Vous \u00eates dipl\u00f4m\u00e9, vous \u00eates sans doute fier et vous avez raison, une belle \u00e9tape de franchie ! Vous vous dites peut-\u00eatre que vous ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail rel\u00e8ve d\u2019une autre paire de manches, on vous donne nos cl\u00e9s pour r\u00e9ussir m\u00eame – et surtout – si vous avez peu d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 votre actif :<\/p>\n\n\n\n
Valorisez votre dipl\u00f4me ou certification<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIl s\u2019agit de votre \u00ab image de marque \u00bb, si vous sortez d\u2019un cursus consid\u00e9r\u00e9 comme prestigieux, cela peut \u00eatre une premi\u00e8re garantie pour un recruteur, qui peut agir comme un chasseur de t\u00eates. Ayez tout de m\u00eame conscience que votre dipl\u00f4me \u00e0 lui seul n\u2019est pas suffisant, c\u2019est ce que vous en ferez et la mani\u00e8re de rendre attractif tous les aspects de votre profil qui feront la diff\u00e9rence !<\/p>\n\n\n\n
\n\n![\"Valorisez](\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Diplome-6.gif\")
Valorisez votre dipl\u00f4me !<\/strong> \u00a9 Giphy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nMettez en avant vos exp\u00e9riences professionnelles <\/strong><\/h3>\n\n\n\nM\u00eame si vous avez l\u2019impression qu\u2019elles sont maigres, recensez toutes vos activit\u00e9s professionnelles, y compris les fameux jobs d\u2019\u00e9t\u00e9 en essayant d\u2019en extraire tout ce que vous avez appris. Ces exp\u00e9riences comportent forc\u00e9ment des comp\u00e9tences transversales (notamment des soft-skills), que vous pourriez bien r\u00e9utiliser en contexte professionnel.<\/p>\n\n\n\n
Quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n
- \u00ab Saisonnier 2018 – Maraichage exploitation agricole en IDF – Cueillette, semi, pose des b\u00e2ches et d’une serre. Pr\u00e9paration des produits pour le march\u00e9. Rythme soutenu, 500 clients par semaine. \u00bb<\/li>
- \u00ab Employ\u00e9 libre-service \u00e9t\u00e9 2020 \u2013 Grande distribution en r\u00e9gion PACA \u2013 tenue de caisse, inventaire articles r\u00e9alis\u00e9 en x heures, rayonnage, productivit\u00e9 horaire, relation client et sens du service. \u00bb <\/li>
- \u00ab Baby-sitting 2015-2017 \u2013 Garde d\u2019enfants \u00e0 l\u2019ann\u00e9e \u2013 interaction avec des jeunes enfants, soutien scolaire, sens des responsabilit\u00e9s et de la s\u00e9curit\u00e9, patience et r\u00e9solution de probl\u00e8mes. \u00bb <\/li>
- \u00ab Pr\u00e9parateur de commandes 2016 \u2013 Entrep\u00f4t logistique grande distribution \u2013 palettisation, maitrise d\u2019une commande vocale, bonne condition physique, rythme soutenu, 1200 colis par jour ou nombre de palettes, productivit\u00e9 horaire. \u00bb <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Mettez en avant le maximum d’activit\u00e9s auxquelles vous avez particip\u00e9 <\/strong><\/h3>\n\n\n\nPr\u00e9cisez les atouts qui en d\u00e9coulent et n\u2019oubliez pas, chaque exp\u00e9rience compte ! Vous avez peut-\u00eatre eu des exp\u00e9riences associatives (tr\u00e9sorier d\u2019un BDE), fait du b\u00e9n\u00e9volat ou des \u00e9changes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans le cadre d\u2019une expatriation, des volontariats internationaux en entreprises (VIE) ou en administrations (VIA).<\/p>\n\n\n\n
Miser sur sa fraicheur et sa jeunesse\u2026 mais sans le dire !<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEt si vous d\u00e9cidiez de faire de votre statut de \u00ab novice \u00bb un r\u00e9el levier ? Pourquoi ne pas voir votre jeunesse comme un \u00e9lixir de jouvence, un \u00e9lan de fra\u00eecheur pour les entreprises et les recruteurs ? Bousculons l\u2019\u00e9quation habituelle et simpliste : d\u00e9butant = inexp\u00e9riment\u00e9 voire inapte, et renversons la tendance en abordant diff\u00e9rents points :<\/p>\n\n\n\n
![\"Montrez](\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Responsabilites.gif\")
Montrez votre motivation en entretien !<\/strong> \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nVous \u00eates jeune : une source de dynamisme et d’attractivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCela veut dire que vous pouvez \u00eatre porteur d\u2019un \u0153il neuf, d\u2019une vision innovante et d\u2019un certain esprit critique car pas encore \u00ab moul\u00e9 par l\u2019entreprise \u00bb ou des conditionnements professionnels. Ayez conscience que votre profil est pr\u00e9cieux, car vous pouvez \u00eatre source de transformation pour beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s, quelle que soit leur taille !<\/p>\n\n\n\n
Un autre point fort : le savoir-faire<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous sortez d\u2019\u00e9tudes durant lesquelles vous avez abord\u00e9 les bonnes pratiques et de nombreuses connaissances th\u00e9oriques. Ce bagage intellectuel peut int\u00e9resser toute sorte de petites et moyennes structures, car vous avez un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer dans la transmission du savoir. <\/p>\n\n\n\n
Flexibilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 comme ma\u00eetre mots<\/strong><\/h3>\n\n\n\nOn est sans doute moins rigides et plus mall\u00e9ables \u00e9tant jeunes. Il faut jouer l\u00e0-dessus car la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter constitue une des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les employeurs !<\/p>\n\n\n\n
La notion de mobilit\u00e9 : un atout non n\u00e9gligeable<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous \u00eates jeunes et donc statistiquement plus mobiles. Et cela parait logique : quand on est dans un cycle de vie o\u00f9 certaines priorit\u00e9s (fonder une famille, achat d\u2019un bien immobilier \u2026) – existent peu ou pas encore, on est plus \u00e0 m\u00eame d\u2019accepter des mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques ou des expatriations. Cette perspective peut s\u2019av\u00e9rer fort int\u00e9ressante pour votre interlocuteur. <\/p>\n\n\n\n
Utiliser son r\u00e9seau et travailler son personal branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDans cette nouvelle section, on vous enjoint \u00e0 tirer parti des possibilit\u00e9s offertes par le num\u00e9rique avec lequel vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement assez \u00e0 l\u2019aise, il faut bien le dire !<\/p>\n\n\n\n
Construisez-vous un bon r\u00e9seau<\/strong><\/h3>\n\n\n\nInt\u00e9grer les r\u00e9seaux d\u2019anciens dipl\u00f4m\u00e9s (r\u00e9seaux Alumni par exemple), mener une veille active sur vos cercles \u00e9tudiants afin de ne pas manquer d\u2019opportunit\u00e9 ou faire fonctionner votre r\u00e9seau personnel (amical et familial). Ces relations peuvent aussi vous permettre d\u2019obtenir des recommandations : qu\u2019il s\u2019agisse de vos pairs, d\u2019anciens professeurs ou de repr\u00e9sentants d\u2019\u00e9coles. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que ces r\u00e9seaux peuvent constituer des leviers \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
Travaillez votre vitrine num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLes profils virtuels sont un booster de visibilit\u00e9 car un recruteur ira presque syst\u00e9matiquement consulter votre profil en ligne. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas en processus de recrutement, ce profil est visible et les entreprises passent aussi du temps \u00e0 chercher de nouveaux talents. Vous \u00ab marketer \u00bb sur la toile est donc imp\u00e9ratif !<\/p>\n\n\n\n
\u00catre humble et conscient en entretien : rassurer le recruteur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nEnfin, au niveau de votre attitude, on vous propose quelques r\u00e8gles de base, qui feront de vous une chic personne qu\u2019on a envie d\u2019embaucher ! (Oui oui on vous l\u2019assure). D\u00e9couvrez aussi comment pr\u00e9parer son corps, son esprit et g\u00e9rez sa performance en entretien<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMontrez que vous \u00eates conscient de vos forces et faiblesses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Skills.webp\")
\u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nFace \u00e0 un profil exp\u00e9riment\u00e9, pas question d\u2019arriver en entretien avec la science infuse ou de la pr\u00e9tention. Ayez plut\u00f4t une attitude proactive et montrez que vous portez de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. On peut \u00eatre fier et heureux de son parcours, sans pour autant verser dans une forme d\u2019ego mal plac\u00e9. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous pourriez apporter \u00e0 la structure, et cherchez \u00e0 \u00eatre aux yeux du recruteur, une corde suppl\u00e9mentaire \u00e0 son arc. <\/p>\n\n\n\n
Soyez convaincant<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRappelez-vous \u00e0 vous-m\u00eame mais surtout \u00e0 votre potentiel employeur que votre parcours n\u2019est pas un carcan, ce ne doit pas \u00eatre une clause enfermante. Le parcours initial d\u2019une personne peut \u00e9voluer voire changer du tout au tout, montrez que vous \u00eates ouvert aux opportunit\u00e9s et dispos\u00e9 au changement !<\/p>\n\n\n\n
Pour terminer, voici quelques relais fiables pour vous aider dans votre qu\u00eate du premier poste, ou alors pour vous soutenir pendant cette p\u00e9riode de transition que repr\u00e9sente le passage de la fin d\u2019\u00e9tudes vers la fameuse \u00ab vie active \u00bb :<\/p>\n\n\n\n
- La page d\u00e9di\u00e9e aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019Apec : https:\/\/www.apec.fr\/candidat\/jeunes-diplomes.html<\/a><\/li>
- Le programme 1jeune1solution mis en place par le gouvernement : https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\/#jeunes<\/a><\/li>
- Les aides aux jeunes via P\u00f4le Emploi : https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/mes-droits-aux-aides-et-allocati\/allocations-et-aides–les-repons\/aides-pour-les-jeunes-en-accompa.html<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Image \u00a9 POLE EMPLOI<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Exp\u00e9rience d\u2019au moins deux ans sur un poste similaire exig\u00e9e \u00bb, \u00ab D\u00e9butants non accept\u00e9s \u00bb, ces…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,25,9,37],"tags":[53,17,13,21],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2973"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3059,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions\/3059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Mettez en avant vos exp\u00e9riences professionnelles <\/strong><\/h3>\n\n\n\nM\u00eame si vous avez l\u2019impression qu\u2019elles sont maigres, recensez toutes vos activit\u00e9s professionnelles, y compris les fameux jobs d\u2019\u00e9t\u00e9 en essayant d\u2019en extraire tout ce que vous avez appris. Ces exp\u00e9riences comportent forc\u00e9ment des comp\u00e9tences transversales (notamment des soft-skills), que vous pourriez bien r\u00e9utiliser en contexte professionnel.<\/p>\n\n\n\n
Quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n
- \u00ab Saisonnier 2018 – Maraichage exploitation agricole en IDF – Cueillette, semi, pose des b\u00e2ches et d’une serre. Pr\u00e9paration des produits pour le march\u00e9. Rythme soutenu, 500 clients par semaine. \u00bb<\/li>
- \u00ab Employ\u00e9 libre-service \u00e9t\u00e9 2020 \u2013 Grande distribution en r\u00e9gion PACA \u2013 tenue de caisse, inventaire articles r\u00e9alis\u00e9 en x heures, rayonnage, productivit\u00e9 horaire, relation client et sens du service. \u00bb <\/li>
- \u00ab Baby-sitting 2015-2017 \u2013 Garde d\u2019enfants \u00e0 l\u2019ann\u00e9e \u2013 interaction avec des jeunes enfants, soutien scolaire, sens des responsabilit\u00e9s et de la s\u00e9curit\u00e9, patience et r\u00e9solution de probl\u00e8mes. \u00bb <\/li>
- \u00ab Pr\u00e9parateur de commandes 2016 \u2013 Entrep\u00f4t logistique grande distribution \u2013 palettisation, maitrise d\u2019une commande vocale, bonne condition physique, rythme soutenu, 1200 colis par jour ou nombre de palettes, productivit\u00e9 horaire. \u00bb <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Mettez en avant le maximum d’activit\u00e9s auxquelles vous avez particip\u00e9 <\/strong><\/h3>\n\n\n\nPr\u00e9cisez les atouts qui en d\u00e9coulent et n\u2019oubliez pas, chaque exp\u00e9rience compte ! Vous avez peut-\u00eatre eu des exp\u00e9riences associatives (tr\u00e9sorier d\u2019un BDE), fait du b\u00e9n\u00e9volat ou des \u00e9changes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans le cadre d\u2019une expatriation, des volontariats internationaux en entreprises (VIE) ou en administrations (VIA).<\/p>\n\n\n\n
Miser sur sa fraicheur et sa jeunesse\u2026 mais sans le dire !<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEt si vous d\u00e9cidiez de faire de votre statut de \u00ab novice \u00bb un r\u00e9el levier ? Pourquoi ne pas voir votre jeunesse comme un \u00e9lixir de jouvence, un \u00e9lan de fra\u00eecheur pour les entreprises et les recruteurs ? Bousculons l\u2019\u00e9quation habituelle et simpliste : d\u00e9butant = inexp\u00e9riment\u00e9 voire inapte, et renversons la tendance en abordant diff\u00e9rents points :<\/p>\n\n\n\n
Montrez votre motivation en entretien !<\/strong> \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nVous \u00eates jeune : une source de dynamisme et d’attractivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCela veut dire que vous pouvez \u00eatre porteur d\u2019un \u0153il neuf, d\u2019une vision innovante et d\u2019un certain esprit critique car pas encore \u00ab moul\u00e9 par l\u2019entreprise \u00bb ou des conditionnements professionnels. Ayez conscience que votre profil est pr\u00e9cieux, car vous pouvez \u00eatre source de transformation pour beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s, quelle que soit leur taille !<\/p>\n\n\n\n
Un autre point fort : le savoir-faire<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous sortez d\u2019\u00e9tudes durant lesquelles vous avez abord\u00e9 les bonnes pratiques et de nombreuses connaissances th\u00e9oriques. Ce bagage intellectuel peut int\u00e9resser toute sorte de petites et moyennes structures, car vous avez un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer dans la transmission du savoir. <\/p>\n\n\n\n
Flexibilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 comme ma\u00eetre mots<\/strong><\/h3>\n\n\n\nOn est sans doute moins rigides et plus mall\u00e9ables \u00e9tant jeunes. Il faut jouer l\u00e0-dessus car la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter constitue une des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les employeurs !<\/p>\n\n\n\n
La notion de mobilit\u00e9 : un atout non n\u00e9gligeable<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous \u00eates jeunes et donc statistiquement plus mobiles. Et cela parait logique : quand on est dans un cycle de vie o\u00f9 certaines priorit\u00e9s (fonder une famille, achat d\u2019un bien immobilier \u2026) – existent peu ou pas encore, on est plus \u00e0 m\u00eame d\u2019accepter des mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques ou des expatriations. Cette perspective peut s\u2019av\u00e9rer fort int\u00e9ressante pour votre interlocuteur. <\/p>\n\n\n\n
Utiliser son r\u00e9seau et travailler son personal branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDans cette nouvelle section, on vous enjoint \u00e0 tirer parti des possibilit\u00e9s offertes par le num\u00e9rique avec lequel vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement assez \u00e0 l\u2019aise, il faut bien le dire !<\/p>\n\n\n\n
Construisez-vous un bon r\u00e9seau<\/strong><\/h3>\n\n\n\nInt\u00e9grer les r\u00e9seaux d\u2019anciens dipl\u00f4m\u00e9s (r\u00e9seaux Alumni par exemple), mener une veille active sur vos cercles \u00e9tudiants afin de ne pas manquer d\u2019opportunit\u00e9 ou faire fonctionner votre r\u00e9seau personnel (amical et familial). Ces relations peuvent aussi vous permettre d\u2019obtenir des recommandations : qu\u2019il s\u2019agisse de vos pairs, d\u2019anciens professeurs ou de repr\u00e9sentants d\u2019\u00e9coles. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que ces r\u00e9seaux peuvent constituer des leviers \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
Travaillez votre vitrine num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLes profils virtuels sont un booster de visibilit\u00e9 car un recruteur ira presque syst\u00e9matiquement consulter votre profil en ligne. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas en processus de recrutement, ce profil est visible et les entreprises passent aussi du temps \u00e0 chercher de nouveaux talents. Vous \u00ab marketer \u00bb sur la toile est donc imp\u00e9ratif !<\/p>\n\n\n\n
\u00catre humble et conscient en entretien : rassurer le recruteur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nEnfin, au niveau de votre attitude, on vous propose quelques r\u00e8gles de base, qui feront de vous une chic personne qu\u2019on a envie d\u2019embaucher ! (Oui oui on vous l\u2019assure). D\u00e9couvrez aussi comment pr\u00e9parer son corps, son esprit et g\u00e9rez sa performance en entretien<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMontrez que vous \u00eates conscient de vos forces et faiblesses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nFace \u00e0 un profil exp\u00e9riment\u00e9, pas question d\u2019arriver en entretien avec la science infuse ou de la pr\u00e9tention. Ayez plut\u00f4t une attitude proactive et montrez que vous portez de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. On peut \u00eatre fier et heureux de son parcours, sans pour autant verser dans une forme d\u2019ego mal plac\u00e9. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous pourriez apporter \u00e0 la structure, et cherchez \u00e0 \u00eatre aux yeux du recruteur, une corde suppl\u00e9mentaire \u00e0 son arc. <\/p>\n\n\n\n
Soyez convaincant<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRappelez-vous \u00e0 vous-m\u00eame mais surtout \u00e0 votre potentiel employeur que votre parcours n\u2019est pas un carcan, ce ne doit pas \u00eatre une clause enfermante. Le parcours initial d\u2019une personne peut \u00e9voluer voire changer du tout au tout, montrez que vous \u00eates ouvert aux opportunit\u00e9s et dispos\u00e9 au changement !<\/p>\n\n\n\n
Pour terminer, voici quelques relais fiables pour vous aider dans votre qu\u00eate du premier poste, ou alors pour vous soutenir pendant cette p\u00e9riode de transition que repr\u00e9sente le passage de la fin d\u2019\u00e9tudes vers la fameuse \u00ab vie active \u00bb :<\/p>\n\n\n\n
- La page d\u00e9di\u00e9e aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019Apec : https:\/\/www.apec.fr\/candidat\/jeunes-diplomes.html<\/a><\/li>
- Le programme 1jeune1solution mis en place par le gouvernement : https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\/#jeunes<\/a><\/li>
- Les aides aux jeunes via P\u00f4le Emploi : https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/mes-droits-aux-aides-et-allocati\/allocations-et-aides–les-repons\/aides-pour-les-jeunes-en-accompa.html<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
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Image \u00a9 POLE EMPLOI<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Exp\u00e9rience d\u2019au moins deux ans sur un poste similaire exig\u00e9e \u00bb, \u00ab D\u00e9butants non accept\u00e9s \u00bb, ces…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,25,9,37],"tags":[53,17,13,21],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2973"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3059,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions\/3059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Mettez en avant le maximum d’activit\u00e9s auxquelles vous avez particip\u00e9 <\/strong><\/h3>\n\n\n\nPr\u00e9cisez les atouts qui en d\u00e9coulent et n\u2019oubliez pas, chaque exp\u00e9rience compte ! Vous avez peut-\u00eatre eu des exp\u00e9riences associatives (tr\u00e9sorier d\u2019un BDE), fait du b\u00e9n\u00e9volat ou des \u00e9changes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans le cadre d\u2019une expatriation, des volontariats internationaux en entreprises (VIE) ou en administrations (VIA).<\/p>\n\n\n\n
Miser sur sa fraicheur et sa jeunesse\u2026 mais sans le dire !<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEt si vous d\u00e9cidiez de faire de votre statut de \u00ab novice \u00bb un r\u00e9el levier ? Pourquoi ne pas voir votre jeunesse comme un \u00e9lixir de jouvence, un \u00e9lan de fra\u00eecheur pour les entreprises et les recruteurs ? Bousculons l\u2019\u00e9quation habituelle et simpliste : d\u00e9butant = inexp\u00e9riment\u00e9 voire inapte, et renversons la tendance en abordant diff\u00e9rents points :<\/p>\n\n\n\n
Montrez votre motivation en entretien !<\/strong> \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nVous \u00eates jeune : une source de dynamisme et d’attractivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCela veut dire que vous pouvez \u00eatre porteur d\u2019un \u0153il neuf, d\u2019une vision innovante et d\u2019un certain esprit critique car pas encore \u00ab moul\u00e9 par l\u2019entreprise \u00bb ou des conditionnements professionnels. Ayez conscience que votre profil est pr\u00e9cieux, car vous pouvez \u00eatre source de transformation pour beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s, quelle que soit leur taille !<\/p>\n\n\n\n
Un autre point fort : le savoir-faire<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous sortez d\u2019\u00e9tudes durant lesquelles vous avez abord\u00e9 les bonnes pratiques et de nombreuses connaissances th\u00e9oriques. Ce bagage intellectuel peut int\u00e9resser toute sorte de petites et moyennes structures, car vous avez un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer dans la transmission du savoir. <\/p>\n\n\n\n
Flexibilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 comme ma\u00eetre mots<\/strong><\/h3>\n\n\n\nOn est sans doute moins rigides et plus mall\u00e9ables \u00e9tant jeunes. Il faut jouer l\u00e0-dessus car la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter constitue une des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les employeurs !<\/p>\n\n\n\n
La notion de mobilit\u00e9 : un atout non n\u00e9gligeable<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous \u00eates jeunes et donc statistiquement plus mobiles. Et cela parait logique : quand on est dans un cycle de vie o\u00f9 certaines priorit\u00e9s (fonder une famille, achat d\u2019un bien immobilier \u2026) – existent peu ou pas encore, on est plus \u00e0 m\u00eame d\u2019accepter des mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques ou des expatriations. Cette perspective peut s\u2019av\u00e9rer fort int\u00e9ressante pour votre interlocuteur. <\/p>\n\n\n\n
Utiliser son r\u00e9seau et travailler son personal branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDans cette nouvelle section, on vous enjoint \u00e0 tirer parti des possibilit\u00e9s offertes par le num\u00e9rique avec lequel vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement assez \u00e0 l\u2019aise, il faut bien le dire !<\/p>\n\n\n\n
Construisez-vous un bon r\u00e9seau<\/strong><\/h3>\n\n\n\nInt\u00e9grer les r\u00e9seaux d\u2019anciens dipl\u00f4m\u00e9s (r\u00e9seaux Alumni par exemple), mener une veille active sur vos cercles \u00e9tudiants afin de ne pas manquer d\u2019opportunit\u00e9 ou faire fonctionner votre r\u00e9seau personnel (amical et familial). Ces relations peuvent aussi vous permettre d\u2019obtenir des recommandations : qu\u2019il s\u2019agisse de vos pairs, d\u2019anciens professeurs ou de repr\u00e9sentants d\u2019\u00e9coles. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que ces r\u00e9seaux peuvent constituer des leviers \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
Travaillez votre vitrine num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLes profils virtuels sont un booster de visibilit\u00e9 car un recruteur ira presque syst\u00e9matiquement consulter votre profil en ligne. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas en processus de recrutement, ce profil est visible et les entreprises passent aussi du temps \u00e0 chercher de nouveaux talents. Vous \u00ab marketer \u00bb sur la toile est donc imp\u00e9ratif !<\/p>\n\n\n\n
\u00catre humble et conscient en entretien : rassurer le recruteur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nEnfin, au niveau de votre attitude, on vous propose quelques r\u00e8gles de base, qui feront de vous une chic personne qu\u2019on a envie d\u2019embaucher ! (Oui oui on vous l\u2019assure). D\u00e9couvrez aussi comment pr\u00e9parer son corps, son esprit et g\u00e9rez sa performance en entretien<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMontrez que vous \u00eates conscient de vos forces et faiblesses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nFace \u00e0 un profil exp\u00e9riment\u00e9, pas question d\u2019arriver en entretien avec la science infuse ou de la pr\u00e9tention. Ayez plut\u00f4t une attitude proactive et montrez que vous portez de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. On peut \u00eatre fier et heureux de son parcours, sans pour autant verser dans une forme d\u2019ego mal plac\u00e9. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous pourriez apporter \u00e0 la structure, et cherchez \u00e0 \u00eatre aux yeux du recruteur, une corde suppl\u00e9mentaire \u00e0 son arc. <\/p>\n\n\n\n
Soyez convaincant<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRappelez-vous \u00e0 vous-m\u00eame mais surtout \u00e0 votre potentiel employeur que votre parcours n\u2019est pas un carcan, ce ne doit pas \u00eatre une clause enfermante. Le parcours initial d\u2019une personne peut \u00e9voluer voire changer du tout au tout, montrez que vous \u00eates ouvert aux opportunit\u00e9s et dispos\u00e9 au changement !<\/p>\n\n\n\n
Pour terminer, voici quelques relais fiables pour vous aider dans votre qu\u00eate du premier poste, ou alors pour vous soutenir pendant cette p\u00e9riode de transition que repr\u00e9sente le passage de la fin d\u2019\u00e9tudes vers la fameuse \u00ab vie active \u00bb :<\/p>\n\n\n\n
- La page d\u00e9di\u00e9e aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019Apec : https:\/\/www.apec.fr\/candidat\/jeunes-diplomes.html<\/a><\/li>
- Le programme 1jeune1solution mis en place par le gouvernement : https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\/#jeunes<\/a><\/li>
- Les aides aux jeunes via P\u00f4le Emploi : https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/mes-droits-aux-aides-et-allocati\/allocations-et-aides–les-repons\/aides-pour-les-jeunes-en-accompa.html<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
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Image \u00a9 POLE EMPLOI<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Exp\u00e9rience d\u2019au moins deux ans sur un poste similaire exig\u00e9e \u00bb, \u00ab D\u00e9butants non accept\u00e9s \u00bb, ces…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,25,9,37],"tags":[53,17,13,21],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2973"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3059,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions\/3059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Et si vous d\u00e9cidiez de faire de votre statut de \u00ab novice \u00bb un r\u00e9el levier ? Pourquoi ne pas voir votre jeunesse comme un \u00e9lixir de jouvence, un \u00e9lan de fra\u00eecheur pour les entreprises et les recruteurs ? Bousculons l\u2019\u00e9quation habituelle et simpliste : d\u00e9butant = inexp\u00e9riment\u00e9 voire inapte, et renversons la tendance en abordant diff\u00e9rents points :<\/p>\n\n\n\n
Vous \u00eates jeune : une source de dynamisme et d’attractivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCela veut dire que vous pouvez \u00eatre porteur d\u2019un \u0153il neuf, d\u2019une vision innovante et d\u2019un certain esprit critique car pas encore \u00ab moul\u00e9 par l\u2019entreprise \u00bb ou des conditionnements professionnels. Ayez conscience que votre profil est pr\u00e9cieux, car vous pouvez \u00eatre source de transformation pour beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s, quelle que soit leur taille !<\/p>\n\n\n\n
Un autre point fort : le savoir-faire<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous sortez d\u2019\u00e9tudes durant lesquelles vous avez abord\u00e9 les bonnes pratiques et de nombreuses connaissances th\u00e9oriques. Ce bagage intellectuel peut int\u00e9resser toute sorte de petites et moyennes structures, car vous avez un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer dans la transmission du savoir. <\/p>\n\n\n\n
Flexibilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 comme ma\u00eetre mots<\/strong><\/h3>\n\n\n\nOn est sans doute moins rigides et plus mall\u00e9ables \u00e9tant jeunes. Il faut jouer l\u00e0-dessus car la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter constitue une des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les employeurs !<\/p>\n\n\n\n
La notion de mobilit\u00e9 : un atout non n\u00e9gligeable<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous \u00eates jeunes et donc statistiquement plus mobiles. Et cela parait logique : quand on est dans un cycle de vie o\u00f9 certaines priorit\u00e9s (fonder une famille, achat d\u2019un bien immobilier \u2026) – existent peu ou pas encore, on est plus \u00e0 m\u00eame d\u2019accepter des mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques ou des expatriations. Cette perspective peut s\u2019av\u00e9rer fort int\u00e9ressante pour votre interlocuteur. <\/p>\n\n\n\n
Utiliser son r\u00e9seau et travailler son personal branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDans cette nouvelle section, on vous enjoint \u00e0 tirer parti des possibilit\u00e9s offertes par le num\u00e9rique avec lequel vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement assez \u00e0 l\u2019aise, il faut bien le dire !<\/p>\n\n\n\n
Construisez-vous un bon r\u00e9seau<\/strong><\/h3>\n\n\n\nInt\u00e9grer les r\u00e9seaux d\u2019anciens dipl\u00f4m\u00e9s (r\u00e9seaux Alumni par exemple), mener une veille active sur vos cercles \u00e9tudiants afin de ne pas manquer d\u2019opportunit\u00e9 ou faire fonctionner votre r\u00e9seau personnel (amical et familial). Ces relations peuvent aussi vous permettre d\u2019obtenir des recommandations : qu\u2019il s\u2019agisse de vos pairs, d\u2019anciens professeurs ou de repr\u00e9sentants d\u2019\u00e9coles. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que ces r\u00e9seaux peuvent constituer des leviers \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
Travaillez votre vitrine num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLes profils virtuels sont un booster de visibilit\u00e9 car un recruteur ira presque syst\u00e9matiquement consulter votre profil en ligne. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas en processus de recrutement, ce profil est visible et les entreprises passent aussi du temps \u00e0 chercher de nouveaux talents. Vous \u00ab marketer \u00bb sur la toile est donc imp\u00e9ratif !<\/p>\n\n\n\n
\u00catre humble et conscient en entretien : rassurer le recruteur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nEnfin, au niveau de votre attitude, on vous propose quelques r\u00e8gles de base, qui feront de vous une chic personne qu\u2019on a envie d\u2019embaucher ! (Oui oui on vous l\u2019assure). D\u00e9couvrez aussi comment pr\u00e9parer son corps, son esprit et g\u00e9rez sa performance en entretien<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMontrez que vous \u00eates conscient de vos forces et faiblesses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nFace \u00e0 un profil exp\u00e9riment\u00e9, pas question d\u2019arriver en entretien avec la science infuse ou de la pr\u00e9tention. Ayez plut\u00f4t une attitude proactive et montrez que vous portez de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. On peut \u00eatre fier et heureux de son parcours, sans pour autant verser dans une forme d\u2019ego mal plac\u00e9. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous pourriez apporter \u00e0 la structure, et cherchez \u00e0 \u00eatre aux yeux du recruteur, une corde suppl\u00e9mentaire \u00e0 son arc. <\/p>\n\n\n\n
Soyez convaincant<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRappelez-vous \u00e0 vous-m\u00eame mais surtout \u00e0 votre potentiel employeur que votre parcours n\u2019est pas un carcan, ce ne doit pas \u00eatre une clause enfermante. Le parcours initial d\u2019une personne peut \u00e9voluer voire changer du tout au tout, montrez que vous \u00eates ouvert aux opportunit\u00e9s et dispos\u00e9 au changement !<\/p>\n\n\n\n
Pour terminer, voici quelques relais fiables pour vous aider dans votre qu\u00eate du premier poste, ou alors pour vous soutenir pendant cette p\u00e9riode de transition que repr\u00e9sente le passage de la fin d\u2019\u00e9tudes vers la fameuse \u00ab vie active \u00bb :<\/p>\n\n\n\n
- La page d\u00e9di\u00e9e aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019Apec : https:\/\/www.apec.fr\/candidat\/jeunes-diplomes.html<\/a><\/li>
- Le programme 1jeune1solution mis en place par le gouvernement : https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\/#jeunes<\/a><\/li>
- Les aides aux jeunes via P\u00f4le Emploi : https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/mes-droits-aux-aides-et-allocati\/allocations-et-aides–les-repons\/aides-pour-les-jeunes-en-accompa.html<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
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Image \u00a9 POLE EMPLOI<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Exp\u00e9rience d\u2019au moins deux ans sur un poste similaire exig\u00e9e \u00bb, \u00ab D\u00e9butants non accept\u00e9s \u00bb, ces…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,25,9,37],"tags":[53,17,13,21],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2973"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3059,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions\/3059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Vous sortez d\u2019\u00e9tudes durant lesquelles vous avez abord\u00e9 les bonnes pratiques et de nombreuses connaissances th\u00e9oriques. Ce bagage intellectuel peut int\u00e9resser toute sorte de petites et moyennes structures, car vous avez un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer dans la transmission du savoir. <\/p>\n\n\n\n
Flexibilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 comme ma\u00eetre mots<\/strong><\/h3>\n\n\n\nOn est sans doute moins rigides et plus mall\u00e9ables \u00e9tant jeunes. Il faut jouer l\u00e0-dessus car la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter constitue une des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les employeurs !<\/p>\n\n\n\n
La notion de mobilit\u00e9 : un atout non n\u00e9gligeable<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous \u00eates jeunes et donc statistiquement plus mobiles. Et cela parait logique : quand on est dans un cycle de vie o\u00f9 certaines priorit\u00e9s (fonder une famille, achat d\u2019un bien immobilier \u2026) – existent peu ou pas encore, on est plus \u00e0 m\u00eame d\u2019accepter des mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques ou des expatriations. Cette perspective peut s\u2019av\u00e9rer fort int\u00e9ressante pour votre interlocuteur. <\/p>\n\n\n\n
Utiliser son r\u00e9seau et travailler son personal branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDans cette nouvelle section, on vous enjoint \u00e0 tirer parti des possibilit\u00e9s offertes par le num\u00e9rique avec lequel vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement assez \u00e0 l\u2019aise, il faut bien le dire !<\/p>\n\n\n\n
Construisez-vous un bon r\u00e9seau<\/strong><\/h3>\n\n\n\nInt\u00e9grer les r\u00e9seaux d\u2019anciens dipl\u00f4m\u00e9s (r\u00e9seaux Alumni par exemple), mener une veille active sur vos cercles \u00e9tudiants afin de ne pas manquer d\u2019opportunit\u00e9 ou faire fonctionner votre r\u00e9seau personnel (amical et familial). Ces relations peuvent aussi vous permettre d\u2019obtenir des recommandations : qu\u2019il s\u2019agisse de vos pairs, d\u2019anciens professeurs ou de repr\u00e9sentants d\u2019\u00e9coles. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que ces r\u00e9seaux peuvent constituer des leviers \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
Travaillez votre vitrine num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLes profils virtuels sont un booster de visibilit\u00e9 car un recruteur ira presque syst\u00e9matiquement consulter votre profil en ligne. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas en processus de recrutement, ce profil est visible et les entreprises passent aussi du temps \u00e0 chercher de nouveaux talents. Vous \u00ab marketer \u00bb sur la toile est donc imp\u00e9ratif !<\/p>\n\n\n\n
\u00catre humble et conscient en entretien : rassurer le recruteur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nEnfin, au niveau de votre attitude, on vous propose quelques r\u00e8gles de base, qui feront de vous une chic personne qu\u2019on a envie d\u2019embaucher ! (Oui oui on vous l\u2019assure). D\u00e9couvrez aussi comment pr\u00e9parer son corps, son esprit et g\u00e9rez sa performance en entretien<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMontrez que vous \u00eates conscient de vos forces et faiblesses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nFace \u00e0 un profil exp\u00e9riment\u00e9, pas question d\u2019arriver en entretien avec la science infuse ou de la pr\u00e9tention. Ayez plut\u00f4t une attitude proactive et montrez que vous portez de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. On peut \u00eatre fier et heureux de son parcours, sans pour autant verser dans une forme d\u2019ego mal plac\u00e9. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous pourriez apporter \u00e0 la structure, et cherchez \u00e0 \u00eatre aux yeux du recruteur, une corde suppl\u00e9mentaire \u00e0 son arc. <\/p>\n\n\n\n
Soyez convaincant<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRappelez-vous \u00e0 vous-m\u00eame mais surtout \u00e0 votre potentiel employeur que votre parcours n\u2019est pas un carcan, ce ne doit pas \u00eatre une clause enfermante. Le parcours initial d\u2019une personne peut \u00e9voluer voire changer du tout au tout, montrez que vous \u00eates ouvert aux opportunit\u00e9s et dispos\u00e9 au changement !<\/p>\n\n\n\n
Pour terminer, voici quelques relais fiables pour vous aider dans votre qu\u00eate du premier poste, ou alors pour vous soutenir pendant cette p\u00e9riode de transition que repr\u00e9sente le passage de la fin d\u2019\u00e9tudes vers la fameuse \u00ab vie active \u00bb :<\/p>\n\n\n\n
- La page d\u00e9di\u00e9e aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019Apec : https:\/\/www.apec.fr\/candidat\/jeunes-diplomes.html<\/a><\/li>
- Le programme 1jeune1solution mis en place par le gouvernement : https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\/#jeunes<\/a><\/li>
- Les aides aux jeunes via P\u00f4le Emploi : https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/mes-droits-aux-aides-et-allocati\/allocations-et-aides–les-repons\/aides-pour-les-jeunes-en-accompa.html<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
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Image \u00a9 POLE EMPLOI<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Exp\u00e9rience d\u2019au moins deux ans sur un poste similaire exig\u00e9e \u00bb, \u00ab D\u00e9butants non accept\u00e9s \u00bb, ces…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,25,9,37],"tags":[53,17,13,21],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2973"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3059,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions\/3059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Vous \u00eates jeunes et donc statistiquement plus mobiles. Et cela parait logique : quand on est dans un cycle de vie o\u00f9 certaines priorit\u00e9s (fonder une famille, achat d\u2019un bien immobilier \u2026) – existent peu ou pas encore, on est plus \u00e0 m\u00eame d\u2019accepter des mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques ou des expatriations. Cette perspective peut s\u2019av\u00e9rer fort int\u00e9ressante pour votre interlocuteur. <\/p>\n\n\n\n
Utiliser son r\u00e9seau et travailler son personal branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDans cette nouvelle section, on vous enjoint \u00e0 tirer parti des possibilit\u00e9s offertes par le num\u00e9rique avec lequel vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement assez \u00e0 l\u2019aise, il faut bien le dire !<\/p>\n\n\n\n
Construisez-vous un bon r\u00e9seau<\/strong><\/h3>\n\n\n\nInt\u00e9grer les r\u00e9seaux d\u2019anciens dipl\u00f4m\u00e9s (r\u00e9seaux Alumni par exemple), mener une veille active sur vos cercles \u00e9tudiants afin de ne pas manquer d\u2019opportunit\u00e9 ou faire fonctionner votre r\u00e9seau personnel (amical et familial). Ces relations peuvent aussi vous permettre d\u2019obtenir des recommandations : qu\u2019il s\u2019agisse de vos pairs, d\u2019anciens professeurs ou de repr\u00e9sentants d\u2019\u00e9coles. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que ces r\u00e9seaux peuvent constituer des leviers \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
Travaillez votre vitrine num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLes profils virtuels sont un booster de visibilit\u00e9 car un recruteur ira presque syst\u00e9matiquement consulter votre profil en ligne. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas en processus de recrutement, ce profil est visible et les entreprises passent aussi du temps \u00e0 chercher de nouveaux talents. Vous \u00ab marketer \u00bb sur la toile est donc imp\u00e9ratif !<\/p>\n\n\n\n
\u00catre humble et conscient en entretien : rassurer le recruteur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nEnfin, au niveau de votre attitude, on vous propose quelques r\u00e8gles de base, qui feront de vous une chic personne qu\u2019on a envie d\u2019embaucher ! (Oui oui on vous l\u2019assure). D\u00e9couvrez aussi comment pr\u00e9parer son corps, son esprit et g\u00e9rez sa performance en entretien<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMontrez que vous \u00eates conscient de vos forces et faiblesses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nFace \u00e0 un profil exp\u00e9riment\u00e9, pas question d\u2019arriver en entretien avec la science infuse ou de la pr\u00e9tention. Ayez plut\u00f4t une attitude proactive et montrez que vous portez de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. On peut \u00eatre fier et heureux de son parcours, sans pour autant verser dans une forme d\u2019ego mal plac\u00e9. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous pourriez apporter \u00e0 la structure, et cherchez \u00e0 \u00eatre aux yeux du recruteur, une corde suppl\u00e9mentaire \u00e0 son arc. <\/p>\n\n\n\n
Soyez convaincant<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRappelez-vous \u00e0 vous-m\u00eame mais surtout \u00e0 votre potentiel employeur que votre parcours n\u2019est pas un carcan, ce ne doit pas \u00eatre une clause enfermante. Le parcours initial d\u2019une personne peut \u00e9voluer voire changer du tout au tout, montrez que vous \u00eates ouvert aux opportunit\u00e9s et dispos\u00e9 au changement !<\/p>\n\n\n\n
Pour terminer, voici quelques relais fiables pour vous aider dans votre qu\u00eate du premier poste, ou alors pour vous soutenir pendant cette p\u00e9riode de transition que repr\u00e9sente le passage de la fin d\u2019\u00e9tudes vers la fameuse \u00ab vie active \u00bb :<\/p>\n\n\n\n
- La page d\u00e9di\u00e9e aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019Apec : https:\/\/www.apec.fr\/candidat\/jeunes-diplomes.html<\/a><\/li>
- Le programme 1jeune1solution mis en place par le gouvernement : https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\/#jeunes<\/a><\/li>
- Les aides aux jeunes via P\u00f4le Emploi : https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/mes-droits-aux-aides-et-allocati\/allocations-et-aides–les-repons\/aides-pour-les-jeunes-en-accompa.html<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
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Image \u00a9 POLE EMPLOI<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Exp\u00e9rience d\u2019au moins deux ans sur un poste similaire exig\u00e9e \u00bb, \u00ab D\u00e9butants non accept\u00e9s \u00bb, ces…\n","protected":false},"author":15,"featured_media":2998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,25,9,37],"tags":[53,17,13,21],"coauthors":[48],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2973"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3059,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2973\/revisions\/3059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Int\u00e9grer les r\u00e9seaux d\u2019anciens dipl\u00f4m\u00e9s (r\u00e9seaux Alumni par exemple), mener une veille active sur vos cercles \u00e9tudiants afin de ne pas manquer d\u2019opportunit\u00e9 ou faire fonctionner votre r\u00e9seau personnel (amical et familial). Ces relations peuvent aussi vous permettre d\u2019obtenir des recommandations : qu\u2019il s\u2019agisse de vos pairs, d\u2019anciens professeurs ou de repr\u00e9sentants d\u2019\u00e9coles. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que ces r\u00e9seaux peuvent constituer des leviers \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
Travaillez votre vitrine num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLes profils virtuels sont un booster de visibilit\u00e9 car un recruteur ira presque syst\u00e9matiquement consulter votre profil en ligne. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas en processus de recrutement, ce profil est visible et les entreprises passent aussi du temps \u00e0 chercher de nouveaux talents. Vous \u00ab marketer \u00bb sur la toile est donc imp\u00e9ratif !<\/p>\n\n\n\n
\u00catre humble et conscient en entretien : rassurer le recruteur<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\nEnfin, au niveau de votre attitude, on vous propose quelques r\u00e8gles de base, qui feront de vous une chic personne qu\u2019on a envie d\u2019embaucher ! (Oui oui on vous l\u2019assure). D\u00e9couvrez aussi comment pr\u00e9parer son corps, son esprit et g\u00e9rez sa performance en entretien<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMontrez que vous \u00eates conscient de vos forces et faiblesses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n \u00a9 Giphy <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nFace \u00e0 un profil exp\u00e9riment\u00e9, pas question d\u2019arriver en entretien avec la science infuse ou de la pr\u00e9tention. Ayez plut\u00f4t une attitude proactive et montrez que vous portez de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. On peut \u00eatre fier et heureux de son parcours, sans pour autant verser dans une forme d\u2019ego mal plac\u00e9. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous pourriez apporter \u00e0 la structure, et cherchez \u00e0 \u00eatre aux yeux du recruteur, une corde suppl\u00e9mentaire \u00e0 son arc. <\/p>\n\n\n\n
Soyez convaincant<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRappelez-vous \u00e0 vous-m\u00eame mais surtout \u00e0 votre potentiel employeur que votre parcours n\u2019est pas un carcan, ce ne doit pas \u00eatre une clause enfermante. Le parcours initial d\u2019une personne peut \u00e9voluer voire changer du tout au tout, montrez que vous \u00eates ouvert aux opportunit\u00e9s et dispos\u00e9 au changement !<\/p>\n\n\n\n
Pour terminer, voici quelques relais fiables pour vous aider dans votre qu\u00eate du premier poste, ou alors pour vous soutenir pendant cette p\u00e9riode de transition que repr\u00e9sente le passage de la fin d\u2019\u00e9tudes vers la fameuse \u00ab vie active \u00bb :<\/p>\n\n\n\n
- La page d\u00e9di\u00e9e aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019Apec : https:\/\/www.apec.fr\/candidat\/jeunes-diplomes.html<\/a><\/li>
- Le programme 1jeune1solution mis en place par le gouvernement : https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\/#jeunes<\/a><\/li>
- Les aides aux jeunes via P\u00f4le Emploi : https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/mes-droits-aux-aides-et-allocati\/allocations-et-aides–les-repons\/aides-pour-les-jeunes-en-accompa.html<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
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Soyez convaincant<\/strong><\/h3>\n\n\n\n