{"id":1865,"date":"2020-09-01T15:29:47","date_gmt":"2020-09-01T13:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/?p=1865"},"modified":"2020-09-01T15:30:38","modified_gmt":"2020-09-01T13:30:38","slug":"comment-maximiser-sa-recherche-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/nos-experts\/comment-maximiser-sa-recherche-demploi\/","title":{"rendered":"Comment maximiser sa recherche d\u2019emploi ?"},"content":{"rendered":"\n

Je suis coach et ancienne responsable ressources humaines, je suis bas\u00e9e \u00e0 Paris. J\u2019ai recrut\u00e9 plusieurs ann\u00e9es pour de grands groupes et j\u2019accompagne les salari\u00e9s dans leur gestion de carri\u00e8re. Internet a chang\u00e9 le monde du recrutement, on ne se d\u00e9place plus dans les entreprises ou les cabinets pour d\u00e9poser son cv. Il faut le d\u00e9poser en ligne mais o\u00f9 le d\u00e9poser dans la jungle des jobboards ? C\u2019est facile de se disperser et donc de ne pas \u00eatre efficace. Je vous partage des astuces pour cibler les outils les plus adapt\u00e9s \u00e0 votre recherche d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

1. Les sites g\u00e9n\u00e9ralistes<\/h2>\n\n\n\n

Deux sites o\u00f9 il ne faut pas faire l\u2019impasse : Cadremploi et Apec. Ces sites sont les cibles des entreprises et des cabinets de recrutement. Ils d\u00e9posent tr\u00e8s souvent voire syst\u00e9matiquement leurs offres sur ces plateformes. Accessible aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, aux agents de ma\u00eetrise et cadres.<\/p>\n\n\n\n

Il y a aussi Monster, davantage tourn\u00e9 sur les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s d\u00e9butants ou des cadres en premi\u00e8re partie de carri\u00e8re. Ils ont \u00e9galement des offres \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n\n\n\n

Il est int\u00e9ressant de faire des recherches par mots-cl\u00e9s et par zones g\u00e9ographiques.<\/p>\n\n\n\n

2. Les sites sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Il existe une multitude de sites sp\u00e9cialis\u00e9s par fonction (rh, marketing, communication\u2026), par m\u00e9tier (luxe, automobile, mode, sant\u00e9\u2026). Il faut faire des recherches cibl\u00e9s et pointues, souvent ces sites sp\u00e9cialis\u00e9s proposent des postes en middle management.<\/p>\n\n\n\n

3. Les sites en zone g\u00e9ographique<\/h2>\n\n\n\n

Si vous avez le souhait de d\u00e9m\u00e9nager, d\u2019aller vous installer en province, ou si vous vivez en province\u00a0: Meteojob et Regionsjob sont les deux sites les plus connus du march\u00e9. Les postes affich\u00e9s sont principalement pour du middle management.<\/p>\n\n\n\n

4. Les agr\u00e9gateurs<\/h2>\n\n\n\n

Kesako\u00a0? Les\u00a0agr\u00e9gateurs d\u2019offres d\u2019emploi<\/a>\u00a0fonctionnent de la m\u00eame fa\u00e7on que Google. Ils sont capables d\u2019analyser plusieurs sources puis d\u2019en extraire les informations\u00a0pertinentes\u00a0pour l\u2019utilisateur en fonction de sa requ\u00eate. Ils vont donc aller chercher l\u2019information sur plusieurs sites\u00a0externes, contrairement aux jobboards qui diffusent des annonces internes \u00e0 leur site. En r\u00e9sum\u00e9 cela permet de r\u00e9cup\u00e9rer un maximum d\u2019offres d\u2019emploi diffus\u00e9es sur Internet.<\/p>\n\n\n\n

On y retrouve entre autres\u00a0: CVDesignR, Indeed, Keljob et Jobi joba, Optioncarri\u00e8re, Trovit et SimplyHired.<\/p>\n\n\n\n

Attention, il y a des inconv\u00e9nients, beaucoup d\u2019annonces ne sont pas pertinentes par rapport \u00e0 la requ\u00eate, il faut donc avoir l\u2019\u0153il.<\/p>\n\n\n\n

5. Les sites de matching<\/h2>\n\n\n\n

Le but de ces sites est de faire rencontrer les candidats et les entreprises en fonction de leur points communs notamment li\u00e9s aux comp\u00e9tences offertes et recherch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Monkey tie : test de personnalit\u00e9 qu\u2019il faut passer en ligne, le profil de votre personnalit\u00e9 vous dirige vers des annonces qui correspondent.<\/p>\n\n\n\n

Leboncoin Emploi Cadres\u00a0: le tinder de l\u2019emploi, l\u2019inscription est tr\u00e8s simple, il suffit de s’identifier avec LinkedIn, choisir son secteur, sa ville et son salaire.<\/p>\n\n\n\n

6. La cooptation<\/h2>\n\n\n\n

La cooptation en entreprise on conna\u00eet, on recommande une personne de son entourage \u00ab personnel ou professionnel \u00bb pour un poste de son entreprise. Il existe des sites de cooptation. Le site sollicite au sein d\u2019un vivier des personnes susceptibles d\u2019avoir dans leur r\u00e9seau le bon candidat pour un poste. A l\u2019issu de la p\u00e9riode d\u2019essai, si le candidat est embauch\u00e9, le coopteur per\u00e7oit une prime pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 1000 euros en fonction des postes et entreprises.<\/p>\n\n\n\n

On y retrouve Keycoopt, Coop-time ou encore Myjob.company, welinkit (IT et t\u00e9l\u00e9com), Yooman (immobilier).<\/p>\n\n\n\n

7. L\u2019incontournable Linkedin<\/h2>\n\n\n\n

Il est en t\u00eate des r\u00e9seaux sociaux, il est international, pas moins de 16 millions d\u2019utilisateurs rien qu\u2019en France. Il permet une bonne visibilit\u00e9, d\u2019agrandir son r\u00e9seau, un outil de veille sur le march\u00e9, on peut y trouver un bon nombre d\u2019annonces de la part des entreprises cibles<\/p>\n\n\n\n

8. N\u2019oubliez pas votre r\u00e9seau<\/h2>\n\n\n\n

Le meilleur moyen reste le r\u00e9seau, parlez-en entoure de vous, faites tourner votre cv, le bouche \u00e0 oreille marche toujours.<\/p>\n\n\n\n

Ce qu\u2019il faut retenir pour maximiser sa recherche d\u2019emploi<\/p>\n\n\n\n

  • Ne pas se disperser et prioriser les sites de votre cible<\/li>
  • Choisissez 2 ou 3 jobboards, vous allez retrouver la majorit\u00e9 des offres<\/li>
  • Ne pas avoir peur de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 des sites sp\u00e9cialis\u00e9s<\/li>
  • Inscrivez-vous si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait sur Linkedin et optimiser votre profil<\/li>
  • Pour avoir une vision large des offres, utilisez un agr\u00e9gateur m\u00eame s\u2019il y a des limites<\/li>
  • Il faut \u00eatre assidu et pers\u00e9v\u00e9rant dans votre recherche.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Je suis coach et ancienne responsable ressources humaines, je suis bas\u00e9e \u00e0 Paris. J\u2019ai recrut\u00e9 plusieurs ann\u00e9es pour…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"coauthors":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1865"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1865"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1869,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1865\/revisions\/1869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1865"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}