{"id":2770,"date":"2021-08-03T10:22:00","date_gmt":"2021-08-03T08:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/?p=2770"},"modified":"2022-11-02T11:58:25","modified_gmt":"2022-11-02T10:58:25","slug":"competences-cv-hard-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/conseils\/competences-cv-hard-soft-skills\/","title":{"rendered":"Les comp\u00e9tences dans un CV : Pourquoi et comment les identifier (5 hard skills et soft skills) ?"},"content":{"rendered":"\n

Chaque ann\u00e9e, fleurissent les classements des comp\u00e9tences les plus pris\u00e9es par les recruteurs, comme en t\u00e9moigne l\u2019enqu\u00eate relay\u00e9e par Les \u00c9chos<\/a> pour 2021. Et pour cause, les comp\u00e9tences constituent le c\u0153ur de ce qui va int\u00e9resser votre potentiel employeur. \u00catre en capacit\u00e9 de les conna\u00eetre, les identifier et les mettre en relief dans votre CV est un vrai atout. Mais savez-vous vraiment ce que sont les comp\u00e9tences, pourquoi et comment les utiliser ? Nous vous proposons de d\u00e9construire cette notion cl\u00e9 des ressources humaines, pour d\u00e9couvrir la partie immerg\u00e9e de l\u2019iceberg !<\/p>\n\n\n\n

\"Comp\u00e9tences
Comp\u00e9tences techniques et savoir-\u00eatre, les \u00e9l\u00e9ments centraux de votre CV !<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pourquoi rep\u00e9rer et mettre en avant ses comp\u00e9tences dans un CV ?<\/h2>\n\n\n\n

Vos comp\u00e9tences sont le fruit de toutes vos exp\u00e9riences, qu\u2019elles correspondent \u00e0 vos formations et dipl\u00f4mes, vos exp\u00e9riences professionnelles (stages, contrats) ou ce qui rel\u00e8ve de votre personnalit\u00e9 ou de vos capacit\u00e9s personnelles (voyages, centres d\u2019int\u00e9r\u00eats par exemple). C\u2019est en quelque sorte votre ADN professionnel : tout ce que vous avez appris, incorpor\u00e9, int\u00e9rioris\u00e9 par le biais de vos apprentissages (formels ou informels), de vos pratiques, de vos relations humaines. C\u2019est un domaine relativement vaste qui peut m\u00eame entretenir un lien \u00e9troit avec votre personnalit\u00e9, ce que vous \u00eates.<\/p>\n\n\n\n

Les mettre en avant, c\u2019est d\u2019une part, apporter une proposition de valeurs aux recruteurs, par rapports aux autres candidats. Vous pouvez vous d\u00e9marquer, m\u00eame lorsque vous souhaitez vous positionner sur un m\u00e9tier en tension, c\u2019est-\u00e0-dire lorsqu\u2019il y a plus d\u2019offres d\u2019emploi (\u00e9mises par les recruteurs) que peu de demandes (candidats cherchant \u00e0 s\u2019ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail). <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019inverse, lorsqu\u2019il y a une forte concurrence locale (m\u00e9tiers \u00e0 faible tension), il existe plus de demandeurs et donc souvent une certaine lin\u00e9arit\u00e9 des dipl\u00f4mes et des profils, l\u2019employeur a en quelque sorte \u00ab l\u2019embarras du choix \u00bb d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 plus grande de se d\u00e9marquer en faisant la diff\u00e9rence. Dans ce contexte, les comp\u00e9tences vous permettent de casser cette uniformit\u00e9 afin de rendre votre profil int\u00e9ressant. <\/p>\n\n\n\n

D\u2019autre part, la mise en avant des comp\u00e9tences permettent d\u2019offrir une grille de lecture universelle, en att\u00e9nuant les \u00e9l\u00e9ments trop sp\u00e9cifiques (propres \u00e0 un \u00e9tablissement, une entreprise ou un m\u00e9tier). Elles sont le reflet de votre capacit\u00e9 \u00e0 exercer, dans plusieurs contextes professionnels. En effet, les comp\u00e9tences sont pour leur grande majorit\u00e9 \u00ab transposables \u00bb et c\u2019est en cela qu\u2019elles peuvent vous ouvrir des portes (m\u00eames comp\u00e9tences requises pour des secteurs radicalement diff\u00e9rents par exemple).<\/p>\n\n\n\n

Tout l’int\u00e9r\u00eat de les pr\u00e9senter est de faciliter le d\u00e9cryptage de votre profil tout en soulignant les dominantes du savoir-faire professionnel dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Les incorporer dans votre CV<\/a> va vous permettre de souligner vos savoirs, savoir-faire et savoir-\u00eatre principaux : c\u2019est le reflet de ce que vous ma\u00eetriser, ce sur quoi l\u2019employeur peut compter si vous \u00eates amen\u00e9 \u00e0 \u00eatre embauch\u00e9. Pour y voir plus clair, et puisque les comp\u00e9tences peuvent \u00eatre d\u2019ordres assez diverses, nous vous proposons de les distinguer en deux grandes cat\u00e9gories, pour mieux les d\u00e9busquer lorsque vous aller refaire un CV<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs types de comp\u00e9tences : diff\u00e9rencier hard skills et soft skills<\/h2>\n\n\n\n

La notion de comp\u00e9tence est une qualification professionnelle. Les comp\u00e9tences englobent vos savoirs (connaissances), vos savoir-faire, ainsi que vos savoir-\u00eatre. Selon les secteurs et les postes \u00e0 pourvoir, les comp\u00e9tences attendues par l\u2019employeur diff\u00e8rent. Malgr\u00e9 tout, beaucoup de comp\u00e9tences sont par nature transversales (les soft skills en particulier) et transposables. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est-\u00e0-dire que vos comp\u00e9tences ne sont pas cantonn\u00e9es \u00e0 un m\u00e9tier pr\u00e9cis, vous pouvez les remobiliser pour un autre poste, qui de prime abord peut vous para\u00eetre tr\u00e8s diff\u00e9rent de celui que vous occupiez. Comprendre que vos comp\u00e9tences peuvent vous ouvrir un horizon tr\u00e8s large est crucial, elles vous permettent d\u2019exercer dans des contextes diff\u00e9rents. Une comp\u00e9tence, repr\u00e9sente en r\u00e9alit\u00e9 un \u00e9ventail de possibilit\u00e9s professionnelles ! On classifie les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9ralement en deux cat\u00e9gories distinctes : les hard skills et les soft skills.<\/p>\n\n\n\n

Voici nos explications pour bien saisir la diff\u00e9rence entre les deux :<\/p>\n\n\n\n