{"id":1288,"date":"2020-07-15T18:57:00","date_gmt":"2020-07-15T16:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/?p=1288"},"modified":"2022-10-28T11:25:06","modified_gmt":"2022-10-28T09:25:06","slug":"conseils-rediger-un-bon-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/recherche-demploi\/conseils-rediger-un-bon-cv\/","title":{"rendered":"Votre CV part \u00e0 la poubelle au bout de 10 secondes : Voici 7 conseils pour \u00e9viter \u00e7a."},"content":{"rendered":"\n

Depuis le lancement de CVDesignR il y a un peu plus de 4 ans, nous avons vu passer un tr\u00e8s grand nombre de CV. Genre : des millions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Une<\/figure>\n\n\n\n

Nous avons aussi particip\u00e9 \u00e0 de tr\u00e8s nombreux salons pour aider \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des CV de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ainsi que des personnes, de tous \u00e2ges et de toute profession, en reconversion ou en recherche.<\/p>\n\n\n\n

Et, apr\u00e8s avoir bien \u00e9tudi\u00e9 vos CV et avoir \u00e9chang\u00e9 avec vous pour vous aider \u00e0 les optimiser, permettez-moi de vous dire une chose : <\/p>\n\n\n\n

Bien plus que votre \u00e9ventuel manque d\u2019exp\u00e9rience, la raison principale pour laquelle vous \u00eates si nombreux \u00e0 passer de nombreuses semaines \u00e0 candidater avant de recevoir la moindre r\u00e9ponse<\/strong> est que vous avez (vraiment) du mal \u00e0 vous mettre en avant sur votre CV.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comment dire … C’est un peu comme si vous \u00e9tiez une grande et magnifique licorne sur-dipl\u00f4m\u00e9e, avec des projets plein la t\u00eate, des comp\u00e9tences par dizaines, et que vous essayez d’avoir un entretien pour le poste de vos r\u00eaves en envoyant un CV de ce genre :<\/p>\n\n\n

\n
\"Je
Franchement, c’est \u00e0 peine exag\u00e9r\u00e9 !<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Et m\u00eame si des \u00e9diteurs de CV comme le n\u00f4tre (www.cvdesignr.com<\/a>) vous permettent de concevoir de beaux CV (sur la forme), quand il s’agit de le remplir (sur le fond), c’est \u00e0 vous de vous en occuper, et vous \u00eates nombreux \u00e0 ne pas \u00eatre \u00e0 l’aise dans cet exercice.<\/p>\n\n\n\n

Rappelons quelques faits<\/h2>\n\n\n
\n
\"C'est<\/figure><\/div>\n\n\n

Bon, d\u00e9j\u00e0, petit rappel : Le CV est un document envoy\u00e9 \u00e0 un employeur pour r\u00e9pondre \u00e0 une fiche de poste sp\u00e9cifique – ou en tout cas un m\u00e9tier sp\u00e9cifique – auquel vous pr\u00e9tendez. <\/p>\n\n\n\n

Votre unique objectif, en envoyant un de vos CV, est de capter l\u2019attention<\/span> de la personne qui lira votre document<\/strong> (\u00e0 priori, un sp\u00e9cialiste du secteur), et de lui faire comprendre le plus rapidement possible que vous serez utile pour son entreprise<\/span><\/strong> et son \u00e9quipe, afin d\u2019obtenir un appel t\u00e9l\u00e9phonique ou un entretien<\/strong>.
C\u2019est tout.<\/p>\n\n\n\n

N\u2019oubliez pas aussi que d\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 l\u2019employeur va tourner le regard vers votre CV (et comme il passe son temps \u00e0 en voir et qu\u2019il lui en reste encore 150 \u00e0 regarder dans la journ\u00e9e), il va lui falloir exactement 10 secondes<\/span> pour savoir s\u2019il le jette \u00e0 la corbeille<\/strong>, puis, s\u2019il attire son attention, \u00e0 peine 1 minute pour conclure s\u2019il doit vous appeler ou non pour un entretien.<\/p>\n\n\n\n

Gardez toujours cela \u00e0 l\u2019esprit.<\/p>\n\n\n\n

Et maintenant ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Et maintenant, voici 7 conseils qui, s\u2019ils sont respect\u00e9s dans la r\u00e9alisation de votre CV, multiplieront par 7 vos chances d\u2019avoir un entretien.<\/p>\n\n\n\n

Je vais pour la suite placer le r\u00e9cit d’un point de vue d’un recruteur tr\u00e8s direct<\/span> pour que vous compreniez du mieux possible la logique qui sera celle de la personne qui va recevoir votre CV.<\/p>\n\n\n\n

1. Mettez un titre, et un BON titre<\/h3>\n\n\n\n

Le titre en haut du CV n’est pas indispensable, mais repr\u00e9sente un plus. Quand je regarde un CV, je dois voir en une seconde si le poste que vous souhaitez occuper en ce moment correspond bien au poste que je propose. <\/p>\n\n\n\n

Si le titre ne correspond pas ou qu’il est trop vague (ex: “Recherche stage”), \u00e7a va vraiment me refroidir… (Je dirige le CV au dessus de la corbeille, mais j’h\u00e9site…).<\/p>\n\n\n\n

Par contre, si le titre de CV ressemble au titre de ma fiche de poste : Bien, \u00e7a me motive \u00e0 regarder en dessous du titre !<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
H\u00e2te de lire la suite !<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

2. N’\u00e9voquez pas, ou tr\u00e8s peu, ce qui n’est pas pertinent pour le poste<\/h3>\n\n\n\n

Que les exp\u00e9riences professionnelles soient en premier ou les formations, franchement ce n’est pas tr\u00e8s grave. Mais par contre, si je vois une exp\u00e9rience professionnelle qui n’a rien \u00e0 voir avec le poste… Par exemple si je vois sur un CV plus de deux lignes consacr\u00e9es \u00e0 une exp\u00e9rience type : “Vendeur – Mise en rayon, Accueil des clients, etc.”<\/em>, alors que ma recherche de candidats concerne un Comptable ou un D\u00e9veloppeur informatique. Alors l\u00e0 … hmmm… comment dire. Attendez voici un GIF pour mieux comprendre :<\/p>\n\n\n

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\"\"
Candidature sans rapport avec le poste propos\u00e9.
Comme dit Ma\u00eetre Gim’s : Hasta luego.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

J’accepterais les exp\u00e9riences ou formations sans lien direct avec le poste si elles sont juste list\u00e9es tr\u00e8s succinctement (une seule courte ligne par exp\u00e9rience ou formation), juste pour compl\u00e9ter les \u00e9ventuels trous de votre CV, ou bien alors si certains d\u00e9tails de ces \u00e9l\u00e9ments ont r\u00e9ellement un lien avec le poste (voir point 4 plus bas).<\/p>\n\n\n\n

3. Ne faites pas de fautes d’orthographe (ni m\u00eame de frappe !)<\/h3>\n\n\n\n

Est-ce vraiment utile de d\u00e9tailler cette section ? Plus de 1 faute d’orthographe, ou m\u00eame 1 faute de frappe sur un mot important, cela veut dire que le.a candidat.e n’a m\u00eame pas pris le temps de relire son CV. Poubelle.<\/p>\n\n\n\n

4. D\u00e9taillez (bien) vos exp\u00e9riences, formations et comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n

Franchement, cette \u00e9tape est absolument cl\u00e9 pour faire la diff\u00e9rence. D\u00e9j\u00e0, avec les trois \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dentes vous m’avez enthousiasm\u00e9 si le CV est propre, pertinent, avec un bon titre. Et l\u00e0, maintenant, je m’attends \u00e0 voir dans le d\u00e9tail de vos exp\u00e9riences, formations et comp\u00e9tences des choses en lien avec ce que je pourrais vous demander pour le poste : <\/p>\n\n\n\n

  • Des r\u00e9alisations pr\u00e9cises<\/strong>, en \u00e9quipe ou non, dans les stages, comp\u00e9tences et exp\u00e9riences personnelles, qui pourraient avoir un lien avec le poste ;<\/li>
  • Des projets scolaires<\/strong> o\u00f9 vous auriez utilis\u00e9 des m\u00e9thodologies ou des outils qui pourraient vous servir dans le poste vis\u00e9 ;<\/li>
  • Des chiffres<\/strong> (chiffre d’affaires, nombre de personnes g\u00e9r\u00e9es, nombre de clients trait\u00e9s, nombre de prospects convertis, nombre d’usagers qui ont \u00e9t\u00e9 impact\u00e9 ou ayant utilis\u00e9 les r\u00e9alisations sur lesquelles vous avez travaillez…) qui ont un lien avec les missions que je pourrais vous confier pour le poste ;<\/li>
  • Des aspects originaux de votre personnalit\u00e9<\/strong> qui ont \u00e9t\u00e9 mis en pratique au sein de vos projets pass\u00e9s ou dans vos comp\u00e9tences (ex: “m\u00e9diation et cr\u00e9ation d’intelligence collective”, “pro-activit\u00e9 dans le suivi du projet”, “initiative dans l’organisation de l’\u00e9v\u00e8nement”, etc…)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Bref, des d\u00e9tails pr\u00e9cis et int\u00e9ressants de votre pass\u00e9 qui mettent en \u00e9vidence les formations, les exp\u00e9riences professionnelles, les comp\u00e9tences…<\/p>\n\n\n\n

    Si je vois juste une simple liste \u00e0 puces d’exp\u00e9riences et formations, sans aucun d\u00e9tail, \u00e7a part imm\u00e9diatement \u00e0 la poubelle, m\u00eame si vous avez fait HEC et \u00e9t\u00e9 directeur des op\u00e9rations \u00e0 LVMH. 0 cadeau.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"
    Pas de d\u00e9tails du parcours en lien avec le poste ? -> Poubelle<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    5. Identifiez les soft-skills et \u00e9l\u00e9ments de parcours vous concernant, pertinents pour le contexte du poste<\/h3>\n\n\n\n

    Je m’attends \u00e0 voir que vous avez un profil qui correspond pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 mon offre dans le contexte actuel de ma soci\u00e9t\u00e9 et de l’\u00e9quipe en place.<\/p>\n\n\n\n

    Si j’ai une petite entreprise et que je cherche un profil de technicien en CDD pour compl\u00e9ter une petite \u00e9quipe agile pour un client sp\u00e9cifique cet \u00e9t\u00e9, pas besoin d’\u00e9taler sur 3 blocs que vous avez travaill\u00e9 avec tels et tels process dans des \u00e9quipes de 50 personnes avec un syst\u00e8me de reporting am\u00e9ricain et que vous avez su manager les \u00e9quipes tout en g\u00e9rant le client… Je m’en fiche. Je veux voir en priorit\u00e9 vos comp\u00e9tences terrain, vos r\u00e9alisations, votre chaleur humaine et votre capacit\u00e9 \u00e0 vous int\u00e9grer dans un petit groupe. J’appr\u00e9cie cette exp\u00e9rience dans un grand groupe, mais qu’apr\u00e8s avoir prouv\u00e9 l’essentiel de ce qui est attendu pour le contexte vis\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

    Pour r\u00e9sumer, si je ne sens pas que vous avez fait le CV sp\u00e9cialement pour le contexte du poste et de notre entreprise, je serai un peu d\u00e9\u00e7u…<\/p>\n\n\n\n

    6. Mettez en priorit\u00e9 (le plus en haut) ce qui est le plus int\u00e9ressant <\/h3>\n\n\n\n

    Si les 3-4 premiers items que je vois sur votre CV apr\u00e8s le titre ne m’int\u00e9ressent pas assez, je vais avoir tr\u00e8s envie de passer au candidat suivant. <\/p>\n\n\n\n

    Par exemple, si vous postulez \u00e0 un poste de Technicien agricole, et que vous avez fait des \u00e9tudes en ing\u00e9nierie g\u00e9n\u00e9raliste, chose tout \u00e0 fait louable mais pas forc\u00e9ment pertinente pour le poste (voir point 2), alors je pr\u00e9f\u00e9rerais voir les formations en bas du CV, et avoir en premier lieu les comp\u00e9tences ou exp\u00e9riences dans le monde agricole !<\/p>\n\n\n\n

    Je m’en fiche de savoir que vous avez fait Science Po si vous voulez \u00eatre boulanger ! \u00c9ventuellement, laissez-le, \u00e7a montre une certaine intelligence, mais \u00e0 la fin.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"
    Un candidat (\u00e0 droite) qui pr\u00e9sente d\u00e8s le d\u00e9but, des choses qui
    n’int\u00e9ressent \u00e0 ce stade aucunement le recruteur (\u00e0 gauche). <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    7. Attention \u00e0 la photo<\/h3>\n\n\n\n

    Ce sujet est extr\u00eamement sensible. <\/p>\n\n\n\n

    Bon, soyons clair, il y a de la discrimination au faci\u00e8s en France (crit\u00e8res de beaut\u00e9, taille, poids, handicap, couleur de peau trop claire ou trop fonc\u00e9e, \u00e2ge, candeur du visage… et m\u00eame si vous \u00eates trop sexy parfois !). Tout le monde le sait, personne ne le nie. Mais le sujet est peu \u00e9voqu\u00e9, et je trouve que ce n’est pas plus mal, car cela aggraverait le probl\u00e8me en cristallisant trop de col\u00e8re ou frustration.<\/p>\n\n\n\n

    L’id\u00e9e ici est qu’il ne faut pas refroidir le lecteur du CV sur le crit\u00e8re de l’apparence. Ce sur quoi le lecteur doit se concentrer en lisant un CV c’est sur votre fond, pas votre forme !<\/p>\n\n\n\n

    Donc. Mon conseil. \u00c0 moins que vous soyez vraiment belle\/beau gosse et que votre photo fait s\u00e9rieuse, OU que votre photo ait \u00e9t\u00e9 prise par un photographe professionnel<\/strong> qui a fait en sorte de ne mettre en lumi\u00e8re que votre s\u00e9rieux<\/strong> et cela pour<\/strong> le poste que vous visez ; Except\u00e9s ces deux cas pr\u00e9c\u00e9dents, ne mettez pas votre photo sur le CV. Cela ne servira \u00e0 rien, \u00e0 part potentiellement que votre petite t\u00eate finisse dans ma poubelle.<\/p>\n\n\n\n

    Pour r\u00e9sumer, si par exemple je vois que votre photo de CV ressemble de pr\u00e8s ou de loin \u00e0 ce genre l\u00e0 (liste non exhaustive ci-dessous) -> bye bye.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \"Lolilol\"
    On n’est pas tous \u00e9gaux. Je vais lire le CV sans conviction !…<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
    \"\"
    Le combo selfie + duckface + deux sur la photo… ciao.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
    \"\"
    Casquette + survet’ + photo en ext\u00e9rieur… bye bye <\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

    Pour conclure<\/h2>\n\n\n\n

    Il y aurait beaucoup d’autres conseils, et les agents de P\u00f4le Emploi, les coachs professionnels, les responsables carri\u00e8res de vos \u00e9coles ou les experts du terrain en \u00e9volution et transition professionnelle sauront vous guider sur la mani\u00e8re de vous vendre au mieux \u00e0 l’\u00e9crit. Mais je tenais \u00e0 apporter ma contribution subjective sur ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

    Franchement, faites un effort sur le contenu de vos CV, c’est tr\u00e8s important ! <\/p>\n\n\n\n

    Par analogie, si \u00e7a peut vous aider, c’est comme la description d’un profil Tinder : Vous n’auriez pas id\u00e9e de faire une pr\u00e9sentation en parlant en premier lieu de vos parties de bridge avec votre grand-m\u00e8re ou de vos probl\u00e8mes de gencives, puis plus rien, et une photo floue de vous ivre de la veille, puis, tout en bas, que vous \u00eates un riche m\u00e9decin affect\u00e9 \u00e0 une unit\u00e9 a\u00e9rospatiale de la Navy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Depuis le lancement de CVDesignR il y a un peu plus de 4 ans, nous avons vu passer…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[37,9,23],"tags":[],"coauthors":[44],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1288"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1288"}],"version-history":[{"count":73,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3189,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1288\/revisions\/3189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1288"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}