{"id":2028,"date":"2020-11-21T17:52:01","date_gmt":"2020-11-21T16:52:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/?page_id=2028"},"modified":"2022-11-10T10:21:19","modified_gmt":"2022-11-10T09:21:19","slug":"saint-gobain","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/saint-gobain\/","title":{"rendered":"Saint-Gobain recrute des alternants !"},"content":{"rendered":"\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606128931511 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606128932951\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1920\" height=\"432\" src=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1953\" srcset=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob.jpg 1920w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-300x68.jpg 300w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-1024x230.jpg 1024w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-768x173.jpg 768w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-1536x346.jpg 1536w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-380x86.jpg 380w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-800x180.jpg 800w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/template-alternjob-1160x261.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606127633434 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606127634619\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<h1 id=\"saint-gobain-recrute-des-alternants\">Saint-Gobain recrute des alternants !<\/h1>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606226607197 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606226608514\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<div class=\"is-layout-flex wp-container-3 wp-block-columns\">\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"cs-embed cs-embed-responsive\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"ALTERNJOB le podcast de l&#039;alternance | Episode 10 | SAINT-GOBAIN\" width=\"1200\" height=\"900\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ODC6RDa6Uqk?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/cvdesignr.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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Ils con\u00e7oivent, produisent et distribuent des mat\u00e9riaux et des solutions pour l\u2019avenir de chacun&nbsp;: voiture, habitat, infrastructure, bureau, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Fort de son exp\u00e9rience, le Groupe innove chaque jour et met au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie la construction durable. Avec une pr\u00e9sence dans 70 pays, il rassemble plus de 171 000 collaborateurs qui sont fiers d\u2019am\u00e9liorer la vie quotidienne de chacun.<\/p>\n\n\n\n<p>Toujours d\u00e9sireux d&#8217;accompagner les jeunes vers la vie professionnelle, cette ann\u00e9e, Saint-Gobain ouvre son CFA pour leur permettre d\u2019apprendre, d\u2019\u00e9voluer et de se former concr\u00e8tement et durablement. &nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-column\" style=\"flex-basis:25%\"><div class=\"wp-block-image is-style-rounded\">\n<figure class=\"aligncenter size-large cnvs-block-core-image-1606226341371\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Julie-Lahaye-Saint-Gobain.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2038\" srcset=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Julie-Lahaye-Saint-Gobain.jpg 400w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Julie-Lahaye-Saint-Gobain-300x300.jpg 300w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Julie-Lahaye-Saint-Gobain-150x150.jpg 150w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Julie-Lahaye-Saint-Gobain-80x80.jpg 80w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Julie-Lahaye-Saint-Gobain-110x110.jpg 110w, https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Julie-Lahaye-Saint-Gobain-380x380.jpg 380w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><figcaption>Julie LAHAYE, Head of Talent Acquisition &amp; HR Development France chez Saint-Gobain<\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606125015486 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606125037397\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<h2 id=\"quattendez-vous-postulez-vite-chez-saint-gobain\">Qu\u2019attendez-vous&nbsp;? Postulez vite chez Saint-Gobain !<\/h2>\n\n\n\n<p>Votre CV est finalis\u00e9 et vous avez bien pris en compte tous les conseils de Julie&nbsp;? Ne perdez pas de temps et rendez-vous sur le site Carri\u00e8res de Saint-Gobain pour d\u00e9couvrir les offres qui vous plaisent.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-8 wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/joinus.saint-gobain.com\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Toutes les offres Saint-Gobain<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"pas-daudio-profitez-de-lechange-avec-julie-lahaye\">Pas d&#8217;audio ? Profitez de l&#8217;\u00e9change avec Julie LAHAYE<\/h2>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606127000657 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606127002078\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<p>Bonjour et bienvenue dans ce nouvel \u00e9pisode d\u2019<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/alternjob\/\" class=\"rank-math-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alternjob<\/a>&nbsp;! Je suis Julien Dauzats, le Fondateur, chaque semaine nous diffusons des milliers d\u2019offres d\u2019emploi en alternance ou en stage. N\u2019h\u00e9site pas \u00e0 t\u2019abonner sur Apple Podcasts, Spotify ou YouTube. Je re\u00e7ois aujourd\u2019hui Julie Lahaye, Responsable du Talent Acquisition au sein de Saint-Gobain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong> : Bonjour Julie&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Bonjour Julien, bienvenue chez Saint-Gobain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Merci \u00e0 toi. Julie, peux-tu nous pr\u00e9senter Saint-Gobain&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Saint-Gobain, c\u2019est un Groupe qui existe depuis plus de 350 ans mais c\u2019est surtout une entreprise qui con\u00e7oit, produit et distribue des mat\u00e9riaux qui sont \u00e0 destination du monde de la construction mais aussi de l\u2019a\u00e9ronautique, de l\u2019automobile, des transports. Pour \u00eatre plus claire en quelques mots, on innove, on d\u00e9veloppe, on a des centres de Recherche et D\u00e9veloppement qui cr\u00e9ent de nouveaux mat\u00e9riaux. Ensuite on va les fabriquer dans nos usines donc on va fabriquer, par exemple, des produits isolants avec la marque Isover ou des plaques de pl\u00e2tres avec la marque Placo, ce sont deux de nos marques mais on en a d\u2019autres. On a surtout une activit\u00e9 historique dans le monde du verre. On va fabriquer du verre et le transformer, avec par exemple, la marque Securit qui est \u00e9quipementier de rang un, pour l\u2019automobile, l\u2019a\u00e9ronautique et les transports. Pour finir, on va un peu plus loin dans la cha\u00eene de valeur de la construction puisque l\u2019on a des points de vente, des enseignes qui vont distribuer les mat\u00e9riaux aux sp\u00e9cialistes du b\u00e2timent, aux artisans, et l\u00e0 on retrouve des enseignes que vous avez certainement d\u00e9j\u00e0 vu comme Point P, la Plateforme du B\u00e2timent et des enseignes sp\u00e9cialistes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous donner un ordre d\u2019id\u00e9e, Saint-Gobain en France c\u2019est plus de 40 000 collaborateurs. On a environ 150 usines et 2 100 points de vente. Sur les points de vente, pour un petit comparatif qui parlera, je pense, aux jeunes, il y a en France plus de point de vente Saint-Gobain que de McDo&nbsp;\ud83d\ude09.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: En quoi consiste ton job&nbsp;Julie&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Alors, le Talent Acquisition qu\u2019est-ce que c\u2019est&nbsp;? C\u2019est du recrutement. J\u2019encadre une \u00e9quipe de recruteurs, qui accompagnent toutes les activit\u00e9s que je vous ai cit\u00e9es sur le recrutement des collaborateurs du Groupe. C\u2019est \u00e9galement ce que l\u2019on va appeler la marque employeur donc faire connaitre le Groupe et animer la politique jeune chez Saint-Gobain. Puisque l\u2019on a vraiment \u00e0 c\u0153ur de recruter des jeunes et de les inscrire dans la dur\u00e9e. On s\u2019engage dans l\u2019insertion des jeunes dans le monde professionnel donc animer tout \u00e7a au niveau de la France pour le Groupe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Cette ann\u00e9e, tu recrutes combien d\u2019alternants&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Cette ann\u00e9e on recrute plus d\u2019alternants que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, \u00e7a c\u2019est la bonne nouvelle&nbsp;! On va en recruter 2 000 sur toute la France, dans diff\u00e9rents m\u00e9tiers. Aussi bien les m\u00e9tiers techniques, comme vous pouvez l\u2019imaginer, en usine par exemple des m\u00e9tiers de Technicien de maintenance, Technicien de production. On va avoir aussi des profils un peu plus techniques sur nos centres de Recherche et D\u00e9veloppement ou en IT. Mais on recrute \u00e9galement beaucoup de Commerciaux, des Vendeurs dans nos agences, des Commerciaux terrain et des fonctions support.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9velopper ce sujet de l\u2019alternance, cette ann\u00e9e Saint-Gobain ouvre son CFA&nbsp;: le CFA Saint-Gobain. L\u00e0 on va proposer \u00e0 la fois un contrat d\u2019apprentissage et une formation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: D\u2019accord, parce que souvent, c\u2019est vrai qu\u2019au niveau des jeunes, le CFA Saint-Gobain, on ne sait pas forc\u00e9ment ce que \u00e7a veut dire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Oui alors, je peux vous en dire un petit peu plus et vous pouvez aussi vous rendre sur le site <a href=\"https:\/\/cfa-saint-gobain.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cfa-saint-gobain.fr<\/a> pour avoir toutes les informations.<\/p>\n\n\n\n<p>Un CFA c\u2019est un centre d\u2019apprentissage. Saint-Gobain n\u2019est pas une \u00e9cole donc on s\u2019est associ\u00e9 avec des \u00e9coles pour cr\u00e9er des classes Saint-Gobain dans lesquelles on va retrouver \u00e0 la fois de la formation th\u00e9orique, qui est dispens\u00e9e par les professeurs de ces \u00e9coles-l\u00e0. Et \u00e9galement des intervenants de Saint-Gobain qui vont venir apprendre le m\u00e9tier concret de l\u2019entreprise. On offre du coup le contrat d\u2019apprentissage o\u00f9 les jeunes peuvent \u00eatre en missions chez nous. Donc cette ann\u00e9e on lance le CFA sur deux m\u00e9tiers. Le m\u00e9tier de la maintenance o\u00f9 il nous reste des offres \u00e0 pourvoir dans le sud de la France notamment dans le bassin Lyonnais et dans le Vaucluse. Vous avez \u00e0 la fois la formation et l\u2019apprentissage sur l\u2019un de nos sites industriels. On a encore des offres \u00e0 pourvoir pour obtenir un titre professionnel \u00e9quivalent Bac+3, l\u2019\u00e9quivalent d\u2019une licence, d\u2019un Bachelor, sur la partie Commerce Marketing, et l\u00e0 on recrute aussi bien dans nos agences de distribution qu\u2019en industries pour vous former au m\u00e9tier du commerce terrain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: C\u2019est g\u00e9nial parce que \u00e7a c\u2019est vraiment ce qu\u2019attendent tous les jeunes c\u2019est d\u2019avoir, \u00e0 la fois l\u2019entreprise et aussi l\u2019\u00e9cole. Puisque l\u2019on connait les difficult\u00e9s que peut avoir un jeune \u00e0 trouver l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Et concernant les savoir-\u00eatre, quelles sont les premi\u00e8res qualit\u00e9s que vous recherchez&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Alors, il y a d\u00e9j\u00e0 l\u2019envie d\u2019apprendre, l\u2019envie de se d\u00e9velopper, la motivation \u00e0 entrer dans le monde du travail. \u00c7a c\u2019est tr\u00e8s important pour nous, parce que si l\u2019envie est l\u00e0, \u00e0 priori, on devrait y arriver. Ensuite si on parle de savoir-\u00eatre un peu plus pr\u00e9cis\u00e9ment, chez Saint-Gobain on ne parle pas vraiment de savoir-\u00eatre, on parle d\u2019attitude. On a cinq attitudes chez Saint-Gobain qui sont un peu le socle de ce que l\u2019on peut attendre. Il y a le fait d\u2019\u00eatre orient\u00e9 client, parce que, quelque soit son m\u00e9tier aujourd\u2019hui, on peut avoir des clients internes ou externes et c\u2019est vraiment avoir ce sens du service. Le fait d\u2019agir en entrepreneur donc d\u2019avoir envie tous les matins de faire quelque chose comme si c\u2019\u00e9tait un peu sa petite entreprise et de tout donner. L\u2019agilit\u00e9, c\u2019est un terme qui est tr\u00e8s \u00e0 la mode mais pour l\u2019expliquer, c\u2019est un peu la d\u00e9brouillardise, le fait d\u2019arriver \u00e0 \u00e9voluer dans des univers un peu diff\u00e9rents ou de faire face \u00e0 une crise COVID, comme on vient de l\u2019avoir (rires). L\u2019innovation, je vous disais que chez Saint-Gobain, on est tr\u00e8s orient\u00e9 innovation mais on consid\u00e8re vraiment que chacun \u00e0 son niveau, quelque soit son job, peut apporter quelque chose de nouveau. Des alternants ont d\u00e9j\u00e0 apport\u00e9 plein de nouveaut\u00e9s dans nos outils, dans la mani\u00e8re d\u2019agencer par exemple une agence. Voil\u00e0, tout le monde peut innover. Et la derni\u00e8re, c\u2019est de d\u00e9velopper une culture qui soit ouverte et engageante donc l\u00e0 \u00e7a fait plus un lien avec les valeurs du Groupe. De se dire que l\u2019on travaille dans des \u00e9quipes qui sont diversifi\u00e9es o\u00f9 il y a de la diversit\u00e9 et o\u00f9 on se doit tous d\u2019\u00eatre ouverts vis-\u00e0-vis de \u00e7a et l\u2019engagement dont j\u2019ai fait part pour tout \u00e0 l\u2019heure, la motivation le fait de savoir pourquoi on fait les choses.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong> : Maintenant on voudrait savoir, comment peut-on postuler chez Saint-Gobain&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong> : Vous allez dire, elle nous dit comme tout le monde, je vais vous renvoyer vers notre <a href=\"https:\/\/joinus.saint-gobain.com\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">site Carri\u00e8res<\/a>. Pourquoi je vous renvoie vers notre site Carri\u00e8res&nbsp;? C\u2019est parce que quand on postule sur notre site Carri\u00e8res, cela ne va pas dans une poubelle, je vous rassure. Il y a des recruteurs qui sont derri\u00e8re \u00e7a, c\u2019est le d\u00e9but de notre processus de recrutement donc quand vous r\u00e9pondez \u00e0 une annonce, un recruteur, une vraie personne et non pas un robot, va voir votre CV, va l\u2019analyser par rapport \u00e0 ce qu\u2019il recherche pour l\u2019offre mais aussi par rapport aux autres candidatures qu\u2019il a pu recevoir, c\u2019est vraiment la premi\u00e8re \u00e9tape. Par contre on ne vous demande pas de remplir un questionnaire de 10 minutes, on ne vous demande pas de mettre de lettre de motivation. Nous, tout ce dont on a besoin c\u2019est un nom, un pr\u00e9nom, un contact donc un mail, un t\u00e9l\u00e9phone et un CV. Le reste, on voit cela en entretien quand on se rencontre ou quand on vous appelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: \u00c7a c\u2019est vraiment une bonne information parce que bien souvent les jeunes nous disent&nbsp;: mais j\u2019envoie ma candidature et j\u2019ai impression que derri\u00e8re c\u2019est un algorithme qui traite les demandes et en fait pas du tout. On voit que l\u2019humain est vraiment une partie int\u00e9grante du Groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors comme \u00e0 chaque \u00e9pisode Julie, nous arrivons \u00e0 la question qui tue&nbsp;: pourquoi venir chez Saint-Gobain&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Bah parce qu\u2019on est sympa d\u00e9j\u00e0&nbsp;! (rires) Mais aussi parce que pour tous les jeunes, je pense que ce qui est important c\u2019est de rejoindre des entreprises qui vont marquer le d\u00e9but de leur exp\u00e9rience professionnelle et nous on a vraiment \u00e0 c\u0153ur de d\u00e9velopper les jeunes. Je vous ai parl\u00e9 en tout d\u00e9but de notre \u00e9change de notre politique jeune qui est engag\u00e9e. Je pense que ce qui peut faire la diff\u00e9rence, c\u2019est \u00e7a, c\u2019est vraiment notre volont\u00e9 de vous aider, vous les jeunes, \u00e0 vous d\u00e9velopper et \u00e0 entrer positivement sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Nous arrivons maintenant \u00e0 la derni\u00e8re question&nbsp;: les jeunes ont de grandes difficult\u00e9s \u00e0 trouver une entreprise, comme on a pu le dire tout \u00e0 l\u2019heure. Quels conseils tu pourrais leur donner pour qu\u2019ils r\u00e9ussissent \u00e0 trouver un contrat en alternance&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: On en a pas mal parl\u00e9 tous les deux Julien. Moi je n\u2019ai pas beaucoup de conseils sur le CV parce qu\u2019il faut le voir pour conseiller mais sur la candidature en elle-m\u00eame le conseil que je peux donner, c\u2019est de ne pas postuler tout azimut. Je vous disais tout \u00e0 l\u2019heure que derri\u00e8re le site Carri\u00e8res, il y a des vraies personnes et nous voyons toutes les candidatures que vous faites. Par exemple quand on a un jeune qui postule \u00e0 du RH, du Commerce, de la Finance, du Marketing, de la Supply Chain, on se dit que, m\u00eame si c\u2019est difficile quand on est jeune d\u2019avoir un projet professionnel tr\u00e8s construit, l\u00e0 c\u2019est un petit peu fourre-tout. Donc essayez de cibler un petit peu les candidatures parce que nous voyons ce \u00e0 quoi vous postulez.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur l\u2019entretien, petit rappel&nbsp;: l\u2019entretien ce n\u2019est pas un recruteur qui a le pouvoir et vous les jeunes qui \u00eates soumis \u00e0 ce pouvoir. Ce n\u2019est pas du tout comme cela que nous voyons les choses chez Saint-Gobain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Pourtant c\u2019est vrai que \u00e7a peut faire peur. Nous, on arrive en entretien et on se dit&nbsp;: il nous faut le job et c\u2019est peut-\u00eatre le seul entretien que je vais avoir donc il ne faut pas que je le rate. Souvent on a cette appr\u00e9hension qui peut \u00eatre relativement forte et c\u2019est vrai que l\u2019on peut avoir ce d\u00e9calage du coup.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Absolument&nbsp;! Sauf qu\u2019en entretien, ce que l\u2019on va rechercher nous, c\u2019est une rencontre. Tu as raison de dire que l\u2019entretien peut \u00eatre stressant et donc quand on se retrouve en entretien, que l\u2019on soit jeune ou moins jeune d\u2019ailleurs, on a parfois tendance \u00e0 chercher \u00e0 dire tout ce que veut entendre le recruteur et on oublie de dire qui on est. Cela se ressent parce qu\u2019il y a un d\u00e9calage entre ce que l\u2019on semble \u00eatre et les r\u00e9ponses que l\u2019on apporte. Je vais donner un exemple assez bateau pour que ce soit plus clair&nbsp;: on a en t\u00eate, par exemple, que tous les recruteurs vont nous poser la question de trois qualit\u00e9s, trois d\u00e9fauts. Alors honn\u00eatement je pense que c\u2019est une question qui a fait son temps et qu\u2019il ne faudrait plus poser mais bon vous allez certainement l\u2019avoir en entretien. A cette question quand on r\u00e9pond que l\u2019on est perfectionniste sur un d\u00e9faut, on a l\u2019impression de donner la bonne r\u00e9ponse. On peut cocher&nbsp;: oui j\u2019ai donn\u00e9 la bonne r\u00e9ponse&nbsp;; sauf que non, cela ne veut rien dire, du coup on ne sait toujours pas qui est la personne. Ce que recherchent les managers, les recruteurs, quand ils font passer un entretien, en plus des comp\u00e9tences, et chez les jeunes on sait qu\u2019il faut les d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences, du coup ce que l\u2019on va chercher en premier, c\u2019est une rencontre. D\u00e9couvrir qui est la personne et pouvoir se dire&nbsp;: ok je me vois travailler avec elle, je la vois dans mon \u00e9quipe&nbsp;; donc on va pouvoir se d\u00e9velopper mutuellement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Julie, tu peux nous donner ton troisi\u00e8me conseil&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Mon troisi\u00e8me conseil est de poser de vraies questions en entretien. J\u2019entends par-l\u00e0 d\u2019adapter un peu ses questions aux personnes que l\u2019on a en face de nous. Quand on rencontre son futur tuteur d\u2019alternance, son futur manager de stage, c\u2019est int\u00e9ressant de lui poser la question&nbsp;: A-t-il d\u00e9j\u00e0 eu des alternants&nbsp;? Comment se passe la vie d\u2019\u00e9quipe&nbsp;? Quel profil veut-il recruter&nbsp;? C\u2019est peut-\u00eatre moins adapt\u00e9 de lui poser des questions sur la cantine ou sur les horaires. Je ne dis pas qu\u2019il s\u2019agit de questions qui ne sont pas importantes, il faut les poser, mais peut-\u00eatre plut\u00f4t en fin de processus de recrutement ou \u00e0 un responsable RH. Parce que cela peut renvoyer au manager une image qui n\u2019est peut-\u00eatre pas la meilleure image en terme de motivation et d\u2019int\u00e9r\u00eat pour le job.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Du coup alors, elle est bonne la cantine chez Saint-Gobain&nbsp;ou pas ? (rire)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Elle est excellente&nbsp;\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Allez, une derni\u00e8re pour cl\u00f4turer cette \u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Bon alors la derni\u00e8re, vous \u00eates jeune, ce n\u2019est pas toujours \u00e9vident de chercher un boulot mais s\u2019il vous pla\u00eet soyez autonomes et ne demandez pas \u00e0 vos parents d\u2019appeler pour vous&nbsp;! Parfois, des parents nous appellent ou nous envoient des mails et nous ce que nous voulons, c\u2019est vous recruter vous&nbsp;! Vos parents ils ont fait ce que vous \u00eates aujourd\u2019hui mais ce n\u2019est pas avec eux que l\u2019on va travailler demain donc prenez-vous en main. Cela fait un petit peu peur mais \u00e7a va vraiment vous aider pour la suite. On apprend beaucoup, beaucoup quand on cherche une premi\u00e8re alternance ou un stage et \u00e7a vous le d\u00e9couvrirez plus tard. Voil\u00e0, je vous souhaite \u00e0 tous beaucoup de courage dans vos recherches car on le sait, ce n\u2019est pas \u00e9vident&nbsp;; mais nous sommes nombreux dans les entreprises \u00e0 s\u2019engager pour l\u2019alternance donc allez-y, postuler, \u00e7a va le faire&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: Merci Julie pour tous tes conseils.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: Merci Julien.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julien<\/strong>&nbsp;: On vous dit \u00e0 bient\u00f4t sur Alternjob.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julie<\/strong>&nbsp;: A bient\u00f4t \u00e0 tous&nbsp;!<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"cnvs-block-section cnvs-block-section-1606125994221 cnvs-block-section-layout-full cnvs-block-section-fullwidth\" >\n\t\t<div class=\"cnvs-block-section-outer\" style=\"\">\n\t\t\t<div class=\"cnvs-block-section-inner\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"cnvs-block-section-content cnvs-block-section-content-1606125995513\" >\n\t<div class=\"cnvs-block-section-content-inner\">\n\t\t\n\n<h2 id=\"cela-vous-a-plu-faites-en-profiter-vos-relations-%f0%9f%98%89\">Cela vous a plu ? Faites-en profiter vos relations \ud83d\ude09<\/h2>\n\n\n<div class=\"cnvs-block-share-buttons cnvs-block-share-buttons-1606126044546 cnvs-block-share-buttons-layout-equal is-style-default\" >\t\t<div class=\"pk-share-buttons-wrap pk-share-buttons-layout-equal pk-share-buttons-scheme-gutenberg-block pk-share-buttons-has-counts pk-share-buttons-mode-php pk-share-buttons-mode-rest\" data-post-id=\"2028\" data-share-url=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/saint-gobain\/\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"pk-share-buttons-items\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pk-share-buttons-item pk-share-buttons-facebook pk-share-buttons-no-count\" data-id=\"facebook\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/saint-gobain\/\" class=\"pk-share-buttons-link\" target=\"_blank\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"pk-share-buttons-icon pk-icon 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l&#039;article\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<a class=\"cs-overlay-link\" href=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/france-digitale-start-ups\/\"><\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"cs-entry__inner cs-entry__content\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"cs-entry__title \">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/alternjob\/france-digitale-start-ups\/\">2 200 postes \u00e0 pourvoir en start-ups !<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"cs-entry__post-meta\" ><div class=\"cs-meta-category\"><\/div><div class=\"cs-meta-author\"><a class=\"cs-meta-author-inner url fn n\" href=\"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/auteur\/charlottecvdesignr-com\/\" title=\"Voir tous les articles de Charlotte O.\"><span class=\"cs-by\">par<\/span><span class=\"cs-author\">Charlotte O.<\/span><\/a><\/div><div class=\"cs-meta-date\">15 janvier 2021<\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\n<article class=\"post-1938 page type-page 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2020<\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":2394,"parent":1931,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-canvas-fullwidth.php","meta":[],"coauthors":[46],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2028"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3215,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2028\/revisions\/3215"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cvdesignr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}