{"id":2055,"date":"2021-01-15T15:52:21","date_gmt":"2021-01-15T14:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/?page_id=2055"},"modified":"2021-03-18T15:10:10","modified_gmt":"2021-03-18T14:10:10","slug":"france-digitale-start-ups","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/france-digitale-start-ups\/","title":{"rendered":"2 200 postes \u00e0 pourvoir en start-ups !"},"content":{"rendered":"\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606128931511 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606128932951\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1920\" height=\"432\" src=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1953\" srcset=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob.jpg 1920w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-300x68.jpg 300w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-1024x230.jpg 1024w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-768x173.jpg 768w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-1536x346.jpg 1536w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-380x86.jpg 380w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-800x180.jpg 800w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-1160x261.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606127633434 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606127634619\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<h1 id=\"2-200-postes-a-pourvoir-en-start-ups\">2 200 postes \u00e0 pourvoir en start-ups !<\/h1>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606226607197 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606226608514\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-3 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"cs-embed cs-embed-responsive\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Comment trouver un job en start-up | le podcast de l&#039;alternance  | Episode 12 | France Digitale\" width=\"1200\" height=\"900\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RDPjEogmEFE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><figcaption>Antoine CHAUFFRUT, Tinder for Startups chez France Digitale<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h3 id=\"ecouter-sur-spotify\">Ecouter sur Spotify<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-spotify wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"cs-embed cs-embed-responsive\"><iframe title=\"Spotify Embed: Antoine CHAUFFRUT, FRANCE DIGITALE - EP12\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/4qKdax7j0oCMlFr564dqd0?si=cOxicXSYQpuMLF9TitJ4gw&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"ecouter-sur-apple-podcast\">Ecouter sur Apple Podcast<\/h3>\n\n\n\n<iframe allow=\"autoplay *; encrypted-media *; fullscreen *\" frameborder=\"0\" height=\"175\" style=\"width:100%;max-width:660px;overflow:hidden;background:transparent;\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/us\/podcast\/antoine-chauffrut-france-digitale-ep12\/id1518832580?i=1000504573585\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606126919771 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606126920771\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-7 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\" style=\"flex-basis:25%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"875\" height=\"849\" src=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/France-Digitale.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2066\" srcset=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/France-Digitale.png 875w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/France-Digitale-300x291.png 300w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/France-Digitale-768x745.png 768w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/France-Digitale-380x369.png 380w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/France-Digitale-800x776.png 800w\" sizes=\"(max-width: 875px) 100vw, 875px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p>France Digital est une association fran\u00e7aise qui regroupe toutes les start-ups de la tech pr\u00e9sentent en Europe. <\/p>\n\n\n\n<p>Cr\u00e9\u00e9 en 2012, ils sont aujourd&#8217;hui la r\u00e9f\u00e9rence du num\u00e9rique fran\u00e7ais. L&#8217;organisation compte 1 800 entrepreneurs et investisseurs qui s&#8217;investissent dans les nombreux projets d\u00e9velopp\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Leur devise&nbsp;: le collectif&nbsp;! Gr\u00e2ce \u00e0 leur implication et d\u00e9termination, ils poussent les start-ups \u00e0 s\u2019\u00e9lever et \u00e0 avoir un impact social et environnemental positif.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\" style=\"flex-basis:25%\">\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded cnvs-block-core-image-1606226341371\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Antoine-Chauffrut.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2058\" srcset=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Antoine-Chauffrut.jpg 200w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Antoine-Chauffrut-150x150.jpg 150w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Antoine-Chauffrut-80x80.jpg 80w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Antoine-Chauffrut-110x110.jpg 110w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption>Antoine CHAUFFRUT, Tinder for Startups chez France Digitale<\/figcaption><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606125015486 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606125037397\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<h2 id=\"quattendez-vous-rendez-vous-sur-france-digitale\">Qu\u2019attendez-vous&nbsp;? Rendez-vous sur France Digitale&nbsp;!<\/h2>\n\n\n\n<p>Votre CV est finalis\u00e9 et vous avez bien pris en compte tous les conseils d\u2019Antoine pour postuler en startup&nbsp;? Alors ne perdez plus une minute et allez jeter un \u0153il aux entreprises qui recrutent.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/francedigitale.org\/reconfines-mais-recrutes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrir les start-ups&nbsp;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"pas-daudio-profitez-de-lechange-avec-antoine-chauffrut\">Pas d&#8217;audio ? Profitez de l&#8217;\u00e9change avec Antoine CHAUFFRUT<\/h2>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606127000657 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606127002078\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<p>Bonjour et bienvenue dans ce nouvel \u00e9pisode d\u2019<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/alternjob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alternjob<\/a>, le podcast de l\u2019alternance et des stages. Trouver un contrat en alternance, un stage ou m\u00eame un job, peut \u00eatre source d\u2019inqui\u00e9tudes !<\/p>\n\n\n\n<p>On vous donne toutes les astuces pour r\u00e9ussir \u00e0 d\u00e9crocher ce fameux contrat. Je suis Julien Dauzats le Fondateur et je re\u00e7ois aujourd\u2019hui Antoine Chauffrut, le \u00ab Tinder for Startups \u00bb de France Digitale qui vous donnera tous les conseils pour int\u00e9grer les startups de la tech.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Bonjour Antoine&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine&nbsp;<\/strong>: Bonjour Julien&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Peux-tu nous pr\u00e9senter France Digitale en deux mots&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: France Digitale aujourd\u2019hui c\u2019est la premi\u00e8re organisation de start-ups en Europe avec plus de 1 800 membres. La mission de France Digitale est de cr\u00e9er \u00ab les futurs champions du num\u00e9rique \u00bb, donc on retrouve plusieurs volets&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Un volet d\u2019affaires publiques o\u00f9 on va interpeler le gouvernement sur les mesures et faciliter le d\u00e9veloppement de nos start-ups.<\/li><li>Un volet de mise en relation&nbsp;: comment cr\u00e9er du business, lever des fonds, etc.<\/li><li>Un volet talent o\u00f9 on va parler de savoir, comment s\u2019entourer des meilleurs talents pour demain faire de plus belles start-ups.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: France Digitale, c\u2019est aujourd\u2019hui la plus grande organisation de start-ups en Europe&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: C\u2019est \u00e7a&nbsp;! La particularit\u00e9 c\u2019est que nous sommes la seule association qui regroupe \u00e0 la fois entrepreneur et investisseur. Nous avons cette l\u00e9gitimit\u00e9 \u00e0 pousser la voix aupr\u00e8s du gouvernement de nos start-ups. C\u2019est comme cela que nous avons fait \u00e9voluer des r\u00e9glementations. Pour donner un ordre d\u2019id\u00e9es, aujourd\u2019hui un de nos combats c\u2019est l\u2019ouverture de la donn\u00e9e publique en sant\u00e9. C\u2019est-\u00e0-dire comment faire en sorte que les donn\u00e9es enregistr\u00e9es dans ma carte vitale, puissent \u00eatre utilis\u00e9es par nos start-ups pour faciliter les soins et le parcours d\u2019un patient tout en restant anonyme et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Avant de nous dire si les entreprises de la tech recrutent, dis-nous qu\u2019est-ce qu\u2019une start-up et est-ce que toutes les entreprises de la tech sont des start-ups&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: C\u2019est un terme qui veut tout et rien dire aujourd\u2019hui. Nous avons d\u00fb faire ce travail pour les identifier et avons d\u00e9cid\u00e9 de diff\u00e9rencier les start-ups, les scale-ups et les licornes en fonction de leur revenu, de leur chiffre d\u2019affaires et de leur taille.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes focalis\u00e9s sur le march\u00e9 de la tech car nous sommes persuad\u00e9s que pour qu\u2019une start-up devienne une scale-up, elle doit avoir un potentiel d\u2019hyper croissance. Par exemple Le Slip Fran\u00e7ais sera limit\u00e9 par le nombre de slip qu\u2019il va pouvoir produire alors que Deezer ne sera pas limit\u00e9 car toutes les personnes qui ont un t\u00e9l\u00e9phone aujourd\u2019hui peuvent installer l\u2019application et potentiellement souscrire \u00e0 l\u2019abonnement.<\/p>\n\n\n\n<p>La start-up, c\u2019est au d\u00e9but des premi\u00e8res lev\u00e9es de fonds, lorsque l\u2019on cherche son mod\u00e8le, pour un effectif regroupant une vingtaine de personnes. L\u2019entreprise rentre dans la cat\u00e9gorie scale-up \u00e0 partir du moment o\u00f9 elle est sur une phase d\u2019hyper croissance. C\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle va s\u2019ouvrir \u00e0 d\u2019autres pays, villes, o\u00f9 elle va recruter parce qu\u2019elle va devoir se d\u00e9velopper tr\u00e8s vite et un peu partout. C\u2019est le principe d\u2019uberisation, dont vous avez d\u00e9j\u00e0 d\u00fb entendre parler.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: D\u2019accord. Et la licorne ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: La licorne c\u2019est la start-up puis scale-up qui a \u00e9t\u00e9 valoris\u00e9 \u00e0 plus d\u2019un milliard d\u2019euros. Donc c\u2019est une sorte de chiffre symbolique qui veut dire que tu es un grand patron (rire). G\u00e9n\u00e9ralement, ce sont des entreprises qui portent de nouveaux sujets et qui souhaitent amener de nouvelles missions. Par exemple, Blablacar a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des premi\u00e8res start-ups fran\u00e7aises \u00e0 devenir une licorne. Aujourd\u2019hui elle est pr\u00e9sente dans plus de 23 pays avec des millions d\u2019utilisateurs et elle porte m\u00eame des messages qui la d\u00e9passe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Ces start-ups, ces scale-ups et ces licornes recrutent-elles actuellement ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Enorm\u00e9ment&nbsp;! Pas toutes car la crise est pass\u00e9e par l\u00e0 et que certaines ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 par la situation, typiquement les start-ups li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel, au tourisme, \u00e0 la restauration, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: C\u2019est s\u00fbr que c\u2019est assez compliqu\u00e9 pour beaucoup de start-ups.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Oui, apr\u00e8s on s\u2019est rendu compte que les choix de consommation changent et que la crise a sans doute acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00e7a. Aujourd\u2019hui, on constate trois typologies de start-ups recens\u00e9es au sein de cette crise \u00e9conomique :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>1\/3 des start-ups sont en d\u00e9croissance.<\/li><li>1\/3 des start-ups sont dans l\u2019attente d\u2019une reprise d\u2019activit\u00e9.<\/li><li>1\/3 des start-ups qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la situation, connaissent une hyper croissance dans leur activit\u00e9, associ\u00e9e \u00e0 une phase de recrutement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est pourquoi, nous avons test\u00e9 aupr\u00e8s de nos start-ups, l\u2019exp\u00e9rimentation \u00ab <a href=\"https:\/\/francedigitale.org\/reconfines-mais-recrutes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconfin\u00e9s mais recrut\u00e9s<\/a> \u00bb pour mettre en avant ces entreprises qui malgr\u00e9 le confinement, continuent \u00e0 recruter.<\/p>\n\n\n\n<p>On s\u2019est rendu compte que sur 300 entreprises, il y avait plus de 3 500 postes ouverts. On a refait l\u2019op\u00e9ration avec la deuxi\u00e8me vague, on a eu 220 entreprises inscrites avec 2 200 postes ouverts. Ce qui est int\u00e9ressant c\u2019est de voir qu&#8217;au global l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me recrute surement moins mais il y a des acteurs qui en ont profit\u00e9 et qui eux se sont vraiment beaucoup d\u00e9velopp\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong> : C&#8217;est \u00e7a, quand tu parles de 2 500 ou 3 500 postes, on est sur des volumes qui sont relativement importants.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine <\/strong>: Clairement et sachant qu&#8217;il ne s&#8217;agit pas de l&#8217;ensemble de notre \u00e9cosyst\u00e8me mais seulement des entreprises qui ont r\u00e9pondu. Sur les 1 800 membres que nous avons, une toute petite partie a d\u00fb r\u00e9pondre. Si on le repr\u00e9sente sur tout l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me, il doit y avoir 10 000 start-ups en France, ce qui fait beaucoup d&#8217;emploi !<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien <\/strong>: C\u2019est vrai que l\u2019on pourrait se dire qu\u2019au minimum, on va d\u00e9passer les 20 000 postes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tu disais tout \u00e0 l&#8217;heure que tu as lanc\u00e9 l&#8217;op\u00e9ration \u00ab reconfin\u00e9s mais recrut\u00e9s \u00bb, peux-tu nous en dire un peu plus ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong> : C&#8217;est venu d&#8217;une initiative am\u00e9ricaine. Au moment de la crise, de grosses entreprises se sont s\u00e9par\u00e9es de beaux profils. Les gens se sont alors demand\u00e9 o\u00f9 ils en \u00e9taient, ce qu&#8217;ils pouvaient faire, quelles entreprises recrutaient, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous on a vu cela avec un peu de recul en France et nous nous sommes demand\u00e9 ce que l&#8217;on pouvait faire. On s&#8217;est rendu compte que le vrai besoin n&#8217;\u00e9tait pas sur les gens qui partaient (moins le cas en France) mais plut\u00f4t sur la demande, donc quels \u00e9taient les recrutements \u00e0 venir. On a alors recens\u00e9 tous les jobs que l&#8217;on pouvait trouver puis on a fait passer le message afin de les mettre en avant.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui le vrai avantage de travailler dans une start-up c\u2019est que chacun peut se r\u00e9galer sur son p\u00e9rim\u00e8tre et avoir des opportunit\u00e9s qu\u2019elle ne pourrait avoir ailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: C\u2019est \u00e7a et toi tu as retrouv\u00e9 au sein de France Digitale ce sens, que beaucoup de jeunes recherchent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Enorm\u00e9ment. Pour moi c\u2019\u00e9tait le premier crit\u00e8re dans ma recherche professionnelle. C\u2019est pour cela que j\u2019ai travaill\u00e9 chez Leroy Merlin. Chez eux j\u2019avais pilot\u00e9 une campagne pour supprimer le CV et recruter sur les comp\u00e9tences et le potentiel. On avait chang\u00e9 la mani\u00e8re de recruter et de postuler. C\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 un job de sens. Et l\u00e0 l\u2019enjeu de France Digitale \u00e9tant beaucoup un enjeu de souverainet\u00e9 fran\u00e7aise. C\u2019est-\u00e0-dire comment faire grandir nos boites fran\u00e7aises, comment faire en sorte que les meilleurs talents rejoignent des start-ups et des scale-ups fran\u00e7aises et non pas un Google, un Facebook, un Amazon. De nombreux sujets qui me touchent personnellement et qui font que tous les matins je suis ravi de me r\u00e9veiller. Je pense que c\u2019est quelque chose que l\u2019on retrouve beaucoup dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me et une demande qui matche bien pour tous ces profils un peu plus jeunes qui cherchent avant tout du sens.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Comment s\u2019y retrouver au niveau des postes&nbsp;? Parce qu\u2019il est vrai que les start-ups, les scales-ups, les licornes ont un peu r\u00e9invent\u00e9 les titres des jobs et on a du mal \u00e0 s\u2019y retrouver.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019explique par l\u2019internationalisation des profils et des start-ups. Comme la Silicon Valley \u00e9tait en avance sur nous, on a un peu copi\u00e9 les codes (rire). On a retrouv\u00e9 les m\u00eames mod\u00e8les de fonctionnement et nous on a voulu s\u2019entourer d\u2019acteurs qui pouvaient avoir une exp\u00e9rience internationale. C\u2019est l\u2019origine de ce mouvement et de cette mani\u00e8re de faire.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui il ne faut pas s\u2019arr\u00eater \u00e0 l\u2019intitul\u00e9 de poste mais regarder les missions et les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: C\u2019est pour \u00e7a que l\u2019on trouvait cela int\u00e9ressant de faire cette \u00e9mission pour vulgariser davantage l\u2019environnement et permettre \u00e0 nos auditeurs de le d\u00e9couvrir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Le vrai conseil que je peux donner c\u2019est de ne pas s\u2019arr\u00eater aux choses que l\u2019on ne comprend pas. Parce que tr\u00e8s souvent les start-ups restent dans cet univers mais \u00e7a leur apporte peu de diversit\u00e9. En tant que candidat, il faut essayer de voir ce qu\u2019il y a derri\u00e8re. Quelles sont les comp\u00e9tences attendues, est-ce que j\u2019arrive \u00e0 me projeter dans ce poste, etc. Une fois que c\u2019est le cas, il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 poser des questions au recruteur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Tu nous as dit, il y a plus de 2 000 postes, bon on va dire m\u00eame plus de 20 000 postes. Comment peut-on rejoindre aujourd\u2019hui cet environnement, ces start-ups&nbsp;? Et toi, comment cr\u00e9e-tu la demande entre ces deux \u00e9cosyst\u00e8mes&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine&nbsp;<\/strong>: Aujourd\u2019hui j\u2019anime plusieurs \u00e9v\u00e9nements de recrutement tout au long de l\u2019ann\u00e9e, j\u2019ai un vivier de candidats que j\u2019anime, une newsletter qui met en avant deux profils par semaine. Ce qui peut \u00eatre int\u00e9ressant, pour les personnes int\u00e9ress\u00e9es bien-s\u00fbr, c\u2019est qu\u2019elles se rendent sur l\u2019initiative \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/francedigitale.org\/reconfines-mais-recrutes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconfin\u00e9s mais recrut\u00e9s&nbsp;<\/a>\u00bb. Vous trouverez la liste des entreprises qui recrutent avec le type de poste propos\u00e9 et un lien pour d\u00e9couvrir les offres. Vous pouvez aussi partager votre profil et esp\u00e9rer \u00eatre contact\u00e9 par les entreprises. La deuxi\u00e8me option est de se balader en start-up, sur des jobboards sp\u00e9cialis\u00e9s : <a class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Welcome to the Jungle<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.lever.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lever<\/a> pour d\u00e9couvrir les offres et faciliter la compr\u00e9hension. Vous pouvez aussi vous rendre sur <a href=\"https:\/\/elinoi.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elino\u00ef<\/a>, qui est un cabinet de recrutement pour start-ups. Ils ont cr\u00e9\u00e9 un test \u00ab Quel serait le perfect job pour vous en start-up ? \u00bb (tr\u00e8s rapide) qui vous am\u00e8ne \u00e0 une offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Super, merci Antoine pour ses conseils. Aurais-tu deux, trois autres conseils \u00e0 donner \u00e0 nos auditeurs&nbsp;pour passer par la petite porte afin de d\u00e9crocher un job ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Pour passer par la petite porte, moi je pense que c\u2019est vraiment int\u00e9ressant de d\u00e9couvrir l\u2019offre, s\u2019impr\u00e9gner de la culture d\u2019une boite, des comp\u00e9tences requises pour le poste. Une fois que c\u2019est fait, vous passez directement sur LinkedIn (avec un profil \u00e0 jour) et vous contactez les recruteurs ou quelqu\u2019un en poste sur ce job. Vous allez alors cr\u00e9er un lien et cela va vous permettre de vous projeter dans le poste. C\u2019est un peu difficile au d\u00e9but de se dire que l\u2019on va contacter quelqu\u2019un que l\u2019on ne connait pas du tout pour lui demander comment se passe son m\u00e9tier, mais vous pouvez en tirer de vraies r\u00e9percussions et gagner \u00e9norm\u00e9ment de temps.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Donc toi tu crois vraiment \u00e0 la force de LinkedIn pour trouver un job&nbsp;? Beaucoup d\u2019\u00e9tudiants nous disent&nbsp;\u00ab&nbsp;LinkedIn ce n\u2019est pas pour nous&nbsp;\u00bb. Que r\u00e9pondrais-tu \u00e0 ces jeunes&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Si vous avez d\u00e9j\u00e0 fait le travail sur vous-m\u00eame de savoir ce que vous voulez en termes de missions, \u00e0 quoi vont ressembler vos journ\u00e9es, quel secteur d\u2019activit\u00e9 cherchez-vous, quel genre d\u2019entreprise souhaite-vous rejoindre, etc. Alors vous avez tous les \u00e9l\u00e9ments pour montrer que vous \u00eates pertinent et surtout vous avez d\u00e9j\u00e0 fait ce travail d\u2019analyse, d\u2019esprit critique pour vous dire \u00ab&nbsp;oui j\u2019ai vu plein d\u2019offres mais celle qui me plait vraiment c\u2019est celle-ci&nbsp;!&nbsp;\u00bb Si vous venez avec ce bagage-l\u00e0 aupr\u00e8s d\u2019un recruteur&nbsp;: d\u00e9j\u00e0 le m\u00e9tier du recruteur est fait \u00e0 40-50% et surtout vous \u00eates beaucoup plus pertinent que quelqu\u2019un qui dira \u00ab&nbsp;je ne sais pas trop, je cherche un boulot&nbsp;\u2026&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: C\u2019est vrai que \u00e7a arrive souvent d\u2019ailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: C\u2019est sur et c\u2019est dommage. En tant que recruteur, je pr\u00e9f\u00e8re m\u2019entourer de personne qui savent o\u00f9 elles vont, ce qu\u2019elles veulent et qui ont envie de participer \u00e0 la culture de l\u2019entreprise ou au projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui si je recrute quelqu\u2019un chez France Digitale, je vais d\u2019abord chercher quelqu\u2019un qui est motiv\u00e9 par le projet, par le fait de faire grandir les entrepreneurs fran\u00e7ais, etc. Et je trouve que c\u2019est essentiel de se dire qu\u2019avant tout, il faut que l\u2019on matche sur cette mission et ces valeurs profondes. Vous-m\u00eame en tant que candidat vous avez fait ce travail et c\u2019est beaucoup plus facile pour en parler et pour le partager aupr\u00e8s d\u2019un recruteur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: C\u2019est \u00e7a, donc s\u2019il-vous-plait renseignez-vous sur la boite avant de partir en entretien ou au moment o\u00f9 vous postulez. Car si vous \u00eates rappel\u00e9 par exemple, il faut que vous ayez la capacit\u00e9 de pouvoir \u00e9changer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Oui et essayez aussi de centrer vos efforts. C\u2019est-\u00e0-dire si vous avez envoy\u00e9 100 lettres de motivation et que personne ne vous a r\u00e9pondu, c\u2019est qu\u2019il y a peu \u00eatre un souci dans la mani\u00e8re dont vous postulez, dans votre discours, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, tous les moments difficiles, o\u00f9 vous \u00eates \u00ab&nbsp;dans le dur&nbsp;\u00bb par rapport \u00e0 la recherche de poste, c\u2019est aussi des cl\u00e9s de lecture et des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse pour vous dire \u00ab&nbsp;ok je m\u2019y prends mal, comment pourrais-je m\u2019am\u00e9liorer, dois-je changer mon approche \u2026&nbsp;\u00bb. Il y a plein de mani\u00e8res de faire aujourd\u2019hui. Celles qui marchent le mieux et celles que l\u2019on voit partout sur LinkedIn ce sont celles qui cassent un peu les codes. Je pense notamment \u00e0 une personne qui cherchait une alternance en communication dans le milieu du sport et qui avait fait tout son profil comme joueur de foot. Elle a r\u00e9ussi \u00e0 trouver tr\u00e8s facilement le job qui lui correspondait. Ce n\u2019est pas en envoyant des tonnes de lettres de motivation, enfin c\u2019est rare que cela fonctionne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Il faut se diff\u00e9rencier&nbsp;! Pour rebondir sur ce que tu disais, j\u2019ai une \u00e9tudiante qui m\u2019a dit qu\u2019elle avait envoy\u00e9 600 CV\u2026 On \u00e9tait bien loin des centaines de lettres de motivation envoy\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Antoine on te remercie pour tous tes conseils et maintenant je pense que tous nos auditeurs en savent un peu plus sur le monde de la tech et comment postuler.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antoine<\/strong>&nbsp;: Avec plaisir&nbsp;! Si jamais vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me mettre un message sur LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: C\u2019est super sympa&nbsp;! On va cl\u00f4turer cette \u00e9mission et on vous dit \u00e0 bient\u00f4t sur Alternjob&nbsp;\ud83d\ude09<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606125994221 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606125995513\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<h2 id=\"cela-vous-a-plu-faites-en-profiter-vos-relations-%f0%9f%98%89\">Cela vous a plu ? Faites-en profiter vos relations \ud83d\ude09<\/h2>\n\n\n<div class=\"cnvs-block-share-buttons cnvs-block-share-buttons-1606126044546 cnvs-block-share-buttons-layout-equal is-style-default\" >\t\t<div class=\"pk-share-buttons-wrap pk-share-buttons-layout-equal pk-share-buttons-scheme-gutenberg-block pk-share-buttons-has-counts pk-share-buttons-mode-php pk-share-buttons-mode-rest\" data-post-id=\"2055\" data-share-url=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/france-digitale-start-ups\/\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"pk-share-buttons-items\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pk-share-buttons-item pk-share-buttons-facebook pk-share-buttons-no-count\" data-id=\"facebook\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/france-digitale-start-ups\/\" class=\"pk-share-buttons-link\" target=\"_blank\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"pk-share-buttons-icon pk-icon 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cs-video-wrap\">\n\t<div class=\"cs-entry__outer\">\n\t\t\n\t\t<div class=\"cs-entry__inner cs-entry__content\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"cs-entry__title \">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/realiser-cv-sans-experience\/\">Comment r\u00e9aliser un CV quand on n&#8217;a pas d&#8217;exp\u00e9rience ?<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"cs-entry__post-meta\" ><div class=\"cs-meta-category\"><\/div><div class=\"cs-meta-author\"><a class=\"cs-meta-author-inner url fn n\" href=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/auteur\/charlottecvdesignr-com\/\" title=\"Voir tous les articles de Charlotte O.\"><span class=\"cs-by\">par<\/span><span class=\"cs-author\">Charlotte O.<\/span><\/a><\/div><div class=\"cs-meta-date\">3 mars 2021<\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\n<article class=\"post-1938 page type-page status-publish has-post-thumbnail cs-entry cs-video-wrap\">\n\t<div class=\"cs-entry__outer\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"cs-entry__inner cs-entry__thumbnail cs-entry__overlay cs-overlay-ratio cs-ratio-landscape\" data-scheme=\"inverse\">\n\t\t\t\t<div class=\"cs-overlay-background\">\n\t\t\t\t\t<img width=\"260\" height=\"195\" src=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/psa-260x195.jpg\" class=\"attachment-csco-thumbnail-small size-csco-thumbnail-small wp-post-image\" alt=\"PSA Groupe\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/psa-260x195.jpg 260w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/psa-300x225.jpg 300w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/psa-200x150.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 260px) 100vw, 260px\" \/>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"cs-overlay-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"cs-entry__read-more\">\n\t\t\t\t\t\t\tLire l&#039;article\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<a 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cs-entry__overlay cs-overlay-ratio cs-ratio-landscape\" data-scheme=\"inverse\">\n\t\t\t\t<div class=\"cs-overlay-background\">\n\t\t\t\t\t<img width=\"260\" height=\"195\" src=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Logo-Saint-Gobain-miniature-260x195.png\" class=\"attachment-csco-thumbnail-small size-csco-thumbnail-small wp-post-image\" alt=\"CFA Saint-Gobain\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Logo-Saint-Gobain-miniature-260x195.png 260w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Logo-Saint-Gobain-miniature-300x225.png 300w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Logo-Saint-Gobain-miniature-200x150.png 200w\" sizes=\"(max-width: 260px) 100vw, 260px\" \/>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"cs-overlay-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"cs-entry__read-more\">\n\t\t\t\t\t\t\tLire l&#039;article\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<a class=\"cs-overlay-link\" href=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/saint-gobain\/\"><\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"cs-entry__inner cs-entry__content\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"cs-entry__title \">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/saint-gobain\/\">Saint-Gobain recrute des alternants !<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"cs-entry__post-meta\" ><div class=\"cs-meta-category\"><\/div><div class=\"cs-meta-author\"><a class=\"cs-meta-author-inner url fn n\" href=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/auteur\/charlottecvdesignr-com\/\" title=\"Voir tous les articles de Charlotte O.\"><span class=\"cs-by\">par<\/span><span class=\"cs-author\">Charlotte O.<\/span><\/a><\/div><div class=\"cs-meta-date\">21 novembre 2020<\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":2393,"parent":1931,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-canvas-fullwidth.php","meta":[],"coauthors":[46],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2055"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2055"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3176,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2055\/revisions\/3176"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}