{"id":2751,"date":"2021-07-08T00:31:40","date_gmt":"2021-07-07T22:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/?p=2751"},"modified":"2022-11-02T12:00:38","modified_gmt":"2022-11-02T11:00:38","slug":"entretien-dembauche-preparer-son-corps-son-esprit-gerer-sa-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/entretien-embauche\/entretien-dembauche-preparer-son-corps-son-esprit-gerer-sa-performance\/","title":{"rendered":"Entretien d’embauche : pr\u00e9parer son corps, son esprit et g\u00e9rer sa performance"},"content":{"rendered":"\n

\u00c7a y est ! Vous y \u00eates presque ! Vous avez re\u00e7u une proposition d\u2019entretien pour un poste que vous convoitiez et votre c\u0153ur bat la chamade ? Pas d\u2019inqui\u00e9tude, que vous soyez grand orateur ou moins \u00e0 l\u2019aise \u00e0 l\u2019oral, voici nos astuces pour pr\u00e9parer un entretien en pr\u00e9sentiel<\/em> et le r\u00e9ussir !<\/p>\n\n\n\n

L\u2019exercice de l\u2019entretien : k\u00e9sako ?<\/h2>\n\n\n\n

Si vous avez d\u00e9croch\u00e9 un entretien c\u2019est un signal positif, vous avez retenu l\u2019attention de l\u2019employeur et pour cela vous pouvez d\u00e9j\u00e0 \u00eatre fier de vous ! L\u2019entretien est un exercice qui consiste \u00e0 confirmer l\u2019impression que votre interlocuteur a eue \u00e0 la lecture de votre candidature. Cet exercice est une \u00e9tape cruciale du processus de recrutement et peut \u00eatre source de stress, elle se passe g\u00e9n\u00e9ralement au sein de la structure. Le nombre d\u2019examinateurs peut \u00eatre variable selon o\u00f9 vous postulez. Par exemple, dans l\u2019administration publique il se peut que vous ayez affaire \u00e0 un jury ou \u00e0 une commission, vous pouvez aussi rencontrer le\/la directeur\/rice des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Le premier entretien en particulier se d\u00e9roule g\u00e9n\u00e9ralement en deux temps : une phase de pr\u00e9sentation de soi et de son parcours (formation et exp\u00e9riences professionnelles). Cette phase peut \u00eatre minut\u00e9e dans certains cas, il vous faut alors g\u00e9rer votre temps pour raconter ce qui, dans vos exp\u00e9riences, r\u00e9sonne avec le poste vis\u00e9. Vous devez \u00eatre efficace, il ne s\u2019agit pas ici de raconter toute votre vie ! <\/p>\n\n\n\n

Traditionnellement, la seconde phase correspond \u00e0 des questions pos\u00e9es par l\u2019employeur prenant la tournure d\u2019un \u00e9change. Il s’agit de valider \u00e0 la fois votre motivation et vos comp\u00e9tences au regard des missions confi\u00e9es. Le recruteur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 vous faire passer des tests ou des simulations (exercice, simulation ou mise en situation, test technique ou commercial), mais il vous pr\u00e9viendra en amont si tel est le cas.<\/p>\n\n\n\n

Gardez en t\u00eate qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un exercice particulier car il met en jeu la relation humaine, avec toute la subjectivit\u00e9 et les implicites que cela comporte. Le langage non verbal, le feeling g\u00e9n\u00e9ral durant l\u2019entretien sont des signaux r\u00e9v\u00e9lateurs de la qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9change et sur lesquels vous avez une marge de man\u0153uvre. Cet exercice \u00e9tant sujet \u00e0 l\u2019al\u00e9a humain, vous devez pouvoir contr\u00f4ler un maximum de choses concr\u00e8tes en amont afin de mettre toutes vos chances de votre c\u00f4t\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

Se pr\u00e9parer avant l\u2019entretien : mettre son corps et son esprit dans de bonnes conditions<\/h2>\n\n\n\n

La premi\u00e8re \u00e9tape est de se renseigner \u00e0 l\u2019avance sur l\u2019entreprise ou la structure en rassemblant le maximum d\u2019informations (un entretien ne se pr\u00e9pare pas la veille !). Il s\u2019agit d\u2019abord de vous remettre en t\u00eate la fiche de poste et les recherches que vous aviez faites pour candidater. <\/p>\n\n\n\n

Aussi, relire la lettre de motivation et le CV<\/a> que vous avez envoy\u00e9s est tr\u00e8s important. Se mettre en contact avec des gens du secteur ou qui ont travaill\u00e9 dans la structure (en activant les r\u00e9seaux professionnels par exemple) est \u00e9galement un bon moyen de proc\u00e9der. Si vous avez la possibilit\u00e9 de conna\u00eetre davantage de choses sur la personne qui vous a convoqu\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien c\u2019est aussi l\u2019id\u00e9al ! <\/p>\n\n\n\n

Plus vous serez inform\u00e9s (sur le secteur, l\u2019activit\u00e9, les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise, votre interlocuteur) plus vous r\u00e9duirez l\u2019asym\u00e9trie d\u2019information et plus vous vous sentirez serein et pr\u00eat \u00e0 rencontrer votre potentiel employeur.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019entrainement \u00e0 l\u2019oral est aussi d\u00e9terminant. Nous vous conseillons de noter les grands axes que vous voulez aborder pour vous pr\u00e9senter, sans trop r\u00e9diger pour \u00e9viter d\u2019apprendre un texte par c\u0153ur (l\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de r\u00e9citer !). Vous pouvez \u00e9galement demander \u00e0 un ami, un proche, ou un professionnel (c\u2019est encore mieux !) de vous faire faire une simulation d\u2019entretien pour vous soumettre \u00e0 un regard ext\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Essayez de vous mettre \u00e0 la place de votre recruteur en imaginant les questions qu\u2019il pourrait vous poser : cela vous permettra d’avoir r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 l\u2019avance \u00e0 vos r\u00e9ponses. Certaines questions plus informelles reviennent et peuvent \u00eatre d\u00e9stabilisantes si l\u2019on ne les a pas envisag\u00e9es \u00e0 l\u2019avance, et mesurent votre capacit\u00e9 \u00e0 rebondir. En voici quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n