en valeur les points saillants de votre parcours, qui ont un int\u00e9r\u00eat pour le recruteur. S\u00e9lectionnez minutieusement en amont les th\u00e8mes \u00e0 d\u00e9velopper en offrant une plus-value votre dossier de candidature (pas question de r\u00e9citer ce que l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 sous les yeux !). \u00ab Vous devez travailler en amont sur la synth\u00e8se de votre entretien et veiller \u00e0 la vulgarisation de votre discours. \u00bb<\/em><\/strong> Corinne Garcia, conseill\u00e8re en \u00e9volution professionnelle pour les cadres<\/em><\/p>\n\n\n\n\u00c9vitez d\u2019\u00e9num\u00e9rer vos exp\u00e9riences de mani\u00e8re chronologique (ce serait ennuyeux tant pour vous que pour votre interlocuteur) mais plut\u00f4t de mani\u00e8re th\u00e9matique. Parlez de vos comp\u00e9tences de mani\u00e8re pr\u00e9cise en insistant sur le caract\u00e8re transf\u00e9rable de celles-ci (surtout dans le cadre d\u2019une reconversion professionnelle) et en offrant de la substance. Notre experte explique ce point de vue : \u00ab Vous devez rassurer le recruteur en lui offrant des donn\u00e9es chiffr\u00e9es : ordre de grandeur des \u00e9quipes, r\u00e9sultats, budgets etc. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\nFocalisez-vous sur vos r\u00e9ussites : appuyer votre argumentaire sur un projet \u00e0 succ\u00e8s que vous avez men\u00e9 \u00e0 bien et qui illustre vos comp\u00e9tences peut \u00eatre un r\u00e9el levier ! Le recruteur souhaitera naturellement en savoir plus et il vous sera plus facile d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019aise en pr\u00e9sentant l\u2019une de vos fiert\u00e9s professionnelles. Vos exp\u00e9riences doivent servir d\u2019illustrations, appuyer votre profil, pour situer le recruteur dans une projection : pour avoir envie de collaborer avec vous il doit pouvoir vous imaginer en situation professionnelle. Enfin, n\u2019oubliez pas qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une interaction humaine qui doit vous apporter mutuellement : en clair, m\u00eame si vous \u00eates l\u00e0 pour vous vendre, ne partez pas dans un monologue solitaire, l\u2019\u00e9change doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9 !<\/p>\n\n\n
\nExprimez vous de mani\u00e8re claire et fluide pour r\u00e9ussir votre pitch ! @Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nPersonal branding <\/em>: valoriser son image et son profil professionnel virtuel<\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\nVous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 entendu ce terme quelque part\u2026 ou pas ! Le personal branding -ou marketing personnel-, peut se d\u00e9finir comme la mani\u00e8re dont vous allez construire votre image et votre r\u00e9putation professionnelle sur les r\u00e9seaux sociaux. L\u2019enjeu est de vous rendre \u00ab d\u00e9sirable \u00bb pour un employeur, \u00e0 partir de vos diff\u00e9rents profils virtuels (car oui vous pouvez en cumuler plusieurs). Une remarque g\u00e9n\u00e9rale avant de vous livrer nos pr\u00e9cieux conseils : Plus vos diff\u00e9rents profils seront fournis, \u00e9toff\u00e9s, et personnalis\u00e9s plus vous gagnerez en visibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est parti pour booster votre profil en ligne et le rendre impactant !<\/p>\n\n\n\n
\n- Prenez soin de remplir la bio ou la description de votre profil<\/strong> : Ces quelques lignes donnent le ton et doivent \u00eatre accrocheuses ! L\u2019on doit pouvoir identifier en un clin d\u2019\u0153il votre secteur et profession ou m\u00eame votre projet. Vous pouvez \u00e9galement renseigner sur votre disponibilit\u00e9 : cela montre que vous \u00eates organis\u00e9 et dans une attitude d\u00e9termin\u00e9e, c\u2019est un signal positif !<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Bien choisir sa photo de profil<\/strong> : elle doit \u00eatre adapt\u00e9e au secteur dans lequel vous recherchez, elle peut \u00eatre un peu plus cr\u00e9ative pour certains domaines (la communication, le graphisme par exemple) sinon privil\u00e9giez une photo sobre (less is more comme on dit). Vous devez d\u00e9gager de la sympathie, on doit avoir envie d\u2019\u00e9changer avec vous !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Ne n\u00e9gligez pas la force de vos r\u00e9alisation concr\u00e8tes<\/strong> : vous pouvez mettre des liens vers des cr\u00e9ations personnelles, l\u2019url de sites web professionnels (comptes rendus, articles, site internet, prises de parole, conf\u00e9rences\u2026etc.) : cela donne de la mati\u00e8re \u00e0 consulter pour le recruteur et individualise d\u2019autant plus votre profil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Retracez votre parcours professionnel dans le d\u00e9tail<\/strong> : il ne s\u2019agit pas uniquement de renseigner les dates et les structures, mais aussi les missions confi\u00e9es. Pour les dipl\u00f4mes ou formations vous pouvez aussi d\u00e9tailler les disciplines, les modules suivis etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Mettez un point d\u2019honneur \u00e0 g\u00e9rer et entretenir r\u00e9guli\u00e8rement votre r\u00e9seau<\/strong> : vous pouvez pour cela ajouter et prendre contact avec des personnes de votre secteur par exemple. Relayer des posts li\u00e9s au secteur ou au m\u00e9tier vis\u00e9 peut avoir le m\u00e9rite de vous montrer proactif. Cela peut aussi \u00eatre un moyen d\u2019int\u00e9resser et de faire r\u00e9agir des personnes ressources, qui pourraient jouer un r\u00f4le d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur dans votre recherche d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Un pi\u00e8ge \u00e0 \u00e9viter<\/strong> : le pass\u00e9 num\u00e9rique \u00ab g\u00eanant \u00bb ! Mettez vos profils personnels autant que faire se peut en priv\u00e9 (Facebook, Instagram etc.). Il serait dommage qu\u2019un recruteur tombe sur un contenu qui pourrait vous \u00eatre pr\u00e9judiciable !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tout ce qui existe sur vos diff\u00e9rents profils professionnels en ligne constitue votre vitrine, rien ne doit vous desservir, tout doit vous valoriser !<\/strong> Pour aller plus loin, vous pouvez aussi directement suivre les conseils propos\u00e9s par le r\u00e9seau professionnel LinkedIn en cliquant ici<\/a>. Ils pourront vous aiguiller sur la mani\u00e8re d\u2019utiliser ce r\u00e9seau \u00e0 votre avantage.<\/p>\n\n\n\n\u00ab Il faut absolument rassurer par tous les moyens le recruteur, il a au moins aussi peur de se tromper que vous en tant que candidat \u00e0 passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du poste. \u00bb<\/em><\/strong> Corinne Garcia, conseill\u00e8re en \u00e9volution professionnelle pour les cadres<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Si vous \u00eates cadre ou manager, votre exp\u00e9rience est votre principal atout, c\u2019est votre \u00ab coup sp\u00e9cial \u00bb…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,29,25,37],"tags":[16,17,18,13,36],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3101"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3247,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions\/3247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3101"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Enfin, voici quelques rappels d\u2019usage valables pour tout dossier de candidature :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Il n\u2019est pas recommand\u00e9 de donner tous les d\u00e9tails (gardez-en sous le pied pour l\u2019entretien !), vous donnez juste le \u00ab menu \u00bb en utilisant des mots cl\u00e9s qui raisonneront pour le recruteur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- \n
- Une lettre de motivation s\u2019\u00e9crit au pr\u00e9sent et ne doit pas comporter de coquilles (Plus on est dipl\u00f4m\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 moins l\u2019on n\u2019est pardonn\u00e9 pour cela !).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- \n
- Que ce soit dans votre CV ou votre lettre de motivation, chaque information doit \u00eatre utile, rien ne doit \u00eatre laiss\u00e9 au hasard pour optimiser vos chances de r\u00e9ussite. Pour chaque id\u00e9e que vous d\u00e9veloppez demandez-vous si cette information fait sens, si elle va int\u00e9resser votre interlocuteur. Mettez-vous \u00ab dans ses chaussures \u00bb : quels sont ses int\u00e9r\u00eats et ses attentes ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le dossier de candidature constitue la premi\u00e8re pierre de l\u2019\u00e9difice pour obtenir un premier contact m\u00eame s\u2019il est forc\u00e9ment r\u00e9ducteur. C\u2019est l\u2019\u00e9change de vive-voix (par t\u00e9l\u00e9phone ou en pr\u00e9sentiel) qui permet de partager la richesse de votre profil.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e9duire et obtenir l\u2019adh\u00e9sion de son recruteur, se d\u00e9fendre \u00e0 l\u2019oral<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Maintenant que vous avez candidat\u00e9 et obtenu une date d\u2019entretien \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel, comment faire pour s\u00e9duire et convaincre votre employeur lors de l\u2019\u00e9change ?<\/p>\n\n\n\n
S\u00e9duire dans la forme : focus sur la tenue vestimentaire<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Si le premier \u00e9change se fait par t\u00e9l\u00e9phone, la tenue vestimentaire est moins importante (quoi que celle-ci peut renforcer votre confiance en vous !). Privil\u00e9giez un environnement calme lors de l\u2019appel, et ayez sous les yeux les points cl\u00e9s de votre discours, votre storytelling professionnel. Si la rencontre se fait en pr\u00e9sentiel, veillez \u00e0 avoir une tenue vestimentaire professionnelle, non fantaisiste. Misez sur des couleurs sobres – bleu marine ou noir -, des v\u00eatements cintr\u00e9s et propres (un passage au pressing est le mieux), ainsi que des chaussures cir\u00e9es et des lacets neufs. Vous pouvez aussi v\u00e9rifier les codes vestimentaires du secteur ou de l\u2019entreprise en question, qui peut \u00eatre plus ou moins \u00e9labor\u00e9 : le dresscode de la banque Suisse UBS<\/a> est un exemple saisissant en la mati\u00e8re. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre article sur la pr\u00e9paration d\u2019entretiens, disponible ici<\/a>.<\/p>\n\n\n
\nChoisissez la bonne tenue pour un entretien d’embauche ! @Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n Convaincre dans le fond : aisance orale et contenu du discours<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Vous devez pouvoir vous exprimer de mani\u00e8re claire et fluide. Pour r\u00e9ussir votre pitch, mettez en valeur les points saillants de votre parcours, qui ont un int\u00e9r\u00eat pour le recruteur. S\u00e9lectionnez minutieusement en amont les th\u00e8mes \u00e0 d\u00e9velopper en offrant une plus-value votre dossier de candidature (pas question de r\u00e9citer ce que l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 sous les yeux !). \u00ab Vous devez travailler en amont sur la synth\u00e8se de votre entretien et veiller \u00e0 la vulgarisation de votre discours. \u00bb<\/em><\/strong> Corinne Garcia, conseill\u00e8re en \u00e9volution professionnelle pour les cadres<\/em><\/p>\n\n\n\n
\u00c9vitez d\u2019\u00e9num\u00e9rer vos exp\u00e9riences de mani\u00e8re chronologique (ce serait ennuyeux tant pour vous que pour votre interlocuteur) mais plut\u00f4t de mani\u00e8re th\u00e9matique. Parlez de vos comp\u00e9tences de mani\u00e8re pr\u00e9cise en insistant sur le caract\u00e8re transf\u00e9rable de celles-ci (surtout dans le cadre d\u2019une reconversion professionnelle) et en offrant de la substance. Notre experte explique ce point de vue : \u00ab Vous devez rassurer le recruteur en lui offrant des donn\u00e9es chiffr\u00e9es : ordre de grandeur des \u00e9quipes, r\u00e9sultats, budgets etc. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Focalisez-vous sur vos r\u00e9ussites : appuyer votre argumentaire sur un projet \u00e0 succ\u00e8s que vous avez men\u00e9 \u00e0 bien et qui illustre vos comp\u00e9tences peut \u00eatre un r\u00e9el levier ! Le recruteur souhaitera naturellement en savoir plus et il vous sera plus facile d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019aise en pr\u00e9sentant l\u2019une de vos fiert\u00e9s professionnelles. Vos exp\u00e9riences doivent servir d\u2019illustrations, appuyer votre profil, pour situer le recruteur dans une projection : pour avoir envie de collaborer avec vous il doit pouvoir vous imaginer en situation professionnelle. Enfin, n\u2019oubliez pas qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une interaction humaine qui doit vous apporter mutuellement : en clair, m\u00eame si vous \u00eates l\u00e0 pour vous vendre, ne partez pas dans un monologue solitaire, l\u2019\u00e9change doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9 !<\/p>\n\n\n
\nExprimez vous de mani\u00e8re claire et fluide pour r\u00e9ussir votre pitch ! @Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n Personal branding <\/em>: valoriser son image et son profil professionnel virtuel<\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n
Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 entendu ce terme quelque part\u2026 ou pas ! Le personal branding -ou marketing personnel-, peut se d\u00e9finir comme la mani\u00e8re dont vous allez construire votre image et votre r\u00e9putation professionnelle sur les r\u00e9seaux sociaux. L\u2019enjeu est de vous rendre \u00ab d\u00e9sirable \u00bb pour un employeur, \u00e0 partir de vos diff\u00e9rents profils virtuels (car oui vous pouvez en cumuler plusieurs). Une remarque g\u00e9n\u00e9rale avant de vous livrer nos pr\u00e9cieux conseils : Plus vos diff\u00e9rents profils seront fournis, \u00e9toff\u00e9s, et personnalis\u00e9s plus vous gagnerez en visibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est parti pour booster votre profil en ligne et le rendre impactant !<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Prenez soin de remplir la bio ou la description de votre profil<\/strong> : Ces quelques lignes donnent le ton et doivent \u00eatre accrocheuses ! L\u2019on doit pouvoir identifier en un clin d\u2019\u0153il votre secteur et profession ou m\u00eame votre projet. Vous pouvez \u00e9galement renseigner sur votre disponibilit\u00e9 : cela montre que vous \u00eates organis\u00e9 et dans une attitude d\u00e9termin\u00e9e, c\u2019est un signal positif !<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- \n
- Bien choisir sa photo de profil<\/strong> : elle doit \u00eatre adapt\u00e9e au secteur dans lequel vous recherchez, elle peut \u00eatre un peu plus cr\u00e9ative pour certains domaines (la communication, le graphisme par exemple) sinon privil\u00e9giez une photo sobre (less is more comme on dit). Vous devez d\u00e9gager de la sympathie, on doit avoir envie d\u2019\u00e9changer avec vous !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- \n
- Ne n\u00e9gligez pas la force de vos r\u00e9alisation concr\u00e8tes<\/strong> : vous pouvez mettre des liens vers des cr\u00e9ations personnelles, l\u2019url de sites web professionnels (comptes rendus, articles, site internet, prises de parole, conf\u00e9rences\u2026etc.) : cela donne de la mati\u00e8re \u00e0 consulter pour le recruteur et individualise d\u2019autant plus votre profil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- \n
- Retracez votre parcours professionnel dans le d\u00e9tail<\/strong> : il ne s\u2019agit pas uniquement de renseigner les dates et les structures, mais aussi les missions confi\u00e9es. Pour les dipl\u00f4mes ou formations vous pouvez aussi d\u00e9tailler les disciplines, les modules suivis etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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- Mettez un point d\u2019honneur \u00e0 g\u00e9rer et entretenir r\u00e9guli\u00e8rement votre r\u00e9seau<\/strong> : vous pouvez pour cela ajouter et prendre contact avec des personnes de votre secteur par exemple. Relayer des posts li\u00e9s au secteur ou au m\u00e9tier vis\u00e9 peut avoir le m\u00e9rite de vous montrer proactif. Cela peut aussi \u00eatre un moyen d\u2019int\u00e9resser et de faire r\u00e9agir des personnes ressources, qui pourraient jouer un r\u00f4le d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur dans votre recherche d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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- Un pi\u00e8ge \u00e0 \u00e9viter<\/strong> : le pass\u00e9 num\u00e9rique \u00ab g\u00eanant \u00bb ! Mettez vos profils personnels autant que faire se peut en priv\u00e9 (Facebook, Instagram etc.). Il serait dommage qu\u2019un recruteur tombe sur un contenu qui pourrait vous \u00eatre pr\u00e9judiciable !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tout ce qui existe sur vos diff\u00e9rents profils professionnels en ligne constitue votre vitrine, rien ne doit vous desservir, tout doit vous valoriser !<\/strong> Pour aller plus loin, vous pouvez aussi directement suivre les conseils propos\u00e9s par le r\u00e9seau professionnel LinkedIn en cliquant ici<\/a>. Ils pourront vous aiguiller sur la mani\u00e8re d\u2019utiliser ce r\u00e9seau \u00e0 votre avantage.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Il faut absolument rassurer par tous les moyens le recruteur, il a au moins aussi peur de se tromper que vous en tant que candidat \u00e0 passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du poste. \u00bb<\/em><\/strong> Corinne Garcia, conseill\u00e8re en \u00e9volution professionnelle pour les cadres<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Si vous \u00eates cadre ou manager, votre exp\u00e9rience est votre principal atout, c\u2019est votre \u00ab coup sp\u00e9cial \u00bb…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9,29,25,37],"tags":[16,17,18,13,36],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3101"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3247,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions\/3247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3101"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Un pi\u00e8ge \u00e0 \u00e9viter<\/strong> : le pass\u00e9 num\u00e9rique \u00ab g\u00eanant \u00bb ! Mettez vos profils personnels autant que faire se peut en priv\u00e9 (Facebook, Instagram etc.). Il serait dommage qu\u2019un recruteur tombe sur un contenu qui pourrait vous \u00eatre pr\u00e9judiciable !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Mettez un point d\u2019honneur \u00e0 g\u00e9rer et entretenir r\u00e9guli\u00e8rement votre r\u00e9seau<\/strong> : vous pouvez pour cela ajouter et prendre contact avec des personnes de votre secteur par exemple. Relayer des posts li\u00e9s au secteur ou au m\u00e9tier vis\u00e9 peut avoir le m\u00e9rite de vous montrer proactif. Cela peut aussi \u00eatre un moyen d\u2019int\u00e9resser et de faire r\u00e9agir des personnes ressources, qui pourraient jouer un r\u00f4le d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur dans votre recherche d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Retracez votre parcours professionnel dans le d\u00e9tail<\/strong> : il ne s\u2019agit pas uniquement de renseigner les dates et les structures, mais aussi les missions confi\u00e9es. Pour les dipl\u00f4mes ou formations vous pouvez aussi d\u00e9tailler les disciplines, les modules suivis etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Ne n\u00e9gligez pas la force de vos r\u00e9alisation concr\u00e8tes<\/strong> : vous pouvez mettre des liens vers des cr\u00e9ations personnelles, l\u2019url de sites web professionnels (comptes rendus, articles, site internet, prises de parole, conf\u00e9rences\u2026etc.) : cela donne de la mati\u00e8re \u00e0 consulter pour le recruteur et individualise d\u2019autant plus votre profil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Bien choisir sa photo de profil<\/strong> : elle doit \u00eatre adapt\u00e9e au secteur dans lequel vous recherchez, elle peut \u00eatre un peu plus cr\u00e9ative pour certains domaines (la communication, le graphisme par exemple) sinon privil\u00e9giez une photo sobre (less is more comme on dit). Vous devez d\u00e9gager de la sympathie, on doit avoir envie d\u2019\u00e9changer avec vous !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Prenez soin de remplir la bio ou la description de votre profil<\/strong> : Ces quelques lignes donnent le ton et doivent \u00eatre accrocheuses ! L\u2019on doit pouvoir identifier en un clin d\u2019\u0153il votre secteur et profession ou m\u00eame votre projet. Vous pouvez \u00e9galement renseigner sur votre disponibilit\u00e9 : cela montre que vous \u00eates organis\u00e9 et dans une attitude d\u00e9termin\u00e9e, c\u2019est un signal positif !<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Que ce soit dans votre CV ou votre lettre de motivation, chaque information doit \u00eatre utile, rien ne doit \u00eatre laiss\u00e9 au hasard pour optimiser vos chances de r\u00e9ussite. Pour chaque id\u00e9e que vous d\u00e9veloppez demandez-vous si cette information fait sens, si elle va int\u00e9resser votre interlocuteur. Mettez-vous \u00ab dans ses chaussures \u00bb : quels sont ses int\u00e9r\u00eats et ses attentes ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Une lettre de motivation s\u2019\u00e9crit au pr\u00e9sent et ne doit pas comporter de coquilles (Plus on est dipl\u00f4m\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 moins l\u2019on n\u2019est pardonn\u00e9 pour cela !).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n